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南寧hrbp主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧hrbp主管最新招聘,青秀區(qū)66條西鄉(xiāng)塘區(qū)25條,平均工資約為6560元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多hrbp主管hrbp主管hrbp主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、其它人事日常工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可);
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:14:00—18:00
注:?jiǎn)坞p休!
公司福利:?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。
2025-08-03
一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排;
2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的核算工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、協(xié)助上級(jí)制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
8、其它事務(wù)性工作。
二、任職條件
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件;
2、2年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展工作;
3、思維活躍,溝通能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,積極主動(dòng)性強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、梯隊(duì)建設(shè),薪酬績(jī)效管理;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程;
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具有三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。
薪資福利:
1、月薪:10-15K + 年終獎(jiǎng)金;
2、福利:五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。
3、工作時(shí)間:雙休,法定節(jié)假日休息。
2025-08-03
550810413@qq.com
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,培 訓(xùn),文化打造等等; 2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施; 3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn); 4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn); 5)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性; 崗位要求: 1)有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2)人力資源等相關(guān)專業(yè); 3)具備專業(yè)知識(shí)和技能,包括但不限于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。 4)具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 5)具備職業(yè)道德和責(zé)任感,具備團(tuán)...

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 商場(chǎng) 物流 投遞:6人 瀏覽:442
2025-08-03
李女士
人事專員
工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、...

人力資源主管

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資 瀏覽:24
2025-08-03
林東海
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)南寧國際旅游中心
崗位職責(zé): 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關(guān)系和各項(xiàng)行政制度并推行實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司招聘,滿足各部門用人需求,確保公司業(yè)務(wù)的正常開展; 3、負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、績(jī)效、離職等員工關(guān)系管理; 4、人事檔案,辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,入離職、各類人事變更等; 5、辦理社保、補(bǔ)充醫(yī)療等相關(guān)事項(xiàng); 6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系,完成薪酬、調(diào)薪及員工福利的設(shè)計(jì)與執(zhí)行; 7、管理行政方面的工作。 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷要求,有3年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、良好的職業(yè)道德、為人正直、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉人力資源的...
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營管理 3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營管理 4:擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:1
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
任職要求: 1、男女不限,30-40歲,大專及以上學(xué)歷,公共管理、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)以上人力資源師證書。 2、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作; 3、有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力,理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,行政、人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富; 4、有文字功底,擅長(zhǎng)制度、報(bào)告等公文撰寫; 5、領(lǐng)悟能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);有高度的責(zé)任心,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略、有方法; 6、熟悉工廠行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ...
2025-08-03
人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來出?。? 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會(huì)水果點(diǎn)心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險(xiǎn)一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ...
崗位職責(zé) 該崗位需要有建筑工程項(xiàng)目相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 1、熟悉人力資源6大模塊,至少熟悉3個(gè)模塊 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作; 4、負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí); 5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度; 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要; 7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系; 8、負(fù)責(zé)日常接待工作,按照...
1、負(fù)責(zé)公司日常行政、人力資源事務(wù)管理; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 3、統(tǒng)籌公司公文、檔案等工作;組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度; 4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 8、團(tuán)建及員工關(guān)系維護(hù); 9、公司交辦的其他任務(wù)。
2025-08-03
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效體系,定期評(píng)估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。 2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策,為公司制定和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時(shí)保障員工的薪酬福利水平。 4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報(bào)告文件、政策文件、公文及通知等,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。 5.定期組織績(jī)效評(píng)估,收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù),跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,促進(jìn)員工績(jī)效提升。 6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問...
人事行政主管 工作描述: 主要負(fù)責(zé)人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經(jīng)理進(jìn)行高級(jí)管理人員招聘,并協(xié)調(diào)處理各部門工作關(guān)系。一 一、日常事務(wù)管理經(jīng)歷:負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。 1、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務(wù)開發(fā)的管理工作。 2、對(duì)外處理政府機(jī)關(guān)等外聯(lián)事務(wù)。 二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同關(guān)系等人力資源管理要素。 1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時(shí)進(jìn)行修訂。 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并...
約 168 個(gè)崗位

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薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 4.9%
    3K
  • 17.1%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 34.1%
    6K-8K
  • 12.2%
    8K-1W
  • 14.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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