
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4492元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政經(jīng)理(需具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)崗位職責:
1.人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)經(jīng)營目標及數(shù)據(jù),為總經(jīng)理提供人力資源整體預算以及年度目標
- 與各部門合作開發(fā)有效的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃
- 實施并監(jiān)督被批準的人力資源規(guī)劃方案
2. 招聘
- 統(tǒng)一并實施招聘流程
- 推動招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時完成招聘任務
- 解決用人部門在招聘中遇到的問題
3.薪酬福利管理
- 確保薪酬福利信息的準確并及時更新相關信息
- 實施勞動力成本預測和分析,合理監(jiān)控人力成本
- 建議有效的人才保留方案并且參與激勵方案設計
4.員工關系
- 在經(jīng)銷商建立充滿員工關懷的工作氛圍
- 協(xié)助輔導各部門經(jīng)理處理人員特殊事件(如:勞動糾紛),以及與員工協(xié)商處理出現(xiàn)矛盾的狀況
5.培訓與發(fā)展
- 引導各部門經(jīng)理參與培訓需求分析,并共同確定培訓計劃
- 與各部門經(jīng)理討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)
6.安全管理、設備管理、資產(chǎn)管理、5S管理等行政管理工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè),3年以上人力行政管理崗位工作經(jīng)驗
2..較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力
3.出色在組織、分析及策劃、語言表達能力
4.具備較強文字表達能力和熟練操作辦公軟件
5、共產(chǎn)黨員優(yōu)先 -
人事專員
4000-5000元2025-08-02崗位職責
招聘工作執(zhí)行:協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,高效邀約候選人,參與面試組織與協(xié)調(diào),保障招聘流程順暢,為集團吸納合適人才。
員工關系維護:處理員工日常關系事務,如入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理;關注員工動態(tài),及時反饋并協(xié)助解決員工問題,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
人事數(shù)據(jù)管理:負責員工檔案整理與維護,統(tǒng)計分析人事數(shù)據(jù),為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
其他支持工作:協(xié)助組織員工培訓、團建等活動,完成領導交辦的其他人事相關任務。
任職要求
經(jīng)驗要求:有招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道與流程,能精準識別候選人;具備員工關系處理經(jīng)驗,擅長溝通協(xié)調(diào),有效化解矛盾。
能力要求:具備良好的溝通能力,親和力強,能與不同部門、層級員工順暢交流;有較強的組織協(xié)調(diào)能力,妥善安排各項人事工作;熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等。
學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
個人特質(zhì):工作細致、有責任心,嚴守人事工作機密,具備團隊合作精神。 -
人事專員
4000-5000元2025-08-02韋小姐人資主管一、 任職資格
年齡:18-28歲
招聘人數(shù):2人
學歷:本科
二、工作內(nèi)容
1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理
2、教育訓練規(guī)劃與實施
3、員工考勤、保險、福利申請、用工退工手續(xù)辦理
三、崗位要求:
1、能吃苦耐勞、熟練運用各辦公軟件
2、性格活躍、開朗、責任心強、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強的抗壓能力 -
人力資源經(jīng)理+雙休+五險+工齡年金+獎金
5000-6000元2025-08-01一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會?,F(xiàn)集團全力推進產(chǎn)品、業(yè)務及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財稅企業(yè),面向社會廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與... -
人事專員
5000-6000元2025-08-01韋女士崗位職責: 1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘,維護及拓展招聘渠道。 2、負責協(xié)助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養(yǎng)項目及培訓計劃。 3、負責協(xié)助部門負責人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機制 4、開展企業(yè)文化建設活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負責薪酬福利核算,進行人力成本統(tǒng)計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關管理專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責任心、事業(yè)心、親和... -
行政人事主管
5000-6000元2025-08-01農(nóng)秋梅崗位職責: 1、負責公司行政事務管理,完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作 2、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 3、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理 4、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 5、參與公司績效管理、考勤等工作 6、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理,會議決議工作落地的跟進 7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定等工作 8、對外相關部門聯(lián)絡接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 9、會議、培訓、公司集體活動組織... -
人力資源部經(jīng)理
9000-12000元2025-08-01覃先生工作職責 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點組織績效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領導交辦的其它事項。 任職條件 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類相關專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗,熟練實操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗;有制造業(yè)公司相關任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項管理工具、技術和資源,并能指導各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關法律法規(guī),有相關資格證中級以上優(yōu)先; 3、具備極強的責任心和良好的組織協(xié)調(diào)... -
人力實習生
2000元2025-08-01覃先生工作職責: 1、辦理員工入職、離職等相關手續(xù),并按規(guī)定組織員工簽訂勞動合同;按時做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關工作。 2、及時辦理入職、離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移,對員工職稱、任免職、獎懲決定、學歷證明、工作證明、社會調(diào)查資料、入黨團材料等要及時整理,歸入個人人事檔案,及時調(diào)整相關人事軟件信息。 3.根據(jù)各部門用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè); 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、熟練運用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學生,可實習6個月以上 備注:1、上班時間:周一到周五,早上8... -
人事行政經(jīng)理(廣西區(qū))
10000-15000元2025-08-01崗位職責: 1.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實; 2.負責員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理,同時控制行政成本; 3.關注用工規(guī)范,避免發(fā)生勞動仲裁及工傷; 4.關注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設; 5.配合內(nèi)控工作,維護工作紀律。 任職要求: 1.人力資源管理或相關專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗; 2.在招聘、考核、培訓、組織發(fā)展以及員工關系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗; 3.熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī); 4.熟練運用辦公軟件及相關管理軟件; 5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力,... -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01馬女士一)崗位職責: 1、全面負責人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升。 3、做好公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐。 4、負責監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5、根據(jù)公司目標、績效評價,負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制,落實內(nèi)部經(jīng)營績效;完善公司薪酬和激勵制度,制定和完善公司福利政策,調(diào)動員工積極性。 6、負責接待工商、社保、勞動監(jiān)察等部門辦理... -
人事主管
6000-8000元2025-08-01馬女士一)崗位職責: 1、全面負責人事部工作; 2、深入了解公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,制定公司人力資源規(guī)劃,并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升。 3、做好公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐。 4、負責監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5、根據(jù)公司目標、績效評價,負責制定并下達相應的激勵及約束考核機制,落實內(nèi)部經(jīng)營績效;完善公司薪酬和激勵制度,制定和完善公司福利政策,調(diào)動員工積極性。 6、負責接待工商、社保、勞動監(jiān)察等部門辦理... -
人力資源部經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01朱女士人力資源部經(jīng)理崗位職責: 1.參與起草公司有關人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督 2.依據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,報總經(jīng)理審定組織實施并進行監(jiān)督 3.組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策 4.組織開展公司員工的招聘、配置工作 5.組織開展公司培訓工作 6.組織開展公司的薪酬、福利管理 7.組織開展公司的績效管理工作 8.組織開展公司的員工管理及人事工作 9.領導開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作 任職資格 大學本科及以上學歷,專業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè) ,參加過 勞動管理培訓,人力資源管理... -
人力行政經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01趙女士【崗位要求】 1、??埔陨蠈W歷,公共管理、人力資源、行政管理相關專業(yè),3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 2、較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力、高度的責任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實操經(jīng)驗豐富; 4、擅長制度、規(guī)章、公文撰寫,領悟能力強,原則性強、執(zhí)行力強; 4、擅長團隊管理、激勵,做事有策略有方法,培訓能力強; 5、對人力、行政工作理解透徹,能做好股東、業(yè)務及公司戰(zhàn)略的服務支撐和作戰(zhàn)支撐; 6、熟悉工廠行政后勤事務(食堂、宿舍、保安、車隊),具體事務處理經(jīng)驗豐富,有工廠管理經(jīng)...
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人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管人資主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbphr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管人力資源管理經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力行政專員/主管
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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譚小姐投遞了 廣西仙茱中藥科技有限公司 的 人力實習生 職位2025-08-02
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南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4492
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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22.1%3K
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30.9%4K
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16.2%5K
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20.6%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。