
玉林人事行政經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月玉林人事行政經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)16條北流市3條,平均工資約為4191元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
5000-6000元2025-08-032731453243@qq.com崗位職責:
1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施;
2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行;
4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。
5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導交辦任務的完成。
任職要求:
1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 -
人力行政專員
5000-6000元2025-08-03周向清1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理;
2.負責車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理;
3.負責食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全,接待用車,食堂費用報銷等事宜;
4.會務外聯(lián)接待。負責接送客人,會議安排,用餐安排等;
5.負責日常的商務接待工作,包括接送、陪同客戶;
6.為公司各類會議和活動提供服務支持。
7.對來訪客人進行接待、登記、引導和安排洽談地點。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先;
2、抗壓能力強,能接受加班;
會開C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先 -
人事專員
3000-5000元2025-08-03吳琦1).協(xié)助上級建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度;
2).負責員工人事檔案管理工作;
3).負責員工勞動合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作;
4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
任職要求:
1.具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
2.有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。 -
人力資源主管
4000-6000元2025-08-032731453243@qq.com一、崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導交辦任務的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)... -
人事主管
4000-7000元2025-08-03張成軍崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人... -
人事專員
2000-3000元2025-08-032731453243@qq.com1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務; 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負責跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細心,嚴謹,責任心強。 -
人事行政主管
3000-4000元2025-08-03譚芳1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責建立企業(yè)檔案; 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導交辦的其他工作 -
人力行政專員
3000-4000元2025-08-031、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件 -
人事專員
4000-5000元2025-08-03鐘志新任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。 -
人事經(jīng)理
3000-6000元2025-08-03曾家強招聘工作,人員入職培訓,薪酬管理,人員管理,上班時間早上9-6點,中午休息1個小時,試用期3000元! -
人事主管(工作地點:北流)
4000-5000元2025-08-012731453243@qq.com崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有2年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-01215849212@qq.com1.完善公司各項流程化建設,監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行. 2.能獨立負責公司的企業(yè)文化建設,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī). 3.能獨立組織員工各類活動團建. 4.熟練運用人力資源的六大模塊,有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力等. 5.大專以上學歷,形象良好,工作積極主動,3年以上人事行政工作經(jīng)驗. 6.有企業(yè)宣傳、建筑行業(yè)證件管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮. 7.完成領(lǐng)導交辦其他事務. -
人力資源主管
4000-5000元2025-08-01李女士崗位職責: 1、對公司制度提出改進意見和建議,協(xié)助經(jīng)理制定人力資源管理制度及流程 2、負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務實施工作。 3、完成部門經(jīng)理交待的其它工作任務。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2、5年以上人力資源主管經(jīng)驗,或3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。 3、對人力資源管理6大管理模塊均有較深入認識。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動用工方面的法律法規(guī)及政策。 5、良好語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,良好的文字撰寫功底。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01李女士崗位職責: 1、建立健全人力資源管理體系,制定完善的人力資源管理制度及流程,推動執(zhí)行并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。 2、全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務的管理工作。 3、負責公司組織設計和優(yōu)化;人力成本的分析及管控。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,持人力資源管理師證。 2、8年以上人力資源部門負責人管理工作經(jīng)驗,或5年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源部門負責人管理經(jīng)驗。 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各模塊均有較深入認識。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動用工方面的法律法規(guī)及政策。 5、具有良好... -
人力資源經(jīng)理
5000-7000元2025-07-31張成軍崗位職責: 1. 設計和實施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織的整體目標和提升管理水平。 2. 制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策,確保人才管理體系的有效運行。 3. 監(jiān)督人力資源部門的日常運作,包括人才招聘、員工培訓和績效管理。 4. 維護和發(fā)展企業(yè)文化,推動積極的工作環(huán)境。 5. 組織和執(zhí)行人力資源相關(guān)的項目和活動,以促進員工參與和滿意度。 任職要求: 1. 具備餐飲連鎖店經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2. 熟悉人力資源管理流程,能夠獨立處理招聘和員工發(fā)展相關(guān)事宜。 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神,能夠與不同部門有效協(xié)作。 4. 對人力資源管理有深入理解,能夠應對各種挑戰(zhàn)。
玉林相關(guān)熱門崗位
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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10.6%2K
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31.9%3K
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29.8%4K
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12.8%5K
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6.4%6K-8K
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4.3%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。