1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)680條西鄉(xiāng)塘區(qū)351條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設(shè)計(jì)師
6000-12000元14小時(shí)前鄧申奎任職要求
UI/UX、平面、產(chǎn)品、視覺、品牌、動效等,中高級以上。
1、設(shè)計(jì)軟件精通:
Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)
UI/UX/產(chǎn)品設(shè)計(jì)師:Figma Sketch、Adobe XD。了解原型工具(如Principle, ProtoPie, Framer)
2、具有設(shè)計(jì)專業(yè)知識:扎實(shí)的色彩理論、排版、構(gòu)圖、布局、視覺層次、平衡、對比等知識,理解用戶如何與產(chǎn)品/界面互動,設(shè)計(jì)流暢、直觀的交互流程和反饋。
可用性原則:確保設(shè)計(jì)易于使用、高效、減少錯誤。
視覺設(shè)計(jì):創(chuàng)造具有吸引力、符合品牌調(diào)性的視覺表現(xiàn)。
響應(yīng)式設(shè)計(jì):理解不同屏幕尺寸和設(shè)備的設(shè)計(jì)適配原則。
設(shè)計(jì)趨勢:對當(dāng)前和新興的設(shè)計(jì)趨勢、技術(shù)有一定了解。
UI/UX設(shè)計(jì)師:平臺規(guī)范(iOS Human Interface Guidelines, Material Design)、無障礙設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)系統(tǒng)構(gòu)建和維護(hù)、產(chǎn)品思維。品牌策略理解、標(biāo)識設(shè)計(jì)、VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)、品牌應(yīng)用規(guī)范。懂印刷知識(出血、分辨率、色彩模式CMYK/RGB)、排版技巧、物料制作規(guī)范。深入的產(chǎn)品思維、理解業(yè)務(wù)目標(biāo)、與產(chǎn)品經(jīng)理/開發(fā)緊密協(xié)作、數(shù)據(jù)驅(qū)動設(shè)計(jì)
工作職責(zé)
1、具有清晰表達(dá):能清晰闡述設(shè)計(jì)理念、決策過程和設(shè)計(jì)依據(jù),用設(shè)計(jì)語言和非設(shè)計(jì)人員都能理解的方式溝通。
2、理解業(yè)務(wù)需求、用戶反饋和團(tuán)隊(duì)成員意見。
3、能給予和接受建設(shè)性的設(shè)計(jì)反饋。
4、能夠有理有據(jù)地捍衛(wèi)自己的設(shè)計(jì)方案,同時(shí)保持開放心態(tài)。
5、能與產(chǎn)品經(jīng)理、工程師、市場、用研等跨職能團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
6、理解不同角色的立場和挑戰(zhàn),尋求共贏。能在多個任務(wù)和項(xiàng)目中有效管理時(shí)間和精力。
7、相對準(zhǔn)確地預(yù)估設(shè)計(jì)任務(wù)所需時(shí)間。按時(shí)保質(zhì)地完成設(shè)計(jì)交付。
8、對設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力,追求像素級的精準(zhǔn)和一致性。
9、三年以上工作經(jīng)驗(yàn) -
招投標(biāo)預(yù)算員
3000-6000元14小時(shí)前工作職責(zé):
1.熟悉圖紙,負(fù)責(zé)對項(xiàng)目各類購銷合同的數(shù)量與清單量進(jìn)行對比審核,主動及時(shí)與項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流,確保各方對合同內(nèi)容達(dá)成一致理解;
2.審核合同價(jià)格是否合理,通過中標(biāo)材料單價(jià)、信息價(jià)、歷史采購數(shù)據(jù)對比等方式,判斷價(jià)格是否符合市場行情,防止出現(xiàn)高價(jià)采購或不合理低價(jià)導(dǎo)致的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類合同的存檔及查閱、線上系統(tǒng)的上傳建檔等。
4.成本合同付款臺賬管理、擬定項(xiàng)目采購合同計(jì)劃等。
5.其它臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,工程類相關(guān)專業(yè),具有3年以上項(xiàng)目預(yù)結(jié)算或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定,精通本專業(yè)理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定,為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ);
3、熟悉市政、建筑等相關(guān)行業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作流程,能熟練使用常用預(yù)算軟件博奧、廣聯(lián)達(dá)等;
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、持有預(yù)算員崗位證或造價(jià)工程師證書及市政工程相關(guān)執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先。 -
資質(zhì)主管
4000-5000元14小時(shí)前一、崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的延期、變更、增項(xiàng)等工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員證書的存檔、借用、變更、
3、熟悉建設(shè)部、各類建筑系統(tǒng)網(wǎng)上辦事大廳、建筑業(yè)企業(yè)誠信信息庫管理系統(tǒng)、建筑業(yè)企業(yè)網(wǎng)上信息報(bào)送系統(tǒng)的操作流程并熟練操作。熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)證書辦理流程,做好公司資質(zhì)證書申辦、年審、管理、維護(hù)等工作。
4、熟悉各種注冊人員證書申辦、延期、變更辦理流程及繼續(xù)教育管理流程。
5、熟悉安全生產(chǎn)三類人員證書申辦、延期、變更的辦理流程及繼續(xù)教育管理流程。
6、熟悉各種關(guān)鍵崗位證書申辦、延期、變更辦理流程及繼續(xù)教育管理流程。
7、熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求,掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)經(jīng)濟(jì)人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、特殊工種等的在位情況,確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求。
8、公司建設(shè)系統(tǒng)加密鎖的使用、保管。
9、公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)經(jīng)濟(jì)人員相關(guān)證件的掃描、建檔、管理、費(fèi)用審批、統(tǒng)計(jì)等。
10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦行政類工作,如檔案管理、資產(chǎn)管理、環(huán)境維護(hù)等其他工作
二、任職要求
1、專科以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、工作條理性強(qiáng),細(xì)致認(rèn)真、有良好的職業(yè)操守,辦事嚴(yán)謹(jǐn);
3、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、熟悉辦公室行政管理、證照管理及工作流程;
5、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。
6、具有3年以上建筑企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的文字處理能力者優(yōu)先。 -
人事行政部經(jīng)理
5000-7000元14小時(shí)前工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政部管理工作,建立完善人事、行政類管理規(guī)章制度,并督促執(zhí)行; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,充分利用各種招聘渠道,滿足公司人員需求; 3、擬定各部門每年培訓(xùn)計(jì)劃 …… ,并追蹤、執(zhí)行,建立健全關(guān)鍵崗位儲備人才培養(yǎng)機(jī)制,內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的組建與管理; 4、責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)薪酬福利制度的編制、執(zhí)行及完善,審核權(quán)限范圍內(nèi)績效考核實(shí)施情況并對績效申訴進(jìn)行處理; 5、人員的錄用、調(diào)動 -
行政人事專員
4000-6000元14小時(shí)前一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理; 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算工作; 5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè) -
行政專員
4000-5000元14小時(shí)前工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作: 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘,通過各種渠道為公司尋求合適的人才; 2.管理員工日??记冢_??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,社保醫(yī)保事務(wù)的辦理 -
業(yè)務(wù)員
4000-8000元14小時(shí)前; 3.定期對所轄區(qū)域市場的整體態(tài)勢及營銷效果進(jìn)行全面的評估,并形成詳細(xì)的分析報(bào)告及時(shí)的反饋給區(qū)域經(jīng)理和銷售主管,并提出完善意見; 4.對同業(yè)客戶產(chǎn)品市場銷售的調(diào)查和分析;定期或不定期地參加本區(qū)域人員對銷售情況的分析和討論 -
儲備-門店銷售總監(jiān)(全國)
12000-24000元14小時(shí)前覃小姐結(jié)合市場動態(tài)更新銷售策略,根據(jù)市場變化制定銷售價(jià)格; 4、結(jié)合市場需求變化,制定并適時(shí)調(diào)整階段性銷售策略; 5、協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標(biāo); 6、總體監(jiān)控銷售計(jì)劃完成的進(jìn)度,并對銷售顧問、銷售支持人員的工作進(jìn)行方向性指導(dǎo) …… 規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量,為銷售部門細(xì)化流程并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃,選拔合格且數(shù)量充足的銷售人員,負(fù)責(zé)銷售部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn),完成廠家崗位認(rèn)證; 9、牽頭拓展與維護(hù)集團(tuán)客戶 -
儲備-門店售后服務(wù)總監(jiān)(全國)
12000-24000元14小時(shí)前覃小姐指導(dǎo)下屬開展服務(wù)營銷活動,提升售后服務(wù)產(chǎn)值和客戶滿意度; 8、拓展并維護(hù)與銀行、保險(xiǎn)公司等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 9、牽頭拓展與維護(hù)政府等重大用戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作; 10、建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員 -
儲備-門店客服總監(jiān)(全國)
6000-8000元14小時(shí)前覃小姐制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況; 8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范; 9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作 -
儲備-4S店市場經(jīng)理(全國)
6000-8000元14小時(shí)前覃小姐對實(shí)際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測廣告效果并完成效果評估; 6、積極開拓并維護(hù)與媒體,政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機(jī); 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作 -
電力安全員
5000-7000元14小時(shí)前崗位描述: 1、負(fù)責(zé)電力工程的現(xiàn)場施工安全生產(chǎn)及施工管理,有一定的現(xiàn)場施工管理的工作經(jīng)驗(yàn) 2、每天在施工現(xiàn)場檢查作業(yè)人員的安全生產(chǎn)情況,以及持證作業(yè)人員的持證上崗情況 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全驗(yàn)收工作 …… 年以上經(jīng)歷 2、熟悉相關(guān)安全規(guī)范及操作規(guī)程 3、有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神 4、通曉質(zhì)量安全管理規(guī)范 5、熟悉施工現(xiàn)場安全管理(現(xiàn)場安全用電,電力安裝設(shè)施安全等知識) 6、有安全員上崗證+三類人員 -
風(fēng)電運(yùn)維人員
5000-8000元14小時(shí)前崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)光伏電站日常巡檢、設(shè)備維護(hù)、故障處理及發(fā)電效率優(yōu)化; 2、監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù),分析發(fā)電損失并提出改進(jìn)方案; 3、編制運(yùn)維報(bào)告,管理備件庫存,協(xié)調(diào)外部資源處理復(fù)雜故障; 4、執(zhí)行安全規(guī)范,確保電站符合電網(wǎng)及環(huán)保要求; 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,電力或電氣工程、機(jī)電一體化等專業(yè)畢業(yè); 2、三年以上風(fēng)電運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn),有高低壓電工證、高處作業(yè)證、調(diào)度證、駕照者優(yōu)先錄用; 3、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力和應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn) 4、具有正常履職的身體條件,對于特殊工種,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理; 5、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德,無不良記錄。 工作地點(diǎn)在:廣... -
市場部認(rèn)證業(yè)務(wù)人員
5000-7000元14小時(shí)前柯小姐化學(xué)類、食品科學(xué)與工程類、機(jī)械類、電氣類等相關(guān)專業(yè),35周歲及以下,并具備以下條件: 1.為人正直,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識; 2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于溝通、有豐富的營銷經(jīng)驗(yàn); 3.具備一定的公文寫作能力,熟悉營銷管理、公關(guān)技巧; 4.具有檢驗(yàn)檢測認(rèn)證機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉3c強(qiáng)制性認(rèn)證、具有相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)、具有認(rèn)證管理體系工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
文員(西鄉(xiāng)塘區(qū))
3000-4000元14小時(shí)前1、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室的來訪接待、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室日常數(shù)據(jù)的收集、整理、匯報(bào)及歸檔; 3、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人對接區(qū)域各部門日常事項(xiàng)的跟進(jìn)、督促; 4、協(xié)助區(qū)域行政人事工作,招聘區(qū)域所需人員等
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。