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職位描述

崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系模塊:包括員工入離職手續(xù)辦理、考勤管理、過(guò)程跟蹤、員工關(guān)懷、勞動(dòng)合同管理等工作;
2、負(fù)責(zé)公司社保管理、績(jī)效考核及薪資核算工作;
3、聚焦集團(tuán)及各分子公司成本預(yù)算和核算,對(duì)于各成本數(shù)據(jù)提取、核算及分析;
4、針對(duì)公司現(xiàn)有情況對(duì)各板塊薪酬、績(jī)效進(jìn)行歸類分析,提出薪酬與績(jī)效優(yōu)化方案;
5、調(diào)研分析行業(yè)及地區(qū)薪酬福利狀況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況及行業(yè)規(guī)律,對(duì)公司內(nèi)部薪酬福利狀況分析,制訂公司薪酬調(diào)整方案,并跟進(jìn)落實(shí);
6、收集公司相關(guān)部門(mén)的用人需求,負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門(mén)人員的招聘規(guī)劃和工作;
7、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有薪酬、績(jī)效、招聘等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
注:沒(méi)有以上經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿投遞!
上班地址:南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬(wàn)豐新新大廈(地鐵1號(hào)線鳳嶺站A口)
上班時(shí)間:夏季: 08:30---12:00;14:00---18:00
(冬季:08:30----12:00;13:30---17:30)

公司簡(jiǎn)介

廣西暢力會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司成立于2006年6月16日,公司注冊(cè)資金1000萬(wàn)元,員工人數(shù)200余人,專注會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域15年,服務(wù)客戶超過(guò)10000家。集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y子公司和多家分公司,遍布于南寧、百色、桂林、柳州、來(lái)賓、貴陽(yáng)。
暢力集團(tuán)已成長(zhǎng)為廣西財(cái)稅服務(wù)領(lǐng)域的標(biāo)桿品牌之一,公司秉承“專注財(cái)稅金融,助力企業(yè)發(fā)展,繁榮祖國(guó)經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)使命,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持不懈、銳意進(jìn)取、勇攀高峰。 暢力精英團(tuán)隊(duì)與您攜手進(jìn)入21世紀(jì)全新的“個(gè)性化財(cái)稅管家時(shí)代”,成為一家讓“企業(yè)富強(qiáng)、家庭幸?!钡陌倌旰霉?。
隨著集團(tuán)公司的不斷發(fā)展,對(duì)人才的需求也不斷增加,我們尊重人才的價(jià)值,重視人才的培養(yǎng),誠(chéng)邀財(cái)稅及管理精英加入,共同為暢力集團(tuán)的精彩明天而奮斗!
請(qǐng)各位應(yīng)聘者直接在廣西區(qū)人才網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,公布職位一經(jīng)錄用,我公司將提供豐厚的薪酬福利待遇和良好的職業(yè)生涯發(fā)展通道。我司在收到您的簡(jiǎn)歷后,會(huì)盡快通知符合條件的人員進(jìn)行面試。
溫馨提示:正常情況下,本公司將會(huì)在您投遞簡(jiǎn)歷后七個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)進(jìn)行查閱,并通知條件符合者進(jìn)行面試;如未接到通知,說(shuō)明本公司目前暫無(wú)合適您的崗位,您的簡(jiǎn)歷將轉(zhuǎn)入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫(kù)并保存三個(gè)月,期間如有合適您的崗位將會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系,望您理解!感謝您對(duì)暢力集團(tuán)的關(guān)注與支持!
福利待遇:
1、雙休、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、孕檢假、陪產(chǎn)假、法定假、旅游、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)等。
2、五險(xiǎn)、生育補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)禮品等。
3、完善的培訓(xùn)體系、良好的發(fā)展前景和廣闊的崗位晉升空間。
4、工作時(shí)間:
8:30-12:00 14:00-18:00
(冬季8:30-12:00 13:30-17:30)
5、假期:雙休、國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)萬(wàn)豐新新大廈 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核,配合開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 2.負(fù)責(zé)公司接待及內(nèi)、外部會(huì)議、活動(dòng)的安排; 3.負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件處理,起草、撰寫(xiě)各類公文; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn), 大中型企業(yè)或政府部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力,熟悉公文寫(xiě)作格式; 3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識(shí)。
22小時(shí)前
羅小姐
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入職離職辦理,更新員工花名冊(cè); 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門(mén)文件管理,及時(shí)更新相關(guān)信息; 3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常人事單據(jù)處理,及時(shí)對(duì)接各類文件審批; 4、負(fù)責(zé)工考勤管理,每月匯總考勤數(shù)據(jù)形成報(bào)表提交部門(mén)使用; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助組織員工各類活動(dòng)。 任職要求: 1、具備1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,有一定的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。
22小時(shí)前
人力資源部
南寧-江南區(qū)
南寧北魚(yú)科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
職責(zé)概述: 協(xié)助全面開(kāi)展人力資源體系日常運(yùn)營(yíng)及管理工作,具體負(fù)責(zé)2-3個(gè)模塊的執(zhí)行工作,包括業(yè)務(wù)管理及推廣; 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè); 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個(gè)模塊及兩年以上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘或培訓(xùn)者優(yōu)先; 3.具備良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 4.具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),為人誠(chéng)實(shí)敬業(yè),對(duì)人敏感度高,做事認(rèn)真細(xì)致。
22小時(shí)前
南寧-良慶區(qū)
【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)(清潔、綠化、安全巡查)、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存管理,固定資產(chǎn)登記與管理等工作; 2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制、申請(qǐng)、報(bào)銷及成本控制; 2、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效統(tǒng)計(jì)核對(duì)與異常處理; 3、負(fù)責(zé)公司行政類文件、合同、檔案的整理、歸檔與管理(電子+紙質(zhì)); 4、根據(jù)部門(mén)需求發(fā)布職位、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評(píng)估及配置等工作; 5、辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo))、離職手續(xù)(離職面談、手續(xù)辦理、物品交接); 6、維護(hù)員工花名冊(cè)、人事檔案管理;解答員工日常行政、人事咨詢;協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù); 7、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)建活動(dòng)策劃與活動(dòng)執(zhí)行。 【任職要求】: 1、1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),招聘能力突出者優(yōu)先; 2、要求在行政工作有長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃,有行政人事工作豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理及行政人事工作,熟練使用Excel、Word等辦公軟件; 4、形象好,抗壓能力強(qiáng),性格開(kāi)朗,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 【工作時(shí)間】: 8:45-12:00,14:00-18:00,周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。 【福利待遇】 綜合薪資4K+;固定薪資+績(jī)效+招聘提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+生日福利+過(guò)節(jié)福利+生育福利+團(tuán)建福利等
22小時(shí)前
南寧-興寧區(qū)
廣西益生軍農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù); 2、組織實(shí)施招聘工作,協(xié)助搭建公司人才梯隊(duì); 3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)考勤管理、績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限; 2、性格開(kāi)朗,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力,有一定的公文寫(xiě)作能力; 3、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練操作辦公軟件; 4、有一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。 【上班時(shí)間】 行政班,周末休息 公司包吃住
22小時(shí)前
龐經(jīng)理
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、招聘配置:執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的建立與更新; 2、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 3:薪酬管理:負(fù)責(zé)核算公司考勤數(shù)據(jù),薪酬核算,社保醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理等; 4:績(jī)效考核:負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系工作的推進(jìn) ,指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo),并收集歸檔管理; 5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)辦理,勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛處理等事件處理,及落實(shí)員工福利與關(guān)懷; 6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT),具備良好公文寫(xiě)作能力以及團(tuán)隊(duì)精神。 3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉商務(wù)接待禮儀。 4、工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)心、認(rèn)真。 5、有2年物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以上
22小時(shí)前
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌人事行政部門(mén)工作,負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及工作流程。 2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議。 3.按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示做好公司上傳下達(dá)工作,與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào),工作任務(wù)督辦。 4.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系及接待工作、推進(jìn)項(xiàng)目工作,組織開(kāi)展公司宣傳工作,后勤等提供行政保障。 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉日常人力行政管理工作,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 4.受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)優(yōu)先,精通績(jī)效管理、人力資源成本管控等。 5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,抗壓能力強(qiáng),有事業(yè)心,具有高度的責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)精神。 工作地點(diǎn):南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(武鳴里建)
22小時(shí)前
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及?作流程。 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì)。 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力。 4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理工作,包括會(huì)議服務(wù)、外聯(lián)事務(wù)、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤管理、專利申報(bào)等。 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有良好的行政服務(wù)意識(shí)。 3.性格開(kāi)朗,踏實(shí)穩(wěn)重。工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的文字和公文寫(xiě)作能力。 4.有駕駛證C1證,駕駛技術(shù)熟練;熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作地點(diǎn):南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(武鳴里建)。
22小時(shí)前
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35周歲及以下。 2.三年以上人事資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理); 4.具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和人際交往能力; 5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理政策,有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); 6.中共黨員優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,組織新員工培訓(xùn)及各類崗位技能培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)員工考勤、工資表、社保保險(xiǎn)、公積金的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)處理,名項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的申報(bào)及領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)辦理; 3.根據(jù)集團(tuán)工會(huì)工作要求,協(xié)同配合開(kāi)展相關(guān)工作,如發(fā)放工會(huì)福利、工會(huì)活動(dòng)等事項(xiàng)。 4.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司人事管理制度、員工薪酬制度、績(jī)效管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
22小時(shí)前
張少東
南寧-江南區(qū)
職責(zé)范圍: 1-及時(shí)了解掌握人事政策法規(guī),負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時(shí)了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系及與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開(kāi)展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫(kù),保證招聘工作的有序開(kāi)展 3.維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站 3-人員發(fā)展與培訓(xùn) 1.統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作的開(kāi)展,做好員工的入職培訓(xùn),使員工能盡快融入企業(yè)并順利開(kāi)展工作 2.督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門(mén)完成廠家培訓(xùn)目標(biāo),通過(guò)廠家的考核測(cè)評(píng) 3.實(shí)施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理 1.關(guān)注員工工作動(dòng)態(tài),定期與員工進(jìn)行面談 2.協(xié)助上級(jí)積極協(xié)調(diào)員工避免勞動(dòng)糾紛 6-做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù) 1.根據(jù)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定,做好員工考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)真實(shí)、有效 2.根據(jù)員工年休假管理相關(guān)規(guī)定,做好員工年休計(jì)劃統(tǒng)計(jì)匯總工作 3.完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù) 4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 其他要求: 1-熟悉人力資源管理相關(guān)理論及實(shí)務(wù)的操作流程 2-熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī) 3-具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力 4-熟練使用辦公軟件及相關(guān) 5-汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 6-共產(chǎn)黨員優(yōu)先
22小時(shí)前
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)
廣西暢力會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西暢力會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 財(cái)務(wù)/財(cái)務(wù)咨詢
成立時(shí)間 19年(2006年6月16日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 30-50人

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