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南寧專員/主管招聘 logo

南寧專員/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧專員/主管最新招聘,青秀區(qū)36條西鄉(xiāng)塘區(qū)13條,平均工資約為4295元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多專員/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1小時前
工作地點:廣西來賓市興賓區(qū)祥和路119號
工作職責:
1、協(xié)助部門主管做好招商工作,撰寫招商方案,完成部門下達任務(wù)和指標。
2、負責招商合作事宜的洽談,簽署租賃合同。
3、負責品類品牌信息資料的匯總、分析,搜集新品牌的資料。
4、負責記錄客戶檔案、整理客戶資料、客戶定期走訪、回訪客戶等。
5、進行市場調(diào)研、客戶分析工作,及時反應(yīng)市場動態(tài),協(xié)助領(lǐng)導處理招商的事宜。
任職資格:
1、年齡25-35歲,大專及以上學歷,至少2年以上招商工作經(jīng)驗。
2、熟悉招商操作程序和招商渠道,了解相關(guān)法律法規(guī)。
3、具備較強的溝通表達能力及談判能力,性格開朗,親和力強,普通話流利,口齒清晰。
4、具有良好的職業(yè)操守,具有親和力和團隊合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力強,抗壓能力強。
工作職責:
1、協(xié)助招商運營總監(jiān)處理部門日常工作事務(wù)及其它部門的相關(guān)配合。
2、負責公司租賃合同及其他招商文件資料的管理、歸類、建檔和保管工作。
3、負責招商租控表及客戶資料保護名單的統(tǒng)計,商鋪平面圖的及時更新和保管工作。
4、負責進駐商家的運營維護服務(wù)工作。
5、負責處理進駐商家的投訴,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、負責招商推介會、節(jié)慶活動、開街活動、營銷節(jié)點等各類媒介推廣與活動的與商家對接協(xié)調(diào)工作。
7、按公司進行負責租金催收管理工作,按月及時時更新租金臺賬。
8、負責協(xié)調(diào)商家促銷活動政策,協(xié)助商家良好經(jīng)營。
9、負責審核商家店招、戶外場地、外擺、廣告位租賃申請。
10、負責對接物業(yè),完成日常巡場、品質(zhì)監(jiān)控、工程維護、商戶裝修監(jiān)管等現(xiàn)場管理工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,至少3年以上商業(yè)、商超或商場運營管理經(jīng)驗者,有大型商業(yè)中心運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具有良好的組織統(tǒng)籌能力、人脈拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力;
3、熟悉高端商業(yè)、城市綜合體的招商運營管理流程;掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎(chǔ)知識,熟悉招商推廣、媒體傳播等相關(guān)知識;
4、具備帶領(lǐng)團隊的組織管理能力,具有較強數(shù)據(jù)分析能力及組織管理能力,和抗壓能力較強,善于整合資源。
5、接受廣西區(qū)內(nèi)派駐。
1小時前
工作地點:廣西來賓市興賓區(qū)祥和路119號地王公館
工作職責:
1、協(xié)助處理部門日常工作事務(wù)及其它部門的相關(guān)配合。
2、負責公司租賃合同及其他招商文件資料的管理、歸類、建檔和保管工作。
3、負責招商租控表及客戶資料保護名單的統(tǒng)計,商鋪平面圖的及時更新和保管工作。
4、負責進駐商家的運營維護服務(wù)工作。
5、負責處理進駐商家的投訴,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、負責招商推介會、節(jié)慶活動、開街活動、營銷節(jié)點等各類媒介推廣與活動的與商家對接協(xié)調(diào)工作。
7、按公司進行負責租金催收管理工作,按月及時時更新租金臺賬。
8、負責協(xié)調(diào)商家促銷活動政策,協(xié)助商家良好經(jīng)營。
9、負責審核商家店招、戶外場地、外擺、廣告位租賃申請。
10、負責對接物業(yè),完成日常巡場、品質(zhì)監(jiān)控、工程維護、商戶裝修監(jiān)管等現(xiàn)場管理工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,至少3年以上商業(yè)、商超或商場運營管理經(jīng)驗者,有大型商業(yè)中心運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具有良好的組織統(tǒng)籌能力、人脈拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力;
3、熟悉高端商業(yè)、城市綜合體的招商運營管理流程;掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎(chǔ)知識,熟悉招商推廣、媒體傳播等相關(guān)知識;
4、具備帶領(lǐng)團隊的組織管理能力,具有較強數(shù)據(jù)分析能力及組織管理能力,和抗壓能力較強,善于整合資源。

人力專員

3000-4000元
1小時前
1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關(guān)培訓工作; 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關(guān)臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。
崗位職責: 1、負責項目園區(qū)的招商相關(guān)工作; 2、負責客戶的資源的挖掘、跟進、接待、維護工作; 3、負責完成具體的商鋪、冷庫、中央廚房招商定位、布局、商戶招商引進等工作; 4、負責客戶接待,講解招商商務(wù)條件,并簽訂相關(guān)合同; 5、負責跟進客戶進駐、裝修手續(xù)辦理; 6、認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、2年以上商業(yè)街、專業(yè)市場招商經(jīng)驗者優(yōu)先, 3、做事認真負責,具備較強的客戶服務(wù)意識,良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及應(yīng)急處理能力; 福利待遇: 薪資5-6K+提成,入職購買五險,包午餐,節(jié)假日福利,生日福利,定期體檢等 上班時間:8:30-1...
2025-08-02
羅先生
崗位職責: 1、負責把握項目的定位和規(guī)劃,進行市場調(diào)研; 2、負責完成具體的商鋪招商定位、布局、商戶招商引進、品牌調(diào)整、日常經(jīng)營管理及部分自有物業(yè)租賃等各項招商工作; 3、總部和區(qū)域安排的其他工作。 任職要求: 1、年齡23-45歲,大專及以上學歷; 2、2年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉招商管理基本流程及知識,經(jīng)驗、資源豐富優(yōu)先; 4、性格外向、溝通好、執(zhí)行力強,抗壓; 5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司。
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 5人 瀏覽:9
2025-08-02
職位名稱:加盟推廣專員 工作地點:南寧良慶區(qū)平樂大道15號五象綠地中心2號樓十六層1612號 招聘人數(shù):5人 薪資范圍:采用極具競爭力的 “底薪 + 提成” 模式,待遇有保障。 …… 職業(yè)發(fā)展:完善的培訓體系,清晰的晉升通道(專員主管→經(jīng)理); 4. 工作環(huán)境:年輕化團隊、輕松氛圍; 加入我們,共創(chuàng)行業(yè)新未來! …… 應(yīng)聘方式: 請將簡歷發(fā)送至[郵箱地址],郵件標題注明“應(yīng)聘加盟推廣專員+姓名”。 聯(lián)系電話:[聯(lián)系人及電話]
2025-08-02
gaolana@enn.cn
1.重大公共關(guān)系資源統(tǒng)等,公關(guān)接待活動的統(tǒng)等組織與實施; 2.辦公室資產(chǎn)全生命周期管理與庫房管理; 3.負責車輛管理、商旅資源建設(shè)與服務(wù)對接; 4.負責辦公室管理與資源配置、環(huán)境維護; 5.負責負責公司品牌與廣宣相關(guān)工作。
【薪酬標準】 月薪7000-10000元+年績效(2~4個月月薪)=年薪10-16萬(業(yè)務(wù)獎勵另計) 繳納五險一金,帶薪年假、國家法定假日。 福利:生日福利、節(jié)日福利、體檢福利、慰問福利、團建福利、工作服福利、員工中晚餐福利、考證及培訓教育福利等。 補貼:通訊補貼、交通補貼、差旅補貼、證件津貼、司齡津貼等。 【崗位要求】 1.年齡:40歲以下。 2.學歷要求:全日制大專及以上學歷。 3.專業(yè):建筑工程相關(guān)專業(yè)。 4.工作經(jīng)歷:具備至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立完成投標文件編制、技術(shù)標策劃及資質(zhì)維護。 5.證書要求:有建筑行業(yè)證書(二級造價師、建造師及以上證書),有一級建造師證...
【薪酬標準】 月薪7000-10000元+年績效(2~4個月月薪)=年薪10-16萬(業(yè)務(wù)獎勵另計) 繳納五險一金,帶薪年假、國家法定假日。 福利:生日福利、節(jié)日福利、體檢福利、慰問福利、團建福利、工作服福利、員工中晚餐福利、考證及培訓教育福利等。 補貼:通訊補貼、交通補貼、差旅補貼、證件津貼、司齡津貼等。 【崗位要求】 1.年齡:40歲以下。 2.學歷:全日制大專及以上學歷。 3.專業(yè):工程造價等相關(guān)專業(yè)。 4.工作經(jīng)歷:具有3年以上水利、公路等工程基建項目投標預算及測算經(jīng)驗。 5.證書要求:有建筑行業(yè)證書(二級造價師、建造師及以上證書)優(yōu)先。 6.崗位要求:有較好的商...
2025-08-02
【薪酬標準】 稅前月薪7000-9000元+年績效(2~4個月月薪)=年薪10-14萬。 繳納五險一金,雙休上班制,帶薪年假、國家法定假日。 福利:生日福利、節(jié)日福利、體檢福利、慰問福利、團建福利、工作服福利、員工中晚餐福利、考證及培訓教育福利等。 補貼:通訊補貼、交通補貼、差旅補貼、證件津貼、司齡津貼等。 【崗位要求】 1. 年齡:40歲以下。 2. 學歷:全日制大專及以上學歷。 3. 專業(yè):公路、市政、水利工程造價專業(yè)。 4. 工作經(jīng)歷:具有3年以上公路、市政、水利工程的成本、預結(jié)算、合同管理工作經(jīng)驗。 5. 證書要求:有建筑行業(yè)證書(二級建造師、工程師及以上證書)優(yōu)先...

安全工程師

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 6人 環(huán)保 瀏覽:2
2025-08-02
二、工作職責: 1、協(xié)助部門經(jīng)理、安全主管和內(nèi)業(yè)專員完成事業(yè)部相關(guān)工作; 2、編制項目部工作計劃(含目標),逐層分解至各單位和崗位,明確其相關(guān)要求,簽訂責任書,并跟蹤檢查考核其落實情況。
2025-08-02
李女士
【崗位職責】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作,激發(fā)團隊人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利,推動公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、...
2025-08-02
746644031@qq.com
挖掘二次購買機會及潛在客戶; 5、維護展廳環(huán)境和正常工作秩序,保持展廳內(nèi)展示車輛完好無損,并保證車輛外觀的整潔; 6、搜集區(qū)域市場需求信息,為銷售主管和銷售總監(jiān)提供輔助決策;搜集競爭對手動態(tài)信息,為主管和銷售總監(jiān)提供輔助決策 …… 3、要求有2年以上實際駕駛經(jīng)驗及汽車銷售工作或1年以上試乘試駕專員工作經(jīng)驗 4、熟練掌握常用的計算機程序(如word、excel、ppt等) 5、做事認真仔細、條理清晰、服務(wù)意識強,駕駛熟練 6、

電話催收員

6000-9000元
南寧-良慶區(qū)-盛科城 5人 瀏覽:6
2025-08-02
3、福利:帶薪年假,婚假、產(chǎn)假、國家法定節(jié)假日;年節(jié)福利、聚餐團建,內(nèi)推激勵等; 4、職位發(fā)展路徑:法催專員--法催組長一法催主管
約 69 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 28.3%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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