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南寧人力資源主管hrbp招聘 logo

南寧人力資源主管hrbp招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源主管hrbp最新招聘,青秀區(qū)20條良慶區(qū)9條,平均工資約為4722元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源主管hrbp人力資源主管hrbp人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
4小時(shí)前
一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排;
2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的核算工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、協(xié)助上級(jí)制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
8、其它事務(wù)性工作。
二、任職條件
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件;
2、2年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展工作;
3、思維活躍,溝通能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,積極主動(dòng)性強(qiáng)。

人事招聘主管

4000-5000元
4小時(shí)前
崗位職責(zé):
1、管理安排日常人力事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作;
4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動(dòng)情況;
5、對(duì)公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控;
6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問(wèn)題的能力。
4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級(jí)以上證書(無(wú)證請(qǐng)勿投遞)。

人事助理

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:13
4小時(shí)前
藍(lán)秋月
HR
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;
2、協(xié)助各個(gè)同事做好相關(guān)工作,異常跟單的協(xié)助處理;
3、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生均可,不會(huì)有人帶;
2、熟練使用辦公軟件;
4、有責(zé)任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
待遇:
上班時(shí)間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費(fèi),
試用期3K,轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等

人事專員

4000-5000元
4小時(shí)前
1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)組織和開展公司相關(guān)培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲(chǔ)備工作,匯總公司人員異動(dòng)情況、更新人事報(bào)表相關(guān)臺(tái)賬; 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬; 5、配合落實(shí)招聘會(huì)的開展,與合作方進(jìn)行活動(dòng)事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息; 7、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:1
4小時(shí)前
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無(wú)需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
4小時(shí)前
人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來(lái)出!) 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國(guó)內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會(huì)水果點(diǎn)心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險(xiǎn)一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ...

人事專員

4000-5000元
4小時(shí)前
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效考核、評(píng)定,績(jī)效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問(wèn)題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開展員工活動(dòng),提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; ...

人事專員

4000-5000元
4小時(shí)前
崗位職責(zé): 1、每月按時(shí)完成工資表、各類獎(jiǎng)金的核算工作; 2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 10人 18歲以上 投遞:16人 瀏覽:1412
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-02
鐘先森
總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-02
羅小姐
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核,配合開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 2.負(fù)責(zé)公司接待及內(nèi)、外部會(huì)議、活動(dòng)的安排; 3.負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件處理,起草、撰寫各類公文; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn), 大中型企業(yè)或政府部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的寫作能力,熟悉公文寫作格式; 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識(shí)。
2025-08-02
崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺(tái)數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時(shí)間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)

人事行政經(jīng)理

10000-15000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 農(nóng)業(yè)
2025-08-02
崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌人事行政部門工作,負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及工作流程。 2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議。 3.按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示做好公司上傳下達(dá)工作,與各部門溝通協(xié)調(diào),工作任務(wù)督辦。 4.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系及接待工作、推進(jìn)項(xiàng)目工作,組織開展公司宣傳工作,后勤等提供行政保障。 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉日常...

人事行政主管

5000-7000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 農(nóng)業(yè) 瀏覽:14
2025-08-02
崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源及行政管理制度,搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系及?作流程。 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì)。 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力。 4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理工作,包括會(huì)議服務(wù)、外聯(lián)事務(wù)、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤管理、專利申報(bào)等。 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有良好的行政服務(wù)意識(shí)。 3....
2025-08-02
梁女士
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

行政人事專員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 2人 石油 瀏覽:25
2025-08-02
覃女士
人事
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括線上溝通預(yù)約面試,面試接待,結(jié)果反饋,渠道統(tǒng)計(jì)、招聘會(huì)報(bào)名等工作; 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù); 3、負(fù)責(zé)員工檔案整理及歸檔; 4、負(fù)責(zé)辦公室行政后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及發(fā)放工作。 任職要求: 1、25-45歲,身體健康,大專及以上學(xué)歷; 2、兩年以上人事招聘和行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用office等辦公軟件; 4、工作認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心,能適應(yīng)外勤工作; 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。 上班時(shí)間:8:30-17:30,月休6天 福利待遇:每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,年終獎(jiǎng),節(jié)日福利,年假,工齡獎(jiǎng),生日禮金,五險(xiǎn),...
約 56 個(gè)崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.2%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 29%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 13.9%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 4.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
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