1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧檢測公司/hrbp招聘
桂聘提供2025年8月南寧檢測公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)50條良慶區(qū)28條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人資專員
5000-6000元2025-08-02招聘組崗位職責
1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預算,與各部門溝通招聘需求,維護各招聘渠道按時完成月度招聘目標;
2、招聘實施(簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進等);
3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理;
4、跟進新員工試用期考核評估,關注新員工匹配度;
5、負責新員工入職培訓,協(xié)助組織員工在職培訓和打卡學習;
6、做好公司培訓組織,支撐業(yè)務需求;
7、協(xié)助開展績效管理的實施;
8、參與人力資源相關激勵機制的制定和推廣實施。
福利:
公司內有食堂,免費停車,提供雙人間宿舍,空調、熱水器、洗衣機等。
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上HR相關工作經(jīng)驗,有業(yè)務思維,有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、身體健康,年齡在24~35歲之間;
3、性格開朗熱情,積極主動,細心負責,富有學習、服務意識;
4、能熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通表達能力。
5、責任心、工作能力突出者可往人資主管或HRBP方向培養(yǎng)發(fā)展。 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責:
一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。
2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關系管理
1、理解業(yè)務、深入業(yè)務,每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動(調崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設計晉升路徑及培訓計劃,搭建關鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內為公司關鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領導交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調整情緒和自我檢討;
4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和工作推進能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。 -
人事行政總監(jiān)
15000-20000元2025-08-02招聘組工作職責:
1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)董事會批準后,組織實施,并監(jiān)督各項計劃的推進落實;
2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要,組織制定公司各項人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準后組織實施;
3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作,對核心人才進行具有針對性評價和管理;做好人才梯隊的建設、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結構,在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考;
4、制定公司的績效管理策略,具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃,建立完善績效管理體系,完善績效管理的制度、規(guī)范、標準及流程,并推動組織實施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運行中所出現(xiàn)的問題,有針對性提出建議和解決方案;
5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化;
6、負責公司日常薪酬福利審核管理工作;
7、員工關系管理,處理勞動爭議,解決勞動糾紛;
8、做好本部員工的績效管理,同時加強公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡、維護公司利益;
9、行政事務管理:如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02傅工崗位職責: 1、負責辦公室內部日常管理工作;考勤管理工作 3、負責公司人員招聘、培訓等人事工作; 4、負責公司各類活動及會議的組織和策劃工作; 5、公司文書(制度、通知、信函、會議記錄等)相關工作; 6、負責見習基地相關工作及見習生材料的辦理 7、負責公司人員入職、離職及勞動合同人事檔案等人事工作 8、員工考勤、五險、員工異動統(tǒng)計工作 9、負責公司行政后勤管理、固定資產(chǎn)使用管理工作 10、參與公司企業(yè)文化建設、采購事務管理、辦公成本的記錄及統(tǒng)計 11、上級交辦的其他臨時事項。 任職要求: 1、工作嚴謹細致,積極主動,有責任心,反應速度快,執(zhí)行能力強; 2、遵守公司的各... -
人事行政
3000-5000元2025-07-31韋昌賢人事經(jīng)理崗位職責: 一、行政管理 1. 統(tǒng)籌公司日常行政事務,協(xié)調各部門工作對接及外部聯(lián)絡 2. 負責公司印章、證照管理及重要文件檔案保管工作 3. 管理辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)及辦公用品采購發(fā)放 4. 組織策劃員工活動及企業(yè)文化建設項目 二、人力資源管理 1. 負責全流程招聘工作: - 根據(jù)用人需求制定招聘計劃 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試 - 辦理入職手續(xù)及新員工培訓 2. 負責員工關系管理: - 辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù) - 處理員工入離職、轉正、調崗等手續(xù) - 建立并維護員工人事檔案 3. 負責考勤薪酬管理: ...
約 5 個崗位
南寧相關熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理/hrbp人事專員hrbp人力資源專員/hrbphrbp主管hrbp助理人事經(jīng)理/hrbphrbp人事經(jīng)理人事主管(hrbp)人力資源主管hrbphrbp/人事主管人力資源經(jīng)理hrbp主管/hrbphrbp主管/經(jīng)理hrbp實習生hrbp專員專員/hrbp高級hrbp人事專員(hrbp方向)hrbp/經(jīng)理經(jīng)理/hrbphrbp負責人資深hrbp管理人員it專員it顧問實習生人才專業(yè)經(jīng)理人事主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管邀約專員管理崗高端行政專員經(jīng)理/總監(jiān)人事hrhr人事人事專員人力資源助理人力資源專員/人事經(jīng)理人事主管專家主管/人事主管行政人事經(jīng)理/高級經(jīng)理高級經(jīng)理副經(jīng)理高級主管公司專員管理師
南寧檢測公司/hrbp招聘最新投遞
-
農(nóng)小姐投遞了 廣西元氣先鋒智能科技有限公司 的 人事行政 職位2025-08-03
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
-
5.9%2K
-
27.7%3K
-
34.6%4K
-
15.4%5K
-
11.2%6K-8K
-
1.6%8K-1W
-
3.7%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷91%
-
初中1.5%
-
高中1.5%
-
中專1%
-
大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗94.5%
-
1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。