1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人力主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力主管最新招聘,青秀區(qū)13條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管
5000-10000元2025-08-03劉經(jīng)理一、崗位描述
1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。
2、實(shí)用型績效考核體系建設(shè)與有效運(yùn)行。
3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。
4、日常行政各項(xiàng)工作,確保企業(yè)高效有序運(yùn)行。
5、團(tuán)隊(duì)士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。
二、能力描述
(一)綜合素質(zhì)
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。
3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和肯于鉆研的能力。
4、具有明顯的親和力。
5、具有清晰的邏輯思維。
6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。
(二)專業(yè)素質(zhì)
1、真的懂挑人和識(shí)人,并讓好的人引進(jìn)來和留下來。
2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如何讓人自動(dòng)自發(fā)的愿意去學(xué)習(xí)愿意去做事。
3、完整的充分的人力資源各個(gè)板塊的工作經(jīng)歷。
4、對(duì)人力資源的本質(zhì)有清晰的理解,熟悉各體系的組建和運(yùn)行。
5、特別擅長于人才甄別、績效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓(xùn)方面。
6、熱愛人力資源工作,立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。
三、薪酬福利
1、基本工資+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng);
2、五險(xiǎn)(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險(xiǎn);
3、每月績效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。
4、我們有足夠的理念和能力及技術(shù),來把你培養(yǎng)成為一名真正意義上的HR,一位具有企業(yè)經(jīng)營和管理視眼的HR。
5、在這里,優(yōu)秀的人力資源人才,必然是這個(gè)企業(yè)最器重的人,也必然是這個(gè)企業(yè)的核心骨干及未來的企業(yè)重要主人之一。 -
人力行政經(jīng)理
7000-10000元2025-08-03崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政管理和人力資源管理工作,確保公司運(yùn)營順暢,員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源。
3.督辦各部門工作任務(wù)進(jìn)度,并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
5.建立和完善績效考核體系,定期進(jìn)行績效評(píng)估,提供個(gè)性化反饋,協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
6.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭議,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理各類員工關(guān)系問題,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1. 具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 4 年商業(yè)管理領(lǐng)域人事管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源六大模塊,對(duì)招聘、績效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉商業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)和人才需求,能夠制定針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
4. 具備卓越的招聘能力,能夠?yàn)樯虡I(yè)管理企業(yè)吸引和選拔中高層管理人才及專業(yè)技術(shù)人才。
5. 能夠建立有效的績效管理體系,推動(dòng)績效目標(biāo)的達(dá)成和員工績效的提升。
6. 設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工的商業(yè)管理知識(shí)和技能。
7. 熟練處理員工關(guān)系,解決各類勞動(dòng)糾紛,營造和諧的工作環(huán)境。 -
行政人力實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-08-03崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司行政人力主管日常工作;
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)等宴席接待前期準(zhǔn)備工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織前期準(zhǔn)備工作等;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成臨時(shí)派遣的工作。
任職資格:
1、本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,形象佳,身高165cm;
2、善于溝通協(xié)調(diào),懂得商務(wù)禮儀,言行舉止得體大方。 -
餐飲樓面主管
4000-5000元2025-08-03曾錦華人事經(jīng)理4.合理指揮和安排人力,檢查本班人員出勤情況,餐前準(zhǔn)備工作是否合格,并對(duì)服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記,并及時(shí)向上級(jí)反饋。 6.處理服務(wù)中發(fā)生的問題和客人投訴,并向餐廳經(jīng)理匯報(bào)。 …… 2、具備一年以上餐飲前廳主管或部長管理經(jīng)驗(yàn)。 -
行政人力主管
4000-5000元2025-08-03任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),性格開朗,有責(zé)任心,較強(qiáng)的親和力。 -
行政人力經(jīng)理
6000-8000元2025-08-031、負(fù)責(zé)公司日常行政、人力資源事務(wù)管理; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 3、統(tǒng)籌公司公文、檔案等工作;組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度; 4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、團(tuán)建及員工關(guān)系維護(hù); 9、公司交辦的其他任務(wù)。 -
人力專員
3000-4000元2025-08-031、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)組織和開展公司相關(guān)培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲(chǔ)備工作,匯總公司人員異動(dòng)情況、更新人事報(bào)表相關(guān)臺(tái)賬; 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬; 5、配合落實(shí)招聘會(huì)的開展,與合作方進(jìn)行活動(dòng)事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息; 7、完成上級(jí)交代的其他工作。 -
人力行政經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03小張一、崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人力行政工作,根據(jù)公司的情況,完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,并組織實(shí)施; 2、 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作 …… 二、崗位要求 1、人力資源管理、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 …… 2、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊并具有實(shí)操能力及企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有某個(gè)模塊成功的案例,具有5年以上集團(tuán)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
行政人事主管
4000-5000元2025-08-03尹女士崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 …… 3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。 4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。 -
人力專員
4000-5000元2025-08-03陸經(jīng)理人力專員薪資4000-6000元 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 …… 七、其他 1、根據(jù)上級(jí)要求,按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 2、協(xié)助公司開展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、 …… 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī); 3、敬業(yè)愛崗、工作主動(dòng)積極,韌性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),善于自我調(diào)整情緒和自我檢討 -
人力行政經(jīng)理(需具備汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn))
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)推動(dòng)招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時(shí)完成招聘任務(wù) - 解決用人部門在招聘中遇到的問題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時(shí)更新相關(guān)信息 - 實(shí)施勞動(dòng)力成本預(yù)測和分析,合理監(jiān)控人力成本 …… 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2..較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力 3.出色在組織、分析及策劃、語言表達(dá)能力 4 -
行政人事助理
3000-5000元2025-08-02行政人資部任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… ?薪資福利:基礎(chǔ)工資+績效工資+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+意外險(xiǎn)+節(jié)假日福利+員工培訓(xùn)等 晉升通道:行政人事或?qū)m?xiàng)主管 -
人力行政專員
4000-5000元2025-08-02李美英崗位要求: 1.形象氣質(zhì)佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn); 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力,溝通協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn) -
人力資源專員/助理/實(shí)習(xí)生
2000-4000元2025-08-02張小波任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 …… 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
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南寧人力主管招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 南寧燎旺車燈股份有限公司 的 人力專員 職位2025-08-03
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。