1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧招聘HR招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘HR最新招聘,青秀區(qū)17條良慶區(qū)17條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘HR招聘hr招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事主管(建筑)
5000-7000元2025-08-01房住學崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫;
5、全面負責執(zhí)行項目行政管理事務工作,負責公司各類資質、證件維護等;
6、配合總經(jīng)理副總,統(tǒng)籌協(xié)調與各部門工作。
職位要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,工商管理及人力資源或管理相關專業(yè);
2、三年以上建筑行業(yè)相關工作經(jīng)驗,有參與新公司/新項目籌建經(jīng)驗優(yōu)先,規(guī)模100人以上中大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
4、性格開朗,親和力強,較強的邏輯思考、學習和抗壓力、溝通協(xié)調能力強,有責任心。 -
招聘專員五險一金月工資6000+
4000-8000元2025-08-01招聘專員
一、崗位職責:
1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、開拓和維護招聘渠道;
3、收集應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間。
4、與客戶對接,跟進面試者的面試情況和報到情況。
5、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,為公司長期發(fā)展提供人才支持。
二、任職要求:
1、大專以上學歷,口齒清晰,普通話流利,至少1年以上招聘實務經(jīng)驗,有人力資源公司同崗位、電話客服工作優(yōu)先考慮。
2、具備較強的學習能力和溝通能力;
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力;
4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
三、福利待遇:
1、綜合月薪4-7K;
2、五險、節(jié)假日福利、生日福利、年終獎、團隊旅游、定期團建、下午茶等諸多福利。
四、工作地址:南寧市興寧區(qū)建安路21號綜合樓8樓 -
人事專員
3000-4000元2025-08-01崗位職責:
1、負責公司招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。 -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR崗位職責 1.招聘與人才發(fā)展 主導充電站運營團隊(場站運維、安全督導等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產線技術員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關鍵崗位人才地圖; 設計新能源業(yè)務新員工培訓體系 …… 搭建新能源業(yè)務智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設標準、設備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調崗、加班申請等),實現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率; 推動HR …… 4.業(yè)務協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進方案; 定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議; 參與充電站建設項目,提供人力資源風險評估與團隊搭建支持 …… 具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗,有新能源充電站、制造業(yè)生產團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運用各類管理工具與技術; 4.? …… 熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺,具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力; 5.? -
招聘專員
3000-4000元2025-08-01鄧女士崗位職責: 1.根據(jù)用人部門的招聘需求,進行深入分析,精準定位人才招聘方案和渠道,確保招聘的及時性和高質量。 …… 2.負責發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄別、意向溝通、面試安排等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配。 3.開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內部推薦機制,確保招聘目標的有效達成。 …… 4.輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果,并提出優(yōu)化建議。 5.上級交辦的其他任務。 …… (BOSS直聘,廣西人才網(wǎng))的搜索引擎,能夠高效地進行簡歷篩選和人才搜索; 4.至少1年以上招聘實務經(jīng)驗,有校園招聘、社會招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 5.熟悉不同招聘渠道的特點和使用方法,能夠根據(jù)實際情況選擇合適的招聘渠道 …… ; 6.具備良好的溝通能力和表達能力,能夠與求職者、用人部門以及招聘渠道進行有效溝通; 7.具備較強的分析問題和解決問題的能力,能夠獨立處理和解決招聘過程中遇到的問題; 8.具備高度的責任心和團隊合作精神 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01馬女士3、做好公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐。 …… 4、負責監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 -
人事主管
6000-8000元2025-08-01馬女士3、做好公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐。 …… 4、負責監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 -
人力資源主任(招聘/培發(fā))
5000-7000元2025-08-01bgygxhr@163.com主要崗位職責: 負責區(qū)域承責的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī) -
餓了么招聘專員
3000-6000元2025-07-31莫德強一、崗位職責 1、通過線上線下多元化招聘渠道完成每月騎手招聘目標。 2、騎手3-7-21的周期回訪跟進、3月內離職全量騎手回訪,分析離職原因并提供調整建議。 …… 2、具有招聘渠道開發(fā)經(jīng)驗、批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有優(yōu)秀的溝通能力、崗位分析能力。 4、熟悉電腦辦公軟件操作,能吃苦耐勞,具備較強抗壓能力及良好的工作態(tài)度. …… 三、福利待遇 薪資:綜合薪資3500起步+高額招聘提成(超出目標部分獎勵400元/人,上不封底) 渠道:提供線上線下招聘資源、電話資源 假節(jié)日福利,辦公環(huán)境好同事nice -
人事經(jīng)理
10000-15000元2025-07-31招聘崗位:人事經(jīng)理(1名) 一、崗位職責: 1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構與人才配置,支撐化工生產、研發(fā)及運營需求; 2.主導化工行業(yè)人才招聘(技術研發(fā)、生產管理 …… (3)熟練使用辦公軟件及HR信息化系統(tǒng)(如SAP、釘釘)。 6.能力素質: (1)抗壓能力強,適應化工行業(yè)快節(jié)奏及復雜問題處理; (2)具備政府事務溝通經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作與生產團隊管理。 -
招聘專員
3000-4000元2025-07-31劉楠【工作內容】 1、進行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作,合理及時安排面試工作; 2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 3、建立和維護招聘渠道,及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關專場招聘會, …… 管理招聘信息。 …… 【任職要求】 1、20-35周歲,大專以上學歷,具備招聘經(jīng)驗或房地產經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔; 3、有良好的團隊精神、善于溝通協(xié)調、有高度的工作熱情,對工作負責 …… ; 4、熱愛房地產行業(yè); 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費培訓+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補貼 【上班時間】周二至周日 9:00-18:00 崗位職級 專員/助理 -
峰程7080急招php后臺開發(fā)工程師php開發(fā)主管
6000-7000元2025-07-30姚璇薪資待遇:6000~7000 招聘人數(shù)/性別:2名 性別:不限 年齡:27~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷) 任職資格 1、4年以上PHP后臺項目開發(fā)經(jīng)驗項目開發(fā)經(jīng)驗 …… 五險一金,年底雙薪,員工旅游,節(jié)日福利,項目提成,包住 面試地址及時間 面試時間:公司周末有人值班 上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30 面試電話:***** 李小姐 HR -
峰程7080急招網(wǎng)頁UI設計電商WEB移動端主管
6000-7000元2025-07-30姚璇薪資范圍:6000~7000元 性別限界:不限 招聘人數(shù):2人 年齡范圍:30~40歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷) 任職要求 1、5年以上UI/UX設計經(jīng)驗,熟悉PC …… 五險一金,年底雙薪,員工旅游,節(jié)日福利,項目提成,包住 面試地址及時間 面試時間:公司周末有人值班 上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30 面試電話:***** 李小姐 HR -
峰程7080急招網(wǎng)頁UI設計師電商WEB端及移動
5000-6000元2025-07-30姚璇薪資范圍:5000~6000元 性別限界:不限 招聘人數(shù):3人 年齡范圍:27~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷) 任職要求 1、3-4年以上UI設計經(jīng)驗,熟悉PC …… 五險一金,年底雙薪,員工旅游,節(jié)日福利,項目提成,包住 面試地址及時間 面試時間:公司周末有人值班 上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30 面試電話:***** 李小姐 HR -
峰程7080急招php開發(fā)工程師后臺初級開發(fā)員
2000-3000元2025-07-30姚璇薪資待遇:2000~3000 招聘人數(shù)/性別:10名 性別:不限 年齡:23~30歲 (應聘者請認真看清楚招聘要求,達不到招聘要求勿投簡歷) 任職資格 1、至少1年以上PHP后臺項目開發(fā)經(jīng)驗項目開發(fā)經(jīng)驗 …… 五險一金,年底雙薪,員工旅游,節(jié)日福利,項目提成,包住 面試地址及時間 面試時間:公司周末有人值班 上午:9:00~12:00 下午:14:00~18:30 面試電話:***** 李小姐 HR
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黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。