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南寧hr人事專員招聘 logo

南寧hr人事專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧hr人事專員最新招聘,青秀區(qū)50條良慶區(qū)28條,平均工資約為3966元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多hr人事專員hr人事專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-都市綠洲 1人 傳媒 電子 教育 投遞:2人 瀏覽:191
2025-08-02
gxjycbsyxgs@163.com
崗位職責:
1.負責收、發(fā)文簽收、登記、送閱、督辦、歸檔和保管;
2.社務會有關決議事項及辦公室常規(guī)業(yè)務的辦理和手續(xù)簽批;
3.按上級單位要求及時做好信息、數(shù)據(jù)、材料的撰寫、編制和報送;
4.負責辦公室承辦的會議組織、會務安排和接待工作;
5.組織實施年度培訓項目,整理歸檔年度培訓信息和學時信息;
6.社領導及部門負責人交辦的其他工作,協(xié)助完成部門年度重點工作。
任職要求:
1.35周歲以下,本科及以上學歷,3年及以上相關工作經(jīng)驗(中共黨員、特別優(yōu)秀的,條件可適當放寬);
2.熟練運用辦公軟件,有一定文字功底;
3.身體健康,性格開朗;
4.具備較強的人際溝通能力及主動服務意識,善于學習,悟性高,細致耐心 ;
5.遵紀守法,作風優(yōu)良,責任心強,吃苦耐勞,無犯罪史。

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達廣場 1人 醫(yī)療器械 瀏覽:4
2025-08-02
馬女士
行政人事
任職要求:
1、本科學歷,工商管理、文秘或人力資源管理專業(yè),學生干部、黨員優(yōu)先。
2、1年以上相關工作經(jīng)驗。
3、品德優(yōu)良、有團隊精神、集體意識強、積極上進、溝通能力強,抗壓能力強。
4、較強的公文寫作能力,能獨立擬寫各類通知、函件及報告。
5、熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。
崗位職責:
1、協(xié)助上級組織制定及實施人資行政平臺年度發(fā)展規(guī)劃;
2、負責公司績效考核正常有效運行;
3、負責公司薪酬福利政策的落實與執(zhí)行工作;
4、負責公司培訓工作的組織和實施;
5、協(xié)助上級建設公司企業(yè)文化;
6、協(xié)助上級完善和監(jiān)督公司制度建設及執(zhí)行;
7、負責公司招聘各項具體工作執(zhí)行;
8、負責公司行政人事事務的具體事宜;
9、負責公司物業(yè)、行政資產(chǎn)管理、辦公用品管理;
10、負責人力資源各種材料的匯總保管以及更新工作;
11、完成上級交辦的其他工作。
2025-08-02
陸女士
崗位職責:
1.負責各類基礎業(yè)務流程的發(fā)起及人事檔案建立;
2.人員入離職、培訓跟進、考勤、社保辦理等各項基礎人事工作的辦理;
3.各類物資采購、檔案管理等基礎行政管理事務;
4.協(xié)助人事行政主管進行招聘簡歷搜集;
5.協(xié)助部門做好各類員工活動的組織與開展。
任職要求:
1.全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);1年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗;
2.熟練運用辦公軟件及相關管理軟件;
3.熟悉社保、公積金辦理流程;
4.認同萬達企業(yè)文化,具有較強的工作責任心。
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內(nèi)容): 1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。 2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。 5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事...

行政人事崗

5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-DK國際 1人 網(wǎng)絡 瀏覽:2
2025-08-01
崗位職責? 1.招聘面試:負責項目團隊各崗位的招聘工作,包括制定招聘計劃、對接各招聘渠道、RPO等簡歷篩選、組織面試、反饋結果及跟進入職等工作,確保為團隊及時輸送優(yōu)質(zhì)人才。? 2.員工關系:維護良好的員工關系,處理員工日常問題及投訴,組織員工活動,提升員工滿意度與歸屬感。? 3.績效考核:協(xié)助制定并完善績效考核體系,組織實施績效考核工作,確??己私Y果客觀公正,為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。? 4.人事文化:參與公司企業(yè)文化建設,推動文化活動開展,營造積極向上的工作氛圍; 5.入離職調(diào)動:辦理員工入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)辦理; 6.人事檔案:負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔及保管,...

人事專員

5000-6000元
2025-08-01
韋女士
崗位職責: 1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘,維護及拓展招聘渠道。 2、負責協(xié)助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養(yǎng)項目及培訓計劃。 3、負責協(xié)助部門負責人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機制 4、開展企業(yè)文化建設活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負責薪酬福利核算,進行人力成本統(tǒng)計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關管理專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責任心、事業(yè)心、親和...
2025-08-01
bgygxhr@163.com
主要崗位職責:協(xié)助區(qū)域人力負責人組織實施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 任職資格: 1、本科或以上學歷,人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè); 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先); 3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,擅長一至兩個模塊工作; 4、熱愛人力資源工作,良好的溝通表達能力,人際敏感度高,適應性及承受力強; 5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。
崗位職責: 1、負責項目人員招聘、入職、離職等人事工作; 2、負責項目行政工作,如辦公用品采購、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護等; 3、負責項目員工活動的策劃與組織,為員工營造良好的辦公條件; 4、負責項目的行政接待工作,如來訪人員的接待、公關協(xié)調(diào)等; 5、負責項目員工考勤、入離職辦理、勞動合同簽訂等; 6、上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上物業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的...
2025-08-01
該崗位單休,不接受單休的請勿投簡歷! 崗位職責: 1、負責項目人員招聘、入職、離職等人事工作; 2、負責項目行政工作,如辦公用品采購、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護等; 3、負責項目員工活動的策劃與組織,為員工營造良好的辦公條件; 4、負責項目的行政接待工作,如來訪人員的接待、公關協(xié)調(diào)等; 5、負責項目員工考勤、入離職辦理、勞動合同簽訂等; 6、上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏...
2025-08-01
黃女士
崗位職責 1、負責養(yǎng)老護理員的招聘工作; 2、負責員工的信息錄入,工作匹配; 3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 4、負責考勤及工資績效的核算; 5、領導交辦的其它事項。 任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先; 2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 薪資福利 周末雙休,入職購買五險一金, 上班時間:8:30--12:00 14:00--17:30
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責 1. 績效管理: 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規(guī)范化和標準化。 組織和實施績效評估工作,包括設定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。 跟蹤績效評估結果,分析績效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供決策支持。 2. 薪酬管理: 負責員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 負責五險一金的申報及繳費。負責解答員工薪酬相關的疑問和問題。 設計與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效...
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,達成崗位招聘目標。定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準備面試...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-08-01
一、任職要求: 1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽打能力。 2、相關專業(yè)本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉招聘、績效考核流程和技巧。 3、能夠完成所負責模塊的工作,執(zhí)行力強,責任心強,較好的表達能力; 4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關系。 5、具備較強的責任心和執(zhí)行力,能夠按時完成工作任務。 二、崗位職責: 1、負責公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2、熟悉國家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負責員工社保和醫(yī)保的增減員。 3、協(xié)助上級領導完善公司各項...

人事薪酬專員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū)-天立·TT國際 1人 物業(yè)
2025-08-01
劉先生
崗位職責: ①協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、策略,優(yōu)化資源配置與管理制度;負責員工招聘計劃制定及實施,管理人員編制。 ②協(xié)助提出公司組織機構設置與調(diào)整建議,并落實調(diào)整工作。 ③協(xié)助構建公司職位體系,明確各崗位職責,完善員工成長通道。 ④協(xié)助開展員工管理與考核,負責勞動用工及勞動關系管理。 ⑤處理人事事項,開展統(tǒng)計分析,維護更新人力資源管理系統(tǒng)。 ⑥協(xié)助核定工資總額,制定薪酬福利政策計劃,負責員工薪酬、社保、公積金等工作。 招聘要求: 1.45周歲以下,中共黨員,大學本科及以上學歷。 2.熟悉勞動法律法規(guī),人力資源全模塊工作流程者優(yōu)先。 3.具有大型企業(yè)人力資源協(xié)調(diào)配置、薪酬...
2025-08-01
招聘專員 一、崗位職責: 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息; 2、開拓和維護招聘渠道; 3、收集應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間。 4、與客戶對接,跟進面試者的面試情況和報到情況。 5、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,為公司長期發(fā)展提供人才支持。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,口齒清晰,普通話流利,至少1年以上招聘實務經(jīng)驗,有人力資源公司同崗位、電話客服工作優(yōu)先考慮。 2、具備較強的學習能力和溝通能力; 3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力; 4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。 三、福利待遇: ...
約 158 個崗位
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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