
南寧人力資源經(jīng)理(hrbp)招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源經(jīng)理(hrbp)最新招聘,青秀區(qū)24條良慶區(qū)10條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理(hrbp)人力資源經(jīng)理hrbp人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
3000-4000元5小時前工作內(nèi)容:
1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)
2、培訓:組織新員工入職培訓
3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關問題
4、員工關系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛
5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀要
6、其他職責:完成上級交待的其他任務
薪資福利待遇:
試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉正底薪3500元/月,招聘提成100/人
每月20號發(fā)放底薪,26號發(fā)放招聘提成
月休4天固定周日休
上班時間早十晚七、午休2小時12:30-14:30
要求:
人事相關專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗2-3年起 -
人事專員
4500-8000元2025-08-04鐘先森總監(jiān)1. 負責招聘辦理入職離職 -
人力資源助理
5000-6000元2025-08-04陳靜一、崗位職責
1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理;
2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù);
3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計考勤報表;
4.協(xié)助開展員工培訓工作;
5.完成領導交辦的其他工作。
二、崗位任職條件
1.教育程度:全日制大學本科及以上學歷。
2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。
3.年齡要求:30歲(含)以下。
4.知識要求:熟悉國家和地方有關人事、勞動用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績效管理、激勵機制的設計與執(zhí)行專業(yè)知識。
5.能力素質:具有良好責任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字表達能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。
6.工作經(jīng)驗:不限。
7.政治面貌:不限。
8.資格認證:不限。 -
人力資源中心經(jīng)理
4000-8000元2025-08-04楊女士一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。 -
行政人事專員
4000-5000元2025-08-04崗位職責: 1、起草與發(fā)布招聘信息 2、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作,簡歷收集,面試安排 3、協(xié)調各部門以保證招聘工作順利進行 4、對面試后人員的追蹤維護 5、根據(jù)公司用工需求及時更新發(fā)布招聘信息 6、其他日常行政管理,完成上級領導交辦的其他工作 崗位要求: 1、20-40歲高中及以上學歷 2、有過人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉勞動合同法及人事工作流程。 4、良好溝通表達能力,組織協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力。 5、無經(jīng)驗者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強執(zhí)行力者亦可。 綜合薪資:4000~5000元+獎金+年終獎,可晉升管理層 福利:每月不定期團建/下午茶,五險,孝心獎,工齡獎 ... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-04112023382@qq.com負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作 -
行政人事專員
4000-5000元2025-08-03一、崗位職責: 1、負責統(tǒng)計員工考勤,及銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,并核算當月員工資表 2、負責員工基礎信息維護,人事檔案的錄入與更新,及人事數(shù)據(jù)相關報表的完成 3、負責公司重要檔案及人事檔案,文書,公章的管理,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作 4、職場的維護(物業(yè)費,電費,話費,網(wǎng)費)做好當月的想關費用統(tǒng)計和匯總及時做出相關的報表;及固定資產(chǎn)的臺賬的管理 5、負責各種活動策劃與組織,及職場日常行為規(guī)范和衛(wèi)生的督導,日常領導辦公室公共局域,茶具的清洗 6、負責各大會議的安排和整理相關的會議紀要及各會議PPT,發(fā)布各重要的通知 7、負責公司物資領用和管理及工牌和名片的制作工作 8、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)... -
人事專員
3000-6000元2025-08-03崗位職責 1、負責公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、其它人事日常工作。 任職要求: 1、大專以上學歷;人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先;(應屆畢業(yè)生亦可); 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作; 4、具備較強的溝通協(xié)調能力和親和力。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:14:00—18:00 ... -
人事招聘主管
4000-5000元2025-08-03崗位職責: 1、管理安排日常人力事務,負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作; 4、負責員工入離職相關手續(xù),協(xié)調員工關系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控; 6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 工作要求: 1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建... -
行政人事專員
4000-6000元2025-08-03一、工作職責 1、負責人員招聘,應聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理; 3、負責公司行政后勤類相關工作; 4、負責考勤及績效的核算工作; 5、負責組織企業(yè)文化建設,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 6、協(xié)助上級制定員工的培訓計劃,并組織實施。 7、完成上級領導臨時安排的工作任務。 8、其它事務性工作。 二、任職條件 1、大專以上學歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當放寬條件; 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗,能獨立開展工作; 3、思維活躍,溝通能力強,具有強烈的責任心,積極主動性強。 -
人事助理
4000-6000元2025-08-03藍秋月HR崗位職責: 1、負責協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個同事做好相關工作,異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,實習生、應屆生均可,不會有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇: 上班時間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費, 試用期3K,轉正以后綜合薪資4-6K不等 -
人力資源協(xié)調員/人力資源實習生
2000-3000元2025-08-03裴韜崗位職責: 1.支持人力資源模塊相關輔助工作 2.辦理員工入職、離職手續(xù),文件的遞交、部門走簽等工作 3.協(xié)助酒店活動做一些場地布置,活動策劃等 4.處理Leader安排的臨時工作 任職要求: 1.本科在讀大四學生或應屆畢業(yè)生,英語專業(yè)優(yōu)先 2.必須持有專業(yè)英語4級證書 3.做事仔細、愿意學習、善于溝通、吃苦耐勞、積極向上 4.有視頻剪輯/攝影愛好優(yōu)先 -
人事專員
4000-5000元2025-08-031、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。 -
人事助理
3000-6000元2025-08-03人事主要負責員工的招聘,入職,人事調動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費用我們來出!) 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負責吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團建(當然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補。 ... -
人事行政主管
8000-10000元2025-08-03人事行政主管 工作描述: 主要負責人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經(jīng)理進行高級管理人員招聘,并協(xié)調處理各部門工作關系。一 一、日常事務管理經(jīng)歷:負責辦公室日常事務管理,協(xié)助公司領導處理協(xié)調各部門工作關系。 1、對內(nèi)負責人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務開發(fā)的管理工作。 2、對外處理政府機關等外聯(lián)事務。 二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關系等人力資源管理要素。 1、人力資源規(guī)劃:負責公司組織構架設置、管理制度建設和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進行修訂。 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并...
南寧相關熱門崗位
人力資源經(jīng)理hrbp人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事主管hrbp人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hrhr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人事主管經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理經(jīng)理人力行政主管
南寧人力資源經(jīng)理(hrbp)招聘最新投遞
-
農(nóng)小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-04
-
寧小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-04
-
羅小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-04
-
寧小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-08-03
-
梁小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-03
-
吳先生投遞了 廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 行政人事專員 職位2025-08-01
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
3.9%2K
-
27.3%3K
-
28.9%4K
-
14.1%5K
-
14.3%6K-8K
-
6.6%8K-1W
-
4.8%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99%
-
高中0.2%
-
中專0.2%
-
大專0.5%
-
本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗98.3%
-
1-3年1.4%
-
3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。