職位描述
工作職責：
1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會批準后，組織實施，并監(jiān)督各項計劃的推進落實；
2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制定公司各項人力資源管理制度（如：用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等）包括實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準后組織實施；
3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試，內(nèi)部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具有針對性評價和管理；做好人才梯隊的建設、選拔，確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源，優(yōu)化人力結構，在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考；
4、制定公司的績效管理策略，具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃，建立完善績效管理體系，完善績效管理的制度、規(guī)范、標準及流程，并推動組織實施，監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運行中所出現(xiàn)的問題，有針對性提出建議和解決方案；
5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查，審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業(yè)人力資本投入的最大化；
6、負責公司日常薪酬福利審核管理工作；
7、員工關系管理，處理勞動爭議，解決勞動糾紛；
8、做好本部員工的績效管理，同時加強公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡、維護公司利益；
9、行政事務管理：如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。
公司簡介
廣西南寶特電氣制造有限公司、廣西南寶特電力工程有限公司、南寧市智寶電儀檢測有限公司，是專業(yè)從事110kV及以下電壓等級油浸式變壓器、干式變壓器、非晶合金變壓器、箱變和高低壓成套設備的研發(fā)設計、生產(chǎn)、銷售，及電力工程安裝、調試、檢測的高新科技企業(yè)。公司地址位于南寧中關村科技園連園路32號。
是國家工信部“兩化融合”貫標試點企業(yè)、國家工信部2019年綠色制造系統(tǒng)解決方案供應商、專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、廣西科技瞪羚企業(yè)、廣西省級企業(yè)技術中心（優(yōu)秀）、南寧市億元優(yōu)秀企業(yè)、南寧高新區(qū)二十強企業(yè)等榮譽證書稱號，設有國家認可CNAS實驗室（CNAS L7559）。
公司嚴格實行ERP物流系統(tǒng)管理及6S現(xiàn)場管理，產(chǎn)品通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證、GB/T29480-2013知識產(chǎn)權管理體系認證、國家電器產(chǎn)品3C強制認證，中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證、榮獲中國質量認證中心頒發(fā)的變壓器節(jié)能產(chǎn)品認證證書。
公司擁有一批國內(nèi)先進的生產(chǎn)和檢測設備及從業(yè)經(jīng)驗豐富的變壓器、高低壓成套設備管理、技術研發(fā)及生產(chǎn)人員，各類技術人員45人，其中高級工程師3人，研發(fā)設備資產(chǎn)近1000萬元，取得6項國家發(fā)明專利，24項實用新型專利。為省級技術中心，主要產(chǎn)品非晶合金變壓器是國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點產(chǎn)品，獲國家工信部能效之星稱號，在國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)中大量中標使用。
公司成功入圍國家節(jié)能變壓器產(chǎn)品推廣名錄及政府采購節(jié)能產(chǎn)品名錄，且入圍的產(chǎn)品和種類在我國西南地區(qū)是最多的，堅持“創(chuàng)新、高效、嚴謹、踏實、堅持”的企業(yè)精神和“以人為本”的用人觀，為我國輸變電事業(yè)建設與發(fā)展做出更大的貢獻。
上班時間：8：30-12：00 14：00-18：00 大小休（職能部門） 法定節(jié)假日正常休假
公司福利：五險、員工食堂、免費停車、免費宿舍、員工生日福利、帶薪年休假等。
上班地點
工作地址：
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寶特電氣制造有限公司連園路32號 查看上班路線
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人力行政副總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西華夏銘酒店集團有限公司酒店/旅游崗位職責： 1. 結合集團經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設，建立集團的培訓體系，為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念，與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進，組織與人員調整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調溝通能力、敬業(yè)精神、責任心，2025-08-03
韋女士 -
行政總監(jiān)20000-30000元南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園崗位職責? 1、完善行政管理體系，涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度，優(yōu)化行政流程，提升運營效率。? 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務，策劃組織重要會議、活動，起草審核重要文件，嚴格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負責后勤保障工作，管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛調度、食堂運營及安全保衛(wèi)，保障公司平穩(wěn)運轉。? 4、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關系，組織對外接待與行業(yè)交流活動，提升公司品牌影響力。? 5、領導行政團隊建設，制定人員培養(yǎng)計劃，優(yōu)化績效考核，營造高效協(xié)作氛圍，推動部門目標達成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作，助力公司發(fā)展。? 任職要求? 1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上行政管理經(jīng)驗，3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通行政管理知識，熟悉行業(yè)法規(guī)政策，具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件，具備信息化管理思維，能高效處理行政事務。? 5、具備出色的組織協(xié)調、溝通決策能力，可應對復雜行政問題與突發(fā)事件。? 6、工作嚴謹負責，具備良好職業(yè)操守，抗壓能力強，團隊管理經(jīng)驗豐富。?2025-08-02
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人力行政副總監(jiān)9000-12000元南寧-青秀區(qū)一、崗位職責 1.協(xié)助上級領導負責集團綜合管理中心工作； 2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略相一致； 3.優(yōu)化組織架構，推動組織變革和效能提升； 4.負責公司企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感； 5.負責人力資源管理工作，包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓管理、員工關系等； 6.負責集團行政管理工作，確保行政后勤保障體系高效運行； 7.協(xié)調各職能部門關系，推動跨部門協(xié)作； 8.參與集團重大決策，為公司提供決策支持； 9.完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學歷，管理類、經(jīng)濟類相關專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗：10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗，5年以上集團層面管理經(jīng)驗； 3.專業(yè)能力： 3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理； 3.2具備出色的人力資源整合能力； 4.管理能力： 4.1具備卓越的領導力和團隊管理能力； 4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力； 4.3出色的溝通協(xié)調能力和跨部門協(xié)作能力； 5.職業(yè)素養(yǎng)：高度的責任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強，具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。2025-08-02
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人力行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作； 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育,提高員工的綜合素質; 7、完成領導交辦的其他任務。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。2025-08-02
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人力行政總監(jiān)20000-30000元南寧-良慶區(qū)廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調安排，公司檔案、信息管理、會務接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-02
羅小姐
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人力行政總監(jiān)（集團）10000-15000元南寧-良慶區(qū)廣西悅恒項目管理有限公司機械/設備/重工【崗位職責】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的培訓和打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 8.負責加強企業(yè)文化及團隊建設，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 10.完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲，大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè)； 2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策； 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范； 6.具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-01
房住學
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行政總監(jiān)4000-8000元南寧-青秀區(qū)任職資格: 1、 本科以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 4、 具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 5、 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 6、熟悉公司各系統(tǒng)架構設計及運作流程。2025-07-31
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行政總監(jiān)10000-15000元南寧-興寧區(qū)廣西數(shù)方軟件技術有限公司計算機軟件工作職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃； 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，進行年度培訓需求分析調研，完善年度培訓計劃，組織實施培訓工作； 4、根據(jù)各部門工作任務書，指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定； 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系，確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作； 基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗； 2、較強的溝通表達能力，有突出的堅韌性，責任心和團隊合作精神，良好的學習能力； 3、有強烈的目標感和內(nèi)驅力，招聘主動性強，能帶領團隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。2025-07-24
楊舒涵
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一般項目：5G通信技術服務；信息技術咨詢服務；軟件開發(fā)；軟件銷售；集成電路設計；物聯(lián)網(wǎng)技術研發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務；節(jié)能管理服務；安防設備銷售；企業(yè)管理咨詢；人工智能行業(yè)應用系統(tǒng)集成服務；信息系統(tǒng)集成服務；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置銷售；電子元器件批發(fā)；信息安全設備制造；信息安全設備銷售；智能輸配電及控制設備銷售；電力電子元器件制造；電池制造；電池銷售；智能倉儲裝備銷售；貨物進出口；技術進出口；日用化學產(chǎn)品銷售；工藝美術品及收藏品批發(fā)（象牙及其制品除外）；食品銷售（僅銷售預包裝食品）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：出版物零售（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；發(fā)電機及發(fā)電機組制造；電力設施器材制造；電機及其控制系統(tǒng)研發(fā)；電力電子元器件制造；輸配電及控制設備制造；電力行業(yè)高效節(jié)能技術研發(fā)；發(fā)電技術服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；機械電氣設備銷售；電氣設備銷售；機械設備銷售；建筑裝飾材料銷售；五金產(chǎn)品零售；電線、電纜經(jīng)營；電氣設備修理；通用設備修理；建筑工程機械與設備租賃；機械設備租賃；運輸設備租賃服務；裝卸搬運（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗；發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供（配）電業(yè)務；供電業(yè)務；建設工程施工；建筑勞務分包；勞務派遣服務；建設工程設計；電氣安裝服務；道路貨物運輸（不含危險貨物）；道路貨物運輸（網(wǎng)絡貨運）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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許可項目：建設工程施工；輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗；供電業(yè)務；發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供（配）電業(yè)務；水力發(fā)電；施工專業(yè)作業(yè)；道路貨物運輸（不含危險貨物）；建設工程監(jiān)理；測繪服務；建設工程設計；建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：工程和技術研究和試驗發(fā)展；工程管理服務；風力發(fā)電技術服務；建筑材料銷售；合同能源管理；建筑裝飾材料銷售；金屬材料銷售；電力設施器材銷售；電力電子元器件銷售；配電開關控制設備銷售；電工儀器儀表銷售；電氣設備銷售；軟件開發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；園林綠化工程施工；熱力生產(chǎn)和供應；光伏設備及元器件制造；光伏設備及元器件銷售；金屬結構制造；電線、電纜經(jīng)營；普通機械設備安裝服務；電子產(chǎn)品銷售；通信設備銷售；電子元器件批發(fā)；電子元器件制造；電子元器件零售；智能儀器儀表銷售；儀器儀表修理；電子測量儀器銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品制造；五金產(chǎn)品零售；日用電器修理；環(huán)保咨詢服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：技術進出口；貨物進出口；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；智能機器人的研發(fā)；工業(yè)機器人制造；智能機器人銷售；智能儀器儀表制造；智能儀器儀表銷售；智能輸配電及控制設備銷售；智能基礎制造裝備銷售；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置銷售；智能無人飛行器銷售；配電開關控制設備制造；配電開關控制設備銷售；物聯(lián)網(wǎng)設備制造；物聯(lián)網(wǎng)設備銷售；電力設施器材銷售；機械電氣設備銷售；電子產(chǎn)品銷售；電池銷售；橡膠制品銷售；塑料制品銷售；五金產(chǎn)品零售；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；軟件開發(fā)；信息安全設備銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:日用百貨銷售;文具用品零售;文具用品批發(fā);家具銷售;日用品批發(fā);日用品銷售;電子產(chǎn)品銷售;建筑材料銷售;電力設施器材制造;塑料制品制造;包裝材料及制品銷售;計算機軟硬件及輔助設備批發(fā);牲畜銷售(不含犬類);鮮肉零售;鮮肉批發(fā);技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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建設工程質量檢測、監(jiān)測及技術咨詢服務；環(huán)境監(jiān)測、公路工程檢測、人防工程檢測、防雷工程檢測、工程勘察、地質勘察（以上項目憑資質證經(jīng)營）、測繪服務（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）、工程信息咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：藥品生產(chǎn)；藥品批發(fā)；化妝品生產(chǎn)；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營；第三類醫(yī)療器械生產(chǎn)；第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)；藥品零售；用于傳染病防治的消毒產(chǎn)品生產(chǎn)；消毒劑生產(chǎn)（不含危險化學品）；衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品生產(chǎn)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：化妝品批發(fā)；化妝品零售；生物基材料技術研發(fā)；醫(yī)學研究和試驗發(fā)展；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；第二類醫(yī)療器械銷售；第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)；第一類醫(yī)療器械銷售；衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售；醫(yī)護人員防護用品生產(chǎn)（Ⅰ類醫(yī)療器械）；消毒劑銷售（不含危險化學品）；健康咨詢服務（不含診療服務）；企業(yè)管理咨詢；市場營銷策劃；會議及展覽服務；廣告發(fā)布；廣告設計、代理；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；辦公用品銷售；勞動保護用品銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；專用化學產(chǎn)品銷售（不含危險化學品）；專用化學產(chǎn)品制造（不含危險化學品）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預包裝食品）；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包；消防設施工程施工；各類工程建設活動；建設工程監(jiān)理；建設工程設計；建設工程勘察；測繪服務；工程造價咨詢業(yè)務；建筑物拆除作業(yè)（爆破作業(yè)除外）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：園林綠化工程施工；工程管理服務；物業(yè)管理；建筑工程機械與設備租賃；建筑材料銷售；機械設備銷售；金屬材料銷售；防腐材料銷售；建筑裝飾材料銷售；五金產(chǎn)品零售；土石方工程施工（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：電力設施器材制造；電力設施器材銷售；輸變配電監(jiān)測控制設備制造；對外承包工程；工程管理服務；變壓器、整流器和電感器制造；機械電氣設備制造；電工機械專用設備制造；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造；電氣設備銷售；儀器儀表銷售；電子元器件與機電組件設備制造；電子元器件與機電組件設備銷售；電工器材制造；電力電子元器件制造；電力電子元器件銷售；半導體器件專用設備銷售；太陽能熱發(fā)電裝備銷售；光伏設備及元器件制造；光伏設備及元器件銷售；發(fā)電機及發(fā)電機組制造；機械電氣設備銷售；汽車零部件及配件制造；汽車零配件零售；通訊設備銷售；輸變配電監(jiān)測控制設備銷售；通用設備制造（不含特種設備制造）；辦公設備耗材銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；非居住房地產(chǎn)租賃；人造板制造；人造板銷售；貨物進出口；技術進出口（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：建設工程施工；發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供（配）電業(yè)務；輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗；住宿服務；餐飲服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
- 廣西南寶特電氣制造有限公司
- 所在行業(yè) 電力/檢測
- 成立時間 16年（2008年9月24日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 50-100人
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該公司其他職位
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財務BP經(jīng)理
￥8000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
變壓器設計工程師（出口）
￥12000-13000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
質檢員
￥4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
HRBP經(jīng)理
￥12000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
履約經(jīng)理（南網(wǎng)、華北、華東區(qū)域）
￥6000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) - 更多崗位
