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職位描述

崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及?作流程。
2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊。
3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實施各項培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力。
4.負(fù)責(zé)各項行政管理工作,包括會議服務(wù)、外聯(lián)事務(wù)、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤管理、專利申報等。
5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個工作模塊,有良好的行政服務(wù)意識。
3.性格開朗,踏實穩(wěn)重。工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力。
4.有駕駛證C1證,駕駛技術(shù)熟練;熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地點:南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。

公司簡介

鳴鳴果園集團(tuán)創(chuàng)建于2014年3月,目前已發(fā)展成為一家擁有超過10000畝種植基地、2個具有國際先進(jìn)水平的采后分選中心和14個經(jīng)營實體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè),逐步形成集育苗、種植、研發(fā)、技術(shù)咨詢、示范教學(xué)、采后商品化、冷鏈物流、銷售一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈體系。
打造中國果蔬領(lǐng)導(dǎo)品牌是鳴鳴果園的經(jīng)營目標(biāo)。公司依托中國科學(xué)院、中國柑橘研究所等國內(nèi)各級科研機(jī)構(gòu)技術(shù)力量,從國內(nèi)外優(yōu)良果蔬品種的選種育苗,綠色栽培和綜合種養(yǎng)的有益實踐,到綠色保鮮技術(shù)的應(yīng)用,探尋新型產(chǎn)學(xué)研模式,搭建完善自身的技術(shù)體系,培育出好吃、營養(yǎng)、健康的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,提供可體驗和追溯的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
鳴鳴果園全面實施良好農(nóng)業(yè)規(guī)范,在廣西率先同時取得了出境水果果園、出境水果包裝廠注冊登記,并通過了GAP良好農(nóng)業(yè)規(guī)范和ISO9001 質(zhì)量管理體系、ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證。公司榮獲“自治區(qū)級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、“廣西扶貧龍頭企業(yè)”等榮譽(yù)稱號,并入選國家級星創(chuàng)天地、國家農(nóng)業(yè)科技示范基地和國家高新技術(shù)企業(yè)。
經(jīng)過多年市場布局與品牌建設(shè),鳴鳴果園旗下的果蔬渠道已遍布中國各地一二級果蔬市場和 KA 大賣場、水果連鎖渠道,品牌沃柑暢銷全國,并出口加拿大、越南等國家,成為中國沃柑領(lǐng)先品牌。鳴鳴果園將以“果蔬齊進(jìn),布局全球”為中長期發(fā)展戰(zhàn)略,積極拓展全球市場。
鳴鳴果園注重信息技術(shù)在農(nóng)業(yè)管理中的應(yīng)用,以“用數(shù)據(jù)定義好水果”為理念,先后自主研發(fā)農(nóng)事信息管理、供應(yīng)鏈信息管理等系統(tǒng),采集產(chǎn)業(yè)鏈中種植、加工、營銷數(shù)據(jù),逐步建立沃柑種植管理模型和供應(yīng)鏈管理模型,借助數(shù)字資源進(jìn)行規(guī)模果園及供應(yīng)鏈的精細(xì)化與標(biāo)準(zhǔn)化管理,提升農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈信息化。
鳴鳴果園是一家富于社會責(zé)任感的企業(yè)。在全面推動鄉(xiāng)村振興的新時期,在各生產(chǎn)基地所在地區(qū)的黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下,將充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)示范作用,以“龍頭企業(yè)+標(biāo)準(zhǔn)化基地&采后商品化處理中心+農(nóng)戶”的模式,踐行農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新理念,積極推動產(chǎn)業(yè)興旺和鄉(xiāng)村振興。

未來,鳴鳴果園將更廣域深度切入產(chǎn)地果蔬供應(yīng)鏈建設(shè),以數(shù)字農(nóng)業(yè)為重要路徑,完善和提升渠道和品牌體系建設(shè),力爭到2028年建設(shè)成為一家在國內(nèi)較具影響力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技(集團(tuán))企業(yè)。
企業(yè)福利:
1.集團(tuán)公司及各基地均提供有員工宿舍,宿舍配置空調(diào)、熱水器等;
2.有員工食堂,集團(tuán)公司員工免費(fèi)就餐;
3.試用期內(nèi)購買員工團(tuán)體意外險,轉(zhuǎn)正后購買五險;
4.各類帶薪休假:法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、考試假、年休假;
5.提供員工晉升通道、輪崗學(xué)習(xí)、全面的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會。

上班地點

工作地址: 南寧市武鳴區(qū)鳴鳴果園·東威采后處理中心 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
華潤置地(南寧)有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù),如員工入職、離職手續(xù)辦理,檔案管理等。 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和活動,提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。 3、收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為部門決策提供支持。 【工作地點】 南寧市良慶區(qū)玉洞大道70號 華潤悅年華頤養(yǎng)社區(qū) 【工作要求】 1.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.具備較強(qiáng)的組織管理能力、學(xué)習(xí)能力與溝通表達(dá)能力。 【實習(xí)形式】 周一至周五行政班,周末雙休。餐飲補(bǔ)貼,實習(xí)津貼,購買意外險。
4小時前
黃先生
南寧-興寧區(qū)
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計以及檔案管理等; 2、負(fù)責(zé)員工員信息的管理,入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)員工績效考核; 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及工資績效的核算; 6、處理辦公室事務(wù); 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù); 8、能接受出差。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先(優(yōu)秀畢業(yè)生亦可); 2、工作認(rèn)真,態(tài)度端正; 3、熟練使用辦公軟件; 4、男女不限,誠實穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,工作細(xì)致,具備上進(jìn)心和團(tuán)隊精神。
2025-08-03
何舒敏
南寧-興寧區(qū)
1、每月考勤、工資核算及員工入力入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)處理; 2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、檔案管理等人事工作; 3、流程申報事宜、相關(guān)文件通知文檔處理; 4、辦公用品的采購及固定資產(chǎn)的管理; 任職資格 1.人力管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2.從事相關(guān)崗位管理工作兩年以上; 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,親和力、溝通能力強(qiáng); 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件; 5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6.工作細(xì)致認(rèn)真,擁有責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2025-08-03
南寧-青秀區(qū)
廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責(zé)】 一、行政管理工作 1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公物資采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù),保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足; 2.組織公司各類會議,做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進(jìn)工作,確保會議精神有效傳達(dá)與落實。 3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4.協(xié)助上級執(zhí)行公司的企業(yè)文化,團(tuán)建活動及企業(yè)年會策劃等; 5.協(xié)助上級開展公司企宣工作,通過公司新媒體平臺推廣企業(yè)宣傳,并做好新媒體平臺后臺維護(hù); 6.做好辦公場所的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計和匯總,及時做出相關(guān)的報表及固定資產(chǎn)臺賬的管理。 二、人事管理工作 1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報,協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 2.協(xié)助完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排; 3.負(fù)責(zé)員工入異動手續(xù)辦理(入離轉(zhuǎn)調(diào)),匯總統(tǒng)計各人事報表,做好相關(guān)報表報送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準(zhǔn)確、完整; 5.負(fù)責(zé)員工勞動合同管理,做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等; 6.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn),助力員工成長與發(fā)展; 7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時; 8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 9.協(xié)助做好人事制度流程的執(zhí)行,同時關(guān)注員工思想動態(tài),及時處理好員工關(guān)系。 三、協(xié)調(diào)溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)信息流通與協(xié)作,提高公司整體工作效率; 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務(wù),積極參與公司各項活動的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有1年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉行政人事工作流程;有物業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先,了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類行政人事事務(wù);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。 4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫at(yī)保、勞動法律法規(guī)。 【福利待遇】 薪資待遇:轉(zhuǎn)正工資4-5K,后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。 福利保障:繳納五險,享受節(jié)日福利,其他員工福利; 上班地點:唐樾青山a區(qū),月休6天。
2025-08-03
集團(tuán)人力行政部
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關(guān)系和各項行政制度并推行實施; 2、負(fù)責(zé)公司招聘,滿足各部門用人需求,確保公司業(yè)務(wù)的正常開展; 3、負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、績效、離職等員工關(guān)系管理; 4、人事檔案,辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,入離職、各類人事變更等; 5、辦理社保、補(bǔ)充醫(yī)療等相關(guān)事項; 6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系,完成薪酬、調(diào)薪及員工福利的設(shè)計與執(zhí)行; 7、管理行政方面的工作。 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷要求,有3年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗; 2、良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉人力資源的流程體系,在人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利等模塊具有豐富的經(jīng)驗; 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。 備注:該崗位是大小周休
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)南寧國際旅游中心
南寧-青秀區(qū)
【招聘崗位】 兼職招聘助理 工作地點/時間:自由安排 薪資待遇:*** 【崗位職責(zé)】 協(xié)助招聘團(tuán)隊發(fā)布職位信息,篩選簡歷,初步聯(lián)系候選人。 安排面試時間,協(xié)調(diào)面試官和候選人的日程。 維護(hù)招聘系統(tǒng),更新候選人信息和招聘進(jìn)度。 協(xié)助整理招聘數(shù)據(jù),制作招聘報告。 完成招聘團(tuán)隊交辦的其他輔助性工作。 【任職要求】 學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求:有招聘、HR助理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 【技能要求】 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 細(xì)心、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感和時間管理能力。 【其他要求】 能夠適應(yīng)彈性工作時間,按時完成任務(wù)。 對招聘工作有興趣,愿意學(xué)習(xí)和成長。 【我們提供】 靈活的工作方式:遠(yuǎn)程辦公,時間自由,適合學(xué)生或兼職人士。 豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會:接觸招聘全流程,提升人力資源專業(yè)技能。 友好的團(tuán)隊氛圍:與經(jīng)驗豐富的HR團(tuán)隊一起工作,快速成長。 有競爭力的薪酬:按小時或任務(wù)結(jié)算,具體***。 截止日期:招聘長期有效,招滿即止。 結(jié)算方式:完工結(jié)算 工作周期:不限 每周工作周期:根據(jù)自己時間安排
2025-08-03
南寧-隆安縣
廣西金穗生態(tài)科技集團(tuán)股份有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
任職要求: 1、男女不限,30-40歲,大專及以上學(xué)歷,公共管理、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè),持有中級經(jīng)濟(jì)師或二級以上人力資源師證書。 2、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實操經(jīng)驗豐富; 4、有文字功底,擅長制度、報告等公文撰寫; 5、領(lǐng)悟能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);有高度的責(zé)任心,擅長團(tuán)隊管理、激勵,做事有策略、有方法; 6、熟悉工廠行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗豐富,有工廠管理經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對公司目標(biāo)進(jìn)行分解,建立部門的考核目標(biāo),制定工作計劃。 2、主持人力資源體系、行政管理制度體系等公司內(nèi)部管理制度體系的建設(shè)。 3、領(lǐng)導(dǎo)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部以及外部部門之間的溝通協(xié)作。 4、領(lǐng)導(dǎo)和督促人力行政中心開展人力資源六大模塊的工作。 5、向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理及對外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議。 6、負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整建議方案, 7、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。 8、負(fù)責(zé)人力行政費(fèi)用管控。 工作地點:隆安縣那桐鎮(zhèn)華僑管理區(qū)僑安路5號
2025-08-03
梁女士
人事行政主管
8000-10000元
南寧-邕寧區(qū)
人事行政主管 工作描述: 主要負(fù)責(zé)人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經(jīng)理進(jìn)行高級管理人員招聘,并協(xié)調(diào)處理各部門工作關(guān)系。一 一、日常事務(wù)管理經(jīng)歷:負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。 1、對內(nèi)負(fù)責(zé)人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務(wù)開發(fā)的管理工作。 2、對外處理政府機(jī)關(guān)等外聯(lián)事務(wù)。 二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關(guān)系等人力資源管理要素。 1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進(jìn)行修訂。 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報公司領(lǐng)導(dǎo),對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計,協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對普通員工的招錄工作。 3、培訓(xùn)與開發(fā):參與編制公司《員工培訓(xùn)手冊》,針對不同崗位采編培訓(xùn)教材并領(lǐng)導(dǎo)實施。 4、績效考核:制定員工考核實施辦法、流程和標(biāo)準(zhǔn),并領(lǐng)導(dǎo)實施。 5、起草制定管理層和不同崗位員工聘用合同,領(lǐng)導(dǎo)和處理公司勞工關(guān)系工作。 6、制定公司員工評先評優(yōu)實施辦法,并領(lǐng)導(dǎo)實施。 三、辦公文書和檔案管理經(jīng)歷: 1、熟練使用各類辦公軟件和編輯軟件,起草公司歷年度工作規(guī)劃和總結(jié)、各類規(guī)章制度, 重大項目申報材料等的編制。 2、領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作,制定檔案管理辦法并監(jiān)督落實。 四、宣傳經(jīng)歷:公司網(wǎng)站、公眾號、東盟博覽會、玉博會、政府活動等宣傳渠道的建設(shè)、維護(hù);協(xié)助公司宣傳稿采寫、宣傳片策劃拍攝制作等。 五、會務(wù)經(jīng)歷:每日晨會、周例會的主持,公司年會、季度嘉獎表彰會、職工活動、各類現(xiàn)場會、推進(jìn)會、員工培訓(xùn)會等會議的策劃組織。 六、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)歷:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)模塊,獨(dú)自或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、職能部門與客戶完成商業(yè)洽談,涉及到政府、企業(yè)、直播平臺等行業(yè)。 七、企業(yè)文化建設(shè):編寫建設(shè)方案并領(lǐng)導(dǎo)實施,完成企業(yè)價值觀、企業(yè)管理
2025-08-03
南寧-青秀區(qū)
人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來出?。?2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 2、接受實習(xí)生
2025-08-03
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-08-03
唐冬冬
廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
成立時間 3年(2022年6月29日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

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