
南寧人力資源專(zhuān)員/hr招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源專(zhuān)員/hr最新招聘,青秀區(qū)58條良慶區(qū)30條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專(zhuān)員/hr人力資源專(zhuān)員/hr人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專(zhuān)員/主管
4000-6000元2025-08-031、每月考勤、工資核算及員工入力入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)處理;
2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、檔案管理等人事工作;
3、流程申報(bào)事宜、相關(guān)文件通知文檔處理;
4、辦公用品的采購(gòu)及固定資產(chǎn)的管理;
任職資格
1.人力管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.從事相關(guān)崗位管理工作兩年以上;
3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,親和力、溝通能力強(qiáng);
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件;
5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6.工作細(xì)致認(rèn)真,擁有責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 -
行政人事專(zhuān)員(物業(yè)板塊)
4000-5000元2025-08-03集團(tuán)人力行政部【崗位職責(zé)】
一、行政管理工作
1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù),保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足;
2.組織公司各類(lèi)會(huì)議,做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作,確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤(pán)點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔;
4.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的企業(yè)文化,團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)年會(huì)策劃等;
5.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展公司企宣工作,通過(guò)公司新媒體平臺(tái)推廣企業(yè)宣傳,并做好新媒體平臺(tái)后臺(tái)維護(hù);
6.做好辦公場(chǎng)所的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總,及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理。
二、人事管理工作
1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào),協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛;
2.協(xié)助完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排;
3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理(入離轉(zhuǎn)調(diào)),匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表,做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等;
4.完善員工檔案管理,確保人事信息準(zhǔn)確、完整;
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,做好勞資關(guān)系類(lèi)合同的首、續(xù)訂及保管等;
6.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展;
7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí);
8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程;
9.協(xié)助做好人事制度流程的執(zhí)行,同時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)處理好員工關(guān)系。
三、協(xié)調(diào)溝通工作
1.做好部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)信息流通與協(xié)作,提高公司整體工作效率;
2.配合公司其他部門(mén)完成臨時(shí)性工作任務(wù),積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備。
【任職要求】
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.有1年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事工作流程;有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)與需求。
3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫(xiě)能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類(lèi)行政人事事務(wù);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫at(yī)保、勞動(dòng)法律法規(guī)。
【福利待遇】
薪資待遇:轉(zhuǎn)正工資4-5K,后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。
福利保障:繳納五險(xiǎn),享受節(jié)日福利,其他員工福利;
上班地點(diǎn):唐樾青山a區(qū),月休6天。 -
HRBP
4000-6000元2025-08-03張女士HRBP公司產(chǎn)品:代理記賬、工商服務(wù)、財(cái)稅服務(wù)定制等
工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行;
2、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊(duì),開(kāi)展正常的各項(xiàng)人員管理工作;
3、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、在人才招聘模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、具備溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題;
4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí),愿意從心出發(fā)為他人提供幫助;
5、有過(guò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間: 周一~周五 8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休
工資構(gòu)成:無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+招聘提成,綜合薪資4-6K -
人力資源協(xié)調(diào)員/人力資源實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-08-03裴韜崗位職責(zé): 1.支持人力資源模塊相關(guān)輔助工作 2.辦理員工入職、離職手續(xù),文件的遞交、部門(mén)走簽等工作 3.協(xié)助酒店活動(dòng)做一些場(chǎng)地布置,活動(dòng)策劃等 4.處理Leader安排的臨時(shí)工作 任職要求: 1.本科在讀大四學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2.必須持有專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)4級(jí)證書(shū) 3.做事仔細(xì)、愿意學(xué)習(xí)、善于溝通、吃苦耐勞、積極向上 4.有視頻剪輯/攝影愛(ài)好優(yōu)先 -
人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-031、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司相關(guān)培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲(chǔ)備工作,匯總公司人員異動(dòng)情況、更新人事報(bào)表相關(guān)臺(tái)賬; 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬; 5、配合落實(shí)招聘會(huì)的開(kāi)展,與合作方進(jìn)行活動(dòng)事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息; 7、完成上級(jí)交代的其他工作。 -
行政人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-03一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤,及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),并核算當(dāng)月員工資表 2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新,及人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表的完成 3、負(fù)責(zé)公司重要檔案及人事檔案,文書(shū),公章的管理,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作 4、職場(chǎng)的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))做好當(dāng)月的想關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表;及固定資產(chǎn)的臺(tái)賬的管理 5、負(fù)責(zé)各種活動(dòng)策劃與組織,及職場(chǎng)日常行為規(guī)范和衛(wèi)生的督導(dǎo),日常領(lǐng)導(dǎo)辦公室公共局域,茶具的清洗 6、負(fù)責(zé)各大會(huì)議的安排和整理相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要及各會(huì)議PPT,發(fā)布各重要的通知 7、負(fù)責(zé)公司物資領(lǐng)用和管理及工牌和名片的制作工作 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)... -
人事專(zhuān)員
3000-6000元2025-08-03崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、其它人事日常工作。 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可); 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:14:00—18:00 ... -
行政人事專(zhuān)員
4000-6000元2025-08-03一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與管理; 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的核算工作; 5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 6、協(xié)助上級(jí)制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。 8、其它事務(wù)性工作。 二、任職條件 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或工商行政管理專(zhuān)業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件; 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展工作; 3、思維活躍,溝通能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,積極主動(dòng)性強(qiáng)。 -
招聘專(zhuān)員
4000-5000元2025-08-03建涂士人事行政主管一、崗位內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排,入職跟進(jìn)等; 2、確定招聘崗位的人才畫(huà)像,開(kāi)展人才甄選,推薦合適的候選人,給出能力評(píng)估建議; 3、通過(guò)多種渠道進(jìn)行候選人尋訪,挖掘行業(yè)中的各類(lèi)優(yōu)秀人才,建立聯(lián)系并保持長(zhǎng)期溝通; 4、了解建材生產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)發(fā)展情況、摸排行業(yè)人員情況,開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)行業(yè)人脈資源,人才需求特征、職業(yè)發(fā)展路徑等關(guān)鍵信息; 5、準(zhǔn)確判斷和把握同行業(yè)內(nèi)候選人的職業(yè)發(fā)展訴求與跳槽動(dòng)機(jī),進(jìn)行溝通說(shuō)服,促成優(yōu)質(zhì)人才與企業(yè)的面試、談判,直至成功入職; 6、協(xié)助建立并完善公司人才庫(kù),進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。 二、... -
HRBP
4000-6000元2025-08-03一、崗位職責(zé): 1.了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案,確保HR和部門(mén)間的良好溝通和高效配合; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、長(zhǎng)期、持續(xù)推動(dòng)人才招聘和人才儲(chǔ)備工作 …… 組織發(fā)展政策和項(xiàng)目落地,并根據(jù)組織情況,指定對(duì)策或方案; 5.日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等; 二、任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,五年以上HR -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-03南寧市青秀區(qū)南寧國(guó)際旅游中心崗位職責(zé): 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關(guān)系和各項(xiàng)行政制度并推行實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司招聘,滿足各部門(mén)用人需求,確保公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展; 3、負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、績(jī)效、離職等員工關(guān)系管理; 4、人事檔案,辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,入離職、各類(lèi)人事變更等; 5、辦理社保、補(bǔ)充醫(yī)療等相關(guān)事項(xiàng); 6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系,完成薪酬、調(diào)薪及員工福利的設(shè)計(jì)與執(zhí)行; 7、管理行政方面的工作。 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷要求,有3年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉人力資源的... -
人事助理
3000-6000元2025-08-03主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開(kāi)展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無(wú)需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息 -
人事助理(可居家) 兼職
2000元/月2025-08-03經(jīng)驗(yàn)要求:有招聘、HR助理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 【技能要求】 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 細(xì)心、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感和時(shí)間管理能力。 …… 友好的團(tuán)隊(duì)氛圍:與經(jīng)驗(yàn)豐富的HR團(tuán)隊(duì)一起工作,快速成長(zhǎng)。 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:按小時(shí)或任務(wù)結(jié)算,具體***。 截止日期:招聘長(zhǎng)期有效,招滿即止。 -
人事黨務(wù)助理崗
3000-4000元2025-08-03協(xié)助做好職工的培訓(xùn)、勞資管理等相關(guān)工作;協(xié)助做好理論學(xué)習(xí)等相關(guān)工作會(huì)議籌備,會(huì)場(chǎng)安排,會(huì)議資料整理等工作;協(xié)助做好組織人事科(紀(jì)檢監(jiān)察室)材料規(guī)整工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事行政經(jīng)理
6000-10000元2025-08-03梁女士任職要求: 1、男女不限,30-40歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,公共管理、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)以上人力資源師證書(shū)。 2、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富; 4、有文字功底,擅長(zhǎng)制度、報(bào)告等公文撰寫(xiě); 5、領(lǐng)悟能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);有高度的責(zé)任心,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略、有方法; 6、熟悉工廠行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧人力資源專(zhuān)員/hr招聘最新投遞
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南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
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薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專(zhuān)0.8%
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大專(zhuān)2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。