1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
南寧招聘專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘專員最新招聘，青秀區(qū)51條良慶區(qū)28條，平均工資約為4293元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多招聘專員招聘專員招聘管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP經(jīng)理
12000-15000元
2025-08-02
招聘組崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績增長，定期開展人才盤點(diǎn)，確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)公司所有人才的招聘，對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時。
2、深入業(yè)務(wù)部門，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計(jì)各部門的績效考核指標(biāo)，建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談，提出改進(jìn)措施，并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3、搭建好績效激勵機(jī)制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計(jì)劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報(bào)告：根據(jù)問題、給出人事解決方案，推動公司運(yùn)營發(fā)展。
2、管理員工異動（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求，按時高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
2、協(xié)助公司開展各類接待工作；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)；
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極，韌性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討；
4、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力；善于與各類性格的人交往；
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對公司發(fā)展有利的建議和方案；
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神），能承受工作壓力。 -
人事專員
4000-5000元
2025-08-02
崗位職責(zé)
招聘工作執(zhí)行：協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，高效邀約候選人，參與面試組織與協(xié)調(diào)，保障招聘流程順暢，為集團(tuán)吸納合適人才。
員工關(guān)系維護(hù)：處理員工日常關(guān)系事務(wù)，如入職、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理；關(guān)注員工動態(tài)，及時反饋并協(xié)助解決員工問題，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
人事數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工檔案整理與維護(hù)，統(tǒng)計(jì)分析人事數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
其他支持工作：協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。
任職要求
經(jīng)驗(yàn)要求：有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道與流程，能精準(zhǔn)識別候選人；具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，擅長溝通協(xié)調(diào)，有效化解矛盾。
能力要求：具備良好的溝通能力，親和力強(qiáng)，能與不同部門、層級員工順暢交流；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，妥善安排各項(xiàng)人事工作；熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等。
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
個人特質(zhì)：工作細(xì)致、有責(zé)任心，嚴(yán)守人事工作機(jī)密，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
行政人事助理
3000-5000元
2025-08-02
行政人資部崗位職責(zé)
1、協(xié)助開展招聘工作：發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試等，維護(hù)招聘渠道；
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理，更新人事信息系統(tǒng)并管理檔案；
3、協(xié)助核算員工考勤、績效數(shù)據(jù)，整理薪資發(fā)放材料及人事行政數(shù)據(jù)，輔助制作月度報(bào)表。
4、辦公環(huán)境維護(hù)：協(xié)調(diào)辦公區(qū)域綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備報(bào)修，采購辦公用品，控制成本并定期盤點(diǎn)庫存、保障日常辦公秩序；
5、合同、制度、通知等公文起草、排版、發(fā)文以及歸檔管理；
6、組織公司會議、完成會議紀(jì)要，會議決策執(zhí)行跟進(jìn)。
7、協(xié)助推動企業(yè)文化落地，組織員工培訓(xùn)、宣傳公司制度及團(tuán)建活動等。
8、其他上級安排的事項(xiàng)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上行政或人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)人事流程及行政事務(wù)；
3.熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel數(shù)據(jù)處理及PPT基礎(chǔ)制作等，具備基礎(chǔ)的文案撰寫能力；
4.細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的多任務(wù)處理及抗壓能力；
5.溝通表達(dá)清晰，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；原則性強(qiáng)，嚴(yán)格遵守保密制度。
?薪資福利：基礎(chǔ)工資+績效工資+獎金+五險(xiǎn)一金+意外險(xiǎn)+節(jié)假日福利+員工培訓(xùn)等
晉升通道：行政人事或?qū)ｍ?xiàng)主管 -
崗位職責(zé)： 1.人才市場分析與規(guī)劃： （1）深入了解通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀，包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等。 （2）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 2.招聘渠道拓展與管理： （1）拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 （2）定期評估各渠道的效果，優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。 3.人才搜索與篩選： （1）根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，利用招聘工具和技術(shù)，精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人。 （2）建立人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理，定期更新和維護(hù)。 4.招...
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新人事
2000元
2025-08-02
張恒昱上班時間：時間靈活 工作內(nèi)容：招聘公司空缺崗位 工作要求：22到50歲，經(jīng)驗(yàn)不限。 工資待遇：底薪?招聘獎金?日常獎勵?日常團(tuán)建。 -
人事見習(xí)生
2000元
2025-08-02
人資部HR1.研究生學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力； 4.文字基礎(chǔ)扎實(shí)，有寫作特長。 -
人力資源見習(xí)生
2000元
2025-08-02
謝女士工作內(nèi)容： 1、考勤信息、檔案材料、各部門信息表格收集和整理 2、協(xié)助開展招聘、行政工作 崗位要求： 1、2025屆本科 2、善于溝通 3、性格外向，抗壓能力較強(qiáng) 4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心 5、熟練操作辦公軟件 6、實(shí)習(xí)時間2025年6月起 上班時間：8：30-18：00，大小周輪休，辦公地點(diǎn)新際路18號A1棟15樓 待遇：2500元/月，包吃，住宿自理 -
人力資源項(xiàng)目經(jīng)理
4000-7000元
2025-08-02
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司或者合作單位招聘需求制定招聘計(jì)劃并進(jìn)行招聘； 2、根據(jù)招聘職位發(fā)布招聘需求，做好公司形象宣傳； 3、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)以及新渠道的開發(fā)，篩選簡歷、電話邀約、初步面試、推薦； 4、對錄用人員進(jìn)行入職工資待遇溝通、確認(rèn)；員工入職跟進(jìn)；領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)性工作； 5、相關(guān)人力資源服務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)籌，核算以及執(zhí)行； 7、聯(lián)系相關(guān)政府部門申請各類人才補(bǔ)貼 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，工商管理，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，會計(jì)財(cái)務(wù)金融，教育學(xué)心理學(xué)優(yōu)先； 2、人力工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，責(zé)任心、善于溝通； 4、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力。 -
人力資源專員/助理/實(shí)習(xí)生
2000-4000元
2025-08-02
張小波崗位職責(zé)： 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
人事行政總監(jiān)
15000-20000元
2025-08-02
招聘組工作職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)； 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度（如：用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 3、組織實(shí)施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試，內(nèi)部高級人才的培訓(xùn)與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進(jìn)行具有針對性評價(jià)和管理；做好人才梯隊(duì)的建設(shè)、選拔，確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，在重大人事任免方面向公司提供... -
行政人事專員
3000-4000元
2025-08-02
藍(lán)紅艷崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力招聘、人員培訓(xùn)工作； 2、員工檔案管理； 3、協(xié)助行政處理相關(guān)事務(wù)； 4、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 崗位要求：要求大專學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉Excel 、word辦公軟件。 薪資待遇：底薪+績效+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼 上班時間：8:30-12:00,13:30-18:00，冬令時：8:30-12:00,13:30-17:30 -
人事專員
4000-5000元
2025-08-02
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)青環(huán)路11號廣西民族村綜合樓一樓職位描述 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 6、協(xié)助上級完成對員工的年度考核； 7、管理爭端解決程序。 崗位要求: 1、教育背景:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
招聘專員（雙休 13薪）
5000-8000元
2025-08-02
一、崗位職責(zé) 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作； 2、協(xié)助上級完成各項(xiàng)人事工作。 二、任職要求 1、32歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行面試，熟悉人才篩選及測評工具。 3、有技術(shù)研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力，自我驅(qū)動力強(qiáng)，做事以結(jié)果為導(dǎo)向。 5、接受初創(chuàng)型公司，愿意與公司一起發(fā)展。 三、福利待遇： 1、薪資：試用期2個月，薪資4000元；轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補(bǔ)貼300+全勤獎100，招聘博士或高級工程師等高精堅(jiān)人才有招聘獎勵，年13薪。 2、上班時間：9：00-12：00 14：00-18：00，... -
人事部主管
4000-6000元
2025-08-02
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的工作運(yùn)營及新人培訓(xùn)等 工作時間：朝九晚六，月休四天 工作地址：麗原天際 綜合待遇：4—6K -
行政人事助理
2000-3000元
2025-08-02
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)面試，入職工作安排，工作過程中問題答復(fù)，離職手續(xù)辦理等工作 工作時間:朝九晚六，月休4天，法定節(jié)假日根據(jù)公司要求放假 要求:下班后，可正常回復(fù)求職者信息，手臂無紋身 薪酬:無責(zé)底薪2000 提成:100一個 福利:交通補(bǔ)貼100，生活補(bǔ)貼100 綜合工資:3-5K（試用期）
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南寧招聘招聘工資
￥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占91%，初中占1.5%，高中占1.5%，中專占1%，大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%，1-3年占5.5%。
相關(guān)企業(yè)
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一般項(xiàng)目：物業(yè)管理；物業(yè)服務(wù)評估；建筑材料銷售；停車場服務(wù)；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；家政服務(wù)；日用電器修理；城市綠化管理；園林綠化工程施工；集貿(mào)市場管理服務(wù)；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)評估；房地產(chǎn)咨詢；廣告制作；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；平面設(shè)計(jì)；組織文化藝術(shù)交流活動；會議及展覽服務(wù)；禮儀服務(wù)；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；谷物銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：高危險(xiǎn)性體育運(yùn)動（游泳）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項(xiàng)目：信息系統(tǒng)集成服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；平面設(shè)計(jì)；廣告發(fā)布；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；招生輔助服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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教育科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；教育信息咨詢（除教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等國家有專項(xiàng)規(guī)定外，不含出國留學(xué)及中介咨詢）、企業(yè)管理咨詢、翻譯服務(wù)、會議服務(wù)、投資信息咨詢（金融、保險(xiǎn)、證券等國家禁止或限制的服務(wù)除外）、文化藝術(shù)交流活動組織策劃；自費(fèi)出國留學(xué)中介服務(wù)（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營）；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)綜合布線；銷售：計(jì)算機(jī)軟硬件。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項(xiàng)目：企業(yè)總部管理；礦山機(jī)械制造；電子專用設(shè)備制造；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)計(jì)及技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)、維修；計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、機(jī)械設(shè)備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表、通訊設(shè)備的銷售；代理記賬業(yè)務(wù)；財(cái)稅信息咨詢；銷售：經(jīng)國家密碼管理局審批并通過指定檢測機(jī)構(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量檢測的商用密碼產(chǎn)品（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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對建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、文化娛樂業(yè)的投資，礦產(chǎn)品、煤炭、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、機(jī)電產(chǎn)品、化工產(chǎn)品（危險(xiǎn)化學(xué)品除外）、有色金屬、建材、苗木、花卉的銷售；道路貨物運(yùn)輸（普通道路貨物運(yùn)輸）；房地產(chǎn)開發(fā)；進(jìn)出口貿(mào)易。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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建筑裝飾設(shè)計(jì)、園林景觀設(shè)計(jì)、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項(xiàng)目取得資質(zhì)后方可開展經(jīng)營）；銷售：電子產(chǎn)品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品及木材）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項(xiàng)目:種畜禽生產(chǎn);種畜禽經(jīng)營;牲畜飼養(yǎng);飼料生產(chǎn);農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物產(chǎn)品加工;動物無害化處理(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:糧食收購;貨物進(jìn)出口;技術(shù)進(jìn)出口;進(jìn)出口代理;牲畜銷售;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;飼料原料銷售;谷物銷售;畜牧漁業(yè)飼料銷售;農(nóng)林牧漁業(yè)廢棄物綜合利用;畜禽糞污處理利用;再生資源回收(除生產(chǎn)性廢舊金屬);再生資源加工;再生資源銷售(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；自費(fèi)出國留學(xué)中介服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；組織文化藝術(shù)交流活動；其他文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理；市場營銷策劃；企業(yè)形象策劃；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；軟件銷售；軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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對房地產(chǎn)業(yè)、娛樂業(yè)的投資；房地產(chǎn)中介服務(wù)；房地產(chǎn)信息咨詢；商品信息咨詢；企業(yè)管理信息咨詢；企業(yè)營銷策劃；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃；物業(yè)管理；房屋租賃；室內(nèi)外裝修裝飾工程（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；品牌營銷策劃；國內(nèi)文化藝術(shù)交流活動策劃；銷售：建筑材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品），裝飾材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
