
南寧行政總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年8月南寧行政總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)6條良慶區(qū)2條,平均工資約為12838元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)人力資源行政總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政副總監(jiān)
9000-12000元22小時前一、崗位職責
1.協(xié)助上級領導負責集團綜合管理中心工作;
2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略相一致;
3.優(yōu)化組織架構,推動組織變革和效能提升;
4.負責公司企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力和歸屬感;
5.負責人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓管理、員工關系等;
6.負責集團行政管理工作,確保行政后勤保障體系高效運行;
7.協(xié)調各職能部門關系,推動跨部門協(xié)作;
8.參與集團重大決策,為公司提供決策支持;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1.教育背景:本科及以上學歷,管理類、經濟類相關專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經驗:10年以上大型企業(yè)高管經驗,5年以上集團層面管理經驗;
3.專業(yè)能力:
3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理;
3.2具備出色的人力資源整合能力;
4.管理能力:
4.1具備卓越的領導力和團隊管理能力;
4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力;
4.3出色的溝通協(xié)調能力和跨部門協(xié)作能力;
5.職業(yè)素養(yǎng):高度的責任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強,具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。 -
行政總監(jiān)
20000-30000元22小時前崗位職責?
1、完善行政管理體系,涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度,優(yōu)化行政流程,提升運營效率。?
2、統(tǒng)籌公司日常行政事務,策劃組織重要會議、活動,起草審核重要文件,嚴格把控印信使用與檔案管理。?
3、全面負責后勤保障工作,管理辦公環(huán)境、資產采購、車輛調度、食堂運營及安全保衛(wèi),保障公司平穩(wěn)運轉。?
4、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關系,組織對外接待與行業(yè)交流活動,提升公司品牌影響力。?
5、領導行政團隊建設,制定人員培養(yǎng)計劃,優(yōu)化績效考核,營造高效協(xié)作氛圍,推動部門目標達成。?
6、完成公司交辦的其他行政工作,助力公司發(fā)展。?
任職要求?
1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上行政管理經驗,3 年以上房地產行業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先。?
3、精通行政管理知識,熟悉行業(yè)法規(guī)政策,具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。?
4、熟練使用辦公軟件,具備信息化管理思維,能高效處理行政事務。?
5、具備出色的組織協(xié)調、溝通決策能力,可應對復雜行政問題與突發(fā)事件。?
6、工作嚴謹負責,具備良好職業(yè)操守,抗壓能力強,團隊管理經驗豐富。? -
人事行政總監(jiān)
15000-20000元22小時前招聘組工作職責:
1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經董事會批準后,組織實施,并監(jiān)督各項計劃的推進落實;
2、依據(jù)企業(yè)經營和管理需要,組織制定公司各項人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實施細則和人力資源部工作程序,經審議批準后組織實施;
3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作,對核心人才進行具有針對性評價和管理;做好人才梯隊的建設、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結構,在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考;
4、制定公司的績效管理策略,具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃,建立完善績效管理體系,完善績效管理的制度、規(guī)范、標準及流程,并推動組織實施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經營運行中所出現(xiàn)的問題,有針對性提出建議和解決方案;
5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化;
6、負責公司日常薪酬福利審核管理工作;
7、員工關系管理,處理勞動爭議,解決勞動糾紛;
8、做好本部員工的績效管理,同時加強公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡、維護公司利益;
9、行政事務管理:如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。 -
人力行政總監(jiān)
6000-8000元22小時前崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作; 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育... -
人力行政總監(jiān)
20000-30000元22小時前羅小姐崗位職責: 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責... -
人力行政總監(jiān)(集團)
10000-15000元2025-08-01房住學【崗位職責】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的培訓和打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 7.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;... -
人事行政專員(貴港)
2000-3000元2025-08-01陸小姐協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調工作; 3、結合領導的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān) -
行政總監(jiān)
4000-8000元2025-07-31任職資格: 1、 本科以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經驗,3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗; 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊 -
人力行政副總監(jiān)
10000-15000元2025-07-28韋女士崗位職責: 1. 結合集團經營戰(zhàn)略,全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設,建立集團的培訓體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理... -
高薪誠聘人事行政部長
11000-15000元2025-07-28徐進宇崗位職責: 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務,確保人事活動的順暢進行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 3.設計和優(yōu)化員工福利政策,提高員工滿意度和工作效率。 4.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常管理流程,保證人事活動的有效實施。 5.與公司各部門溝通協(xié)作,為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W歷,具有五年以上的人事或人事行政管理經驗。熟悉人事六大模塊,HR三支柱 2.具備出色的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。 3.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊和管理層有效溝通。 4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決... -
行政總監(jiān)
10000-15000元2025-07-24楊舒涵工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作; 4、根據(jù)各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定; 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設計公...
約 11 個崗位
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南寧行政總監(jiān)招聘工資
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12838
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 60K,最多人拿:1W以上
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6.5%4K
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9.7%6K-8K
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16.1%8K-1W
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67.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧行政總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
南寧行政總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。