
梧州解決方案招聘
桂聘提供2025年8月梧州解決方案最新招聘,長洲區(qū)16條萬秀區(qū)13條,更多解決方案it售前技術(shù)支持售前技術(shù)支持總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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營運督導(dǎo) 雙休+五險一金
8000-12000元2025-08-08戴文青小點心,大舞臺
快速發(fā)展階段,門店的快速擴張,晉升空間可觀
【崗位職責(zé)】
1、與運營經(jīng)理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績目標(biāo),并制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃與策略,確保完成區(qū)域目標(biāo);
2、依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門店年度/月度業(yè)績目標(biāo),指導(dǎo)門店制定經(jīng)營計劃與策略,確保完成門店目標(biāo);
3、定期進(jìn)行商圈、競爭對手、客戶等調(diào)研工作;依據(jù)區(qū)域商圈情況,提出業(yè)績改善建議。如:單店或區(qū)域促銷活動計劃與行動方案;
4、通過對各店店長有效輔導(dǎo),持續(xù)反饋,運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;
5、對于營運數(shù)據(jù)敏感,并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.
6、定期/不定期巡查區(qū)域門店,追蹤上次巡查確認(rèn)的整改事項完成情況;
7、監(jiān)督并負(fù)責(zé)所有管理組訓(xùn)練,為新店的開展培養(yǎng)足夠的人才儲備;
【任職要求】
1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(如肯德基、麥當(dāng)勞),營運、培訓(xùn)為強項,;
2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營運流程、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;
3、對門店人員的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展有一定的想法和執(zhí)行度;
4、較強的溝通與談判能力,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力; -
抖音客服主管
6000-7000元2025-08-07李值遠(yuǎn)電商客服主管
崗位需求:
1.1-2年帶團隊經(jīng)驗
2.打字快,有一定電商工作經(jīng)驗。
3.為人實誠,熱愛本職工作。
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)電商平臺交易規(guī)則。負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品的培訓(xùn).銷售技能的培訓(xùn).管理抖店店鋪,負(fù)責(zé)公司客服團隊管理,協(xié)助客服處理在線咨詢、在線銷售、售后服務(wù)及各類糾紛等環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的各種問題;
2.負(fù)責(zé)客服的日常工作、在客服的日常工作中發(fā)現(xiàn)問題及解決客服的問題.保證團隊的正常運作
3.安排客服人員的班次 不定期的指導(dǎo)培訓(xùn)組員
4.與各部門進(jìn)行有效溝通 對接客服與其他部門之間的工作 處理部門之間的成員關(guān)系,協(xié)調(diào)客服部與其他部門的合作工作,配合執(zhí)行各種店鋪活動及上級交代的其他事宜;
5.協(xié)助運營完成店鋪目標(biāo) 積極配合運營的工作根據(jù)店鋪業(yè)務(wù)量進(jìn)行人員的排班管理,確保店鋪業(yè)務(wù)能夠做到有效的承接;
6.完善 規(guī)劃各項客服流程 維護店鋪服務(wù)評分 ,向上級反饋各項數(shù)據(jù)
7.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊提升客服轉(zhuǎn)化率、服務(wù)品質(zhì) 降低客戶退款率以及投訴率
8.負(fù)責(zé)每個月盤點人力需求 、提高客服團隊凝聚力 降低團隊的人員離職率
9.梳理客服流程與客服標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語、產(chǎn)品銷售話術(shù)及活動話術(shù),歸納匯總?cè)粘栴},輸出合適的解決方案,定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理; -
城市經(jīng)理
4000-7000元2025-08-07譚光輝崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場開拓與業(yè)務(wù)拓展,制定并執(zhí)行銷售策略,完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo);
2、建立并維護良好的客戶關(guān)系,深度挖掘客戶需求,提供個性化解決方案;
3、管理并培訓(xùn)區(qū)域銷售團隊,提升團隊整體業(yè)績和專業(yè)能力;
4、收集市場反饋,分析競爭對手動態(tài),為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。
任職要求:
1、具備出色的市場洞察力和業(yè)務(wù)拓展能力,有成功的銷售案例;
2、優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的客戶關(guān)系;
4、適應(yīng)頻繁出差,具有較強的抗壓能力和自我驅(qū)動力。 -
電話客服專員(朝九晚六+五險)
4000-8000元2025-08-07唐憧通過電話與潛在客戶建立聯(lián)系,推廣產(chǎn)品與服務(wù) 2、負(fù)責(zé)客戶訂單的確認(rèn)與跟進(jìn),確保業(yè)務(wù)流程的順暢 任職要求: 1、具備出色的溝通技巧和說服能力,能夠有效地與客戶進(jìn)行互動 2、能夠迅速理解客戶需求,提供個性化的解決方案 -
售后助理
3000-5000元2025-08-07薛建冬3..提供及時有效的解決方案,幫助客戶解決產(chǎn)品使用過程中遇到的問題。 4.密切跟蹤產(chǎn)品維修進(jìn)展,確保服務(wù)質(zhì)量和效率。 -
客服儲備主管
3000-5000元2025-08-07蕭小姐確保訂單流程通暢; 2、轉(zhuǎn)正后協(xié)助主管組織開展本部門計劃以及日常管理工作,配合完成部門目標(biāo),能適當(dāng)提出自己的建議和意見; 3、協(xié)助部門團隊建設(shè)工作;分析、調(diào)查客戶咨詢的原因,發(fā)現(xiàn)部門中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決方案或其他建議 -
客服主管
4000-6000元2025-08-07蕭小姐負(fù)責(zé)客戶疑難訂單的追蹤,確保訂單流程通暢; 2、轉(zhuǎn)正后協(xié)助主管組織開展本部門計劃以及日常管理工作,配合完成部門目標(biāo),能適當(dāng)提出自己的建議和意見; 3、協(xié)助部門團隊建設(shè)工作;能發(fā)現(xiàn)存在的問題,并提出相應(yīng)的解決方案或其他建議 -
門店經(jīng)理
5000-7000元2025-08-07謝立恩4、、衛(wèi)生環(huán)境的巡視、員工出勤、形象、紀(jì)律的監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問題和解決方案。 -
分公司副總經(jīng)理(梧州)
8000-13000元2025-08-07陳勇前協(xié)調(diào)各職能部門工作以有效達(dá)成工作目標(biāo)等; 4、 根據(jù)公司確定的項目成本目標(biāo),組織制定、審核項目成本控制方案并實施,控制項目可控成本,審核項目動態(tài)成本,完成進(jìn)度計劃和經(jīng)營計劃; 5、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)項目公司的組織協(xié)調(diào),對重大問題及時提出解決方案 -
空調(diào)工
3000-4000元2025-08-06劉長運工作內(nèi)容: ? 1、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)及制冷設(shè)備設(shè)施的日常維修、保養(yǎng)、故障排查解決工作; ? 2、中央空調(diào)設(shè)備(主機、風(fēng)機、水泵、冷卻塔等)調(diào)試及系統(tǒng)調(diào)試; ? 3、根據(jù)維保要求整理工作日志,總結(jié)問題解決方案 -
高級廣告設(shè)計師
4000-5000元2025-08-06沈成林2、需要跟單,日常跟客戶聯(lián)系用公司電話和微信聯(lián)系,下班后需要帶工作手機回家,有客戶發(fā)信息需要及時跟進(jìn)和給解決方案。設(shè)計師獨立和客戶對接,負(fù)責(zé)設(shè)計溝通下單和安排師傅安裝、裝好后回饋給客戶。 -
廣告設(shè)計平面設(shè)計
4000-5000元2025-08-06沈成林2、需要跟單,日常跟客戶聯(lián)系用公司電話和微信聯(lián)系,下班后需要帶工作手機回家,有客戶發(fā)信息需要及時跟進(jìn)和給解決方案。設(shè)計師獨立和客戶對接,負(fù)責(zé)設(shè)計溝通下單和安排師傅安裝、裝好后回饋給客戶。 -
高端家居銷售顧問
4000-9000元2025-08-06宋治強工作內(nèi)容 1、為客戶提供專業(yè)的家裝導(dǎo)購服務(wù),介紹優(yōu)雅居家具店的產(chǎn)品特點和優(yōu)勢 2、根據(jù)客戶需求,提供個性化的家居解決方案,幫助客戶完成購買決策 3、維護客戶關(guān)系,確保提供優(yōu)質(zhì)的客戶體驗和服務(wù)質(zhì)量 -
HRBP
4000-5000元2025-08-06曹雪梅理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施; 3.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案 …… ,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案 -
解決方案顧問
5000-10000元2025-08-03羅榮波PS:本崗位是有市場部人員配合做市場開發(fā)、宣傳、銷售支持的銷售顧問崗,與其他公司所招銷售或業(yè)務(wù)員單槍匹馬干的,有很大的不同,更有方向,更有規(guī)劃,更有動力,更有成效。 1.主攻方向為根據(jù)市場部提供的客戶資料進(jìn)行顧問式銷售工作、對所填寫的銷售漏斗負(fù)責(zé)、反饋客戶的反饋信息和市場動態(tài)給相應(yīng)的市場部人員、作出相對精準(zhǔn)的銷售預(yù)測、達(dá)成個人業(yè)績目標(biāo)和個人年度發(fā)展計劃等銷售顧問工作以及與其有握手關(guān)系的相關(guān)人員的配合工作。 2.薪酬形式為底薪加超額提成加特殊貢獻(xiàn)獎金。 3.目前必須為在職考慮新發(fā)展?fàn)顟B(tài),且之前有過類似工作的成功工作案例。(公司會進(jìn)行背景調(diào)查,不符勿投。) 4.必須遵守公司職業(yè)行為規(guī)范,有...
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