1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧招聘HR招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘HR最新招聘,良慶區(qū)17條青秀區(qū)13條,平均工資約為4295元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘HR招聘hr招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政部經(jīng)理
5000-7000元2小時(shí)前工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事行政部管理工作,建立完善人事、行政類管理規(guī)章制度,并督促執(zhí)行;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,充分利用各種招聘渠道,滿足公司人員需求;
3、擬定各部門每年培訓(xùn)計(jì)劃,并追蹤、執(zhí)行,建立健全關(guān)鍵崗位儲備人才培養(yǎng)機(jī)制,內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的組建與管理;
4、責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)薪酬福利制度的編制、執(zhí)行及完善,審核權(quán)限范圍內(nèi)績效考核實(shí)施情況并對績效申訴進(jìn)行處理;
5、人員的錄用、調(diào)動(dòng)、離職管理,員工檔案、資料管理、審核和更新,社保辦理,工傷及勞動(dòng)糾紛的處理;
6、維護(hù)與政府、社保局等相關(guān)部門的關(guān)系,維護(hù)及開發(fā)勞務(wù)公司、獵頭公司、HR 咨詢公司關(guān)系及渠道;
7、配合其他部門做好員工思想工作,建立溝通渠道,有效及時(shí)進(jìn)行員工訪談;
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)工商管理、資質(zhì)管理、職稱管理工作;
9、企業(yè)文化建設(shè)和推廣、品牌宣傳;
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理,組織實(shí)施并開展公司檔案管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
12、負(fù)責(zé)公司會議(記錄)、文件、車輛組織、證件年審、工商變更、安排工作;
13、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事招聘主管
4000-5000元2小時(shí)前崗位職責(zé):
1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作;
4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動(dòng)情況;
5、對公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控;
6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。
4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。 -
招聘專員
4000-5000元2小時(shí)前建涂士人事行政主管一、崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排,入職跟進(jìn)等;
2、確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選,推薦合適的候選人,給出能力評估建議;
3、通過多種渠道進(jìn)行候選人尋訪,挖掘行業(yè)中的各類優(yōu)秀人才,建立聯(lián)系并保持長期溝通;
4、了解建材生產(chǎn)銷售行業(yè)發(fā)展情況、摸排行業(yè)人員情況,開拓、建設(shè)和維護(hù)行業(yè)人脈資源,人才需求特征、職業(yè)發(fā)展路徑等關(guān)鍵信息;
5、準(zhǔn)確判斷和把握同行業(yè)內(nèi)候選人的職業(yè)發(fā)展訴求與跳槽動(dòng)機(jī),進(jìn)行溝通說服,促成優(yōu)質(zhì)人才與企業(yè)的面試、談判,直至成功入職;
6、協(xié)助建立并完善公司人才庫,進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。
二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人才測評工具,具備人才測評數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、能夠承受一定的工作壓力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決問題的能力;
5、該崗位不接收無經(jīng)驗(yàn)新人。
三、薪酬福利
1、薪資:4K-5K+五險(xiǎn)+單休(不能接受勿擾)
2、上班時(shí)間:周一至周六9:00-12:00,13:30-18:00 -
招聘主管
6000-8000元2小時(shí)前人事部# 一、崗位職責(zé): 1、開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負(fù)責(zé)建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統(tǒng)籌公司招聘工作 …… 3、根據(jù)年度招聘策略及規(guī)劃,統(tǒng)籌管理公司年度招聘預(yù)算; 4、建立穩(wěn)定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發(fā)展的人才儲備需求; 5、收集行業(yè)人才清單,建立公司人才庫; 6 …… 、定期輸出招聘總結(jié),包括月度/季度/年度的招聘工作分析報(bào)告,對公司當(dāng)前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進(jìn)建議; 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn) …… ,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、對高端人才的引進(jìn)和挖掘具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉校園招聘,能獨(dú)立組織并開展校招活動(dòng),有校招經(jīng)歷者優(yōu)先; 5、優(yōu)秀邏輯思維,對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧 …… ,熟悉招聘流程及各種招聘渠道; 6、富有親和力,人際敏感性強(qiáng),優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 -
兼職人事招聘助理 兼職
5000元/月2小時(shí)前主要工作內(nèi)容 1:協(xié)助公司人事部門做招聘 2:投遞過來公司的人員太多,需要兼職在線上幫回復(fù)招聘工作內(nèi)容 3:無需在公司上班,可以居家辦公 崗位要求 需要有人事招聘經(jīng)驗(yàn) 需要有一定的招聘渠道 -
銷售專員
4000-10000元- 周末雙休
- 崗位晉升
2025-08-02周先生經(jīng)理通過電話或微信,聯(lián)系各企業(yè)老板或 HR。 尋找有招聘需求的企業(yè),促成其開通桂聘的企業(yè)招聘會員。 公司提供客戶資料。 -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-02黃思華人事主管3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動(dòng)績效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),預(yù)判人員流動(dòng)。 …… 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策,精通HR -
人資專員
5000-6000元2025-08-02招聘組崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與各部門溝通招聘需求,維護(hù)各招聘渠道按時(shí)完成月度招聘目標(biāo); 2、招聘實(shí)施(簡歷篩選、面試邀約、初試實(shí)施、錄用跟進(jìn)等); 3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)思維,有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、身體健康,年齡在24~35歲之間; 3、性格開朗熱情,積極主動(dòng),細(xì)心負(fù)責(zé),富有學(xué)習(xí)、服務(wù)意識; -
招聘專員
6000-7000元2025-08-02陳女士1.完成公司年度招聘指標(biāo),并滿足各部門階段性招聘需求; 2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實(shí)施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報(bào)告; 3.候選人面試跟進(jìn)、 …… 薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作; 4.根據(jù)需要對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查; 5.熟悉公司相關(guān)制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答; 6.維護(hù)招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才庫,做好簡歷管理 -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 …… 招聘要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)?em>招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
招聘專員(雙休+五險(xiǎn))
4000-5000元2025-08-02【崗位職責(zé)】: 1、根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及發(fā)展需求,開展招聘工作; 2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評估及配置等工作; …… 4、招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時(shí)評估招聘效果,并提出優(yōu)化建議; 5、入、離職的手續(xù)辦理,及時(shí)更新整理人事檔案; 6.協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其他人力資源相關(guān)工作,以及上級交辦的其他任務(wù) …… 【任職要求】: 1、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),招聘能力突出者優(yōu)先; 2、熟悉操作辦公軟件、Excel、Word函數(shù)運(yùn)用; 3、工作細(xì)致,腦子靈活,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 …… 【福利待遇】 綜合薪資4K+;固定底薪+招聘提成+績效+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+生日福利+過節(jié)福利+生育福利+團(tuán)建福利等 -
人力資源見習(xí)生
2000-3000元2025-08-02基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 …… 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動(dòng)。 3. …… 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認(rèn)知)。 軟性素質(zhì) 1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. …… 學(xué)習(xí)意愿:主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識。 4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。 -
(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 …… 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。 …… 4.招聘流程管理: (1)制定并優(yōu)化招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。 (2)確保招聘流程的合規(guī)性和高效性,提升候選人體驗(yàn)。 …… 5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: (1)收集并分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。 (2)定期向管理層匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成效,提出改進(jìn)建議。 …… 2.工作經(jīng)驗(yàn): (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用。
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企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-02謝女士漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名 一、崗位職責(zé): 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價(jià)值觀,設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計(jì)劃 …… 4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作? (1)組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源,推動(dòng)文化項(xiàng)目跨部門執(zhí)行。 (2)定期評估文化建設(shè)效果,通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。 -
大疆無人機(jī)-銷售顧問
8000-10000元2025-08-0200-18:00;(周六)9:30-12:00 (2)法定節(jié)假日放假(含三月三) (3)購買五險(xiǎn)、意外險(xiǎn) (4)試用期底薪:3K+業(yè)績達(dá)成激勵(lì) (5)轉(zhuǎn)正底薪:3.5K~7.5K 分公司同步招聘營銷崗位 …… ,有意向在以下城市發(fā)展的求職者,可以同步投遞簡歷,備注投哪一家分公司的,我們可協(xié)助轉(zhuǎn)投分公司HR 重慶公司:重慶市九龍坡區(qū)火炬大道99號1幢13-6號、13-7號 武漢公司:武漢市江漢區(qū)新華下路183
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南寧招聘招聘工資
¥
4295
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.1%2K
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28.3%3K
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32.8%4K
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15.6%5K
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12.2%6K-8K
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1.1%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。