職位描述
（有意者請先電話咨詢崗位的具體工作，并在電話中先初步面試，謝謝！）
總部會有人事部主管教所有的工作流程，解決新上任時的工作困惑，但必須要精通ECXEL表格的運用。
崗位職責：
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、組織、安排應聘人員的面試；
3、負責員工入職離職的辦理；
4、負責辦公物品整理配發(fā)等；
5、負責員工考勤管理。
6、負責工資核算。
7、兼出納崗位的工作，記流水帳。
任職資格：
1、一年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、財務、行政管理等相關專業(yè)中專以上文憑可以優(yōu)先考慮；工作認真負責、吃苦耐勞，有團隊精神。
2、年齡20-30歲；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備較強的書面和口頭表達能力；
4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件（EXCEL表格必須熟練）；
5、月薪：3000元（另有3000元年終獎）；
員工福利：
1、基本社保（按工齡、職務）
2、公司提供宿舍
3、每年至少一次外出旅游；
晉升空間：
人事專員 --人事部副主任 --人事部主任 --人事部副經(jīng)理-- 人事部經(jīng)理-- 總部人事部部長-- 總部人事部總監(jiān)
總部會有人事部主管教所有的工作流程，解決新上任時的工作困惑。
工作地點：南寧市興寧區(qū)裕豐大廈負一層百視通眼鏡超市
公司簡介
百視通企業(yè)創(chuàng)始于2003年，總部位于中國廣州，業(yè)務涉及多領域、多地域，實施集團模式管理。百視通企業(yè)的業(yè)務主要是與眼鏡行業(yè)相關的眼鏡零售連鎖店、眼鏡批發(fā)市場、眼鏡貿(mào)易、眼鏡制造，同時涉足商業(yè)地產(chǎn)等。百視通企業(yè)憑借雄厚資金、精英團隊、卓越管理能力等資源，不斷進行野蠻式的擴張、同時有效把控企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，已成為眼鏡行業(yè)的明星企業(yè)。
百視通企業(yè)的眼鏡零售板塊擁有百視通眼鏡超市、美多眼鏡超市、樓上眼鏡、大眾直通車眼鏡超市等知名品牌。截止2016年6月，全國零售門店數(shù)量已近300家,其中西安68家、廣州70家、重慶18家、太原20家、武漢21家。成都19家、長沙12家、深圳11家、南昌12家，蘇州4家，上海5家，西寧2家，蘭州3家，石家莊3家。眼鏡零售板塊員工總?cè)藬?shù)超2500人。
因為有滿意的員工，因為有滿意的顧客，百視通眼鏡在三年內(nèi)創(chuàng)造了很多行業(yè)的奇跡：年度新開業(yè)門店數(shù)量超30家、年度銷售額同比增加超50%、一個城市有3家門店同一天開業(yè)，一個城市有5家門店同一月開業(yè)，新拓展的成都、深圳市場10家門店同一天開業(yè)、年培養(yǎng)主管數(shù)量超80人，年培養(yǎng)驗光師數(shù)量超60人。。。。。。
我們深知，沒有優(yōu)秀員工就沒有企業(yè)發(fā)展，沒有忠實顧客就沒有企業(yè)未來。為此，“讓員工更滿意”，“讓顧客更滿意”的成為了我們的核心價值觀，成為了百視通眼鏡零售連鎖店得以快速的可持續(xù)發(fā)展的動力。與員工合作共贏是我們的經(jīng)營人才的基本理念，尊重員工、幫助員工也成為我們的日常行為標準與習慣。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則與詳細市場調(diào)研，2016年下半年將在南寧、鄭州、沈陽進行市場拓展。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人力資源中心經(jīng)理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負責人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務意識及應變能力。1小時前
楊女士 -
人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-03
寧女士人事主管 -
2025-08-03
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-08-03
鐘先森總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地廣西福路交通工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機構(gòu)設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。2025-08-03
鐘經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導向作用，確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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行政人事專員4000-6000元南寧-隆安縣一、工作職責 1、負責人員招聘，應聘邀約，接待與面試安排； 2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理； 3、負責公司行政后勤類相關工作； 4、負責考勤及績效的核算工作； 5、負責組織企業(yè)文化建設，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 6、協(xié)助上級制定員工的培訓計劃，并組織實施。 7、完成上級領導臨時安排的工作任務。 8、其它事務性工作。 二、任職條件 1、大專以上學歷，人力資源或工商行政管理專業(yè)，25歲左右，能力優(yōu)秀的可適當放寬條件； 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗，能獨立開展工作； 3、思維活躍，溝通能力強，具有強烈的責任心，積極主動性強。2025-08-03
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等； 2、負責組織和開展公司相關培訓工作； 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理，并做好人才儲備工作，匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬； 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時更新勞動合同臺賬； 5、配合落實招聘會的開展，與合作方進行活動事宜溝通； 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，包含工作職責、薪酬范圍及架構(gòu)設置方面的信息； 7、完成上級交代的其他工作。2025-08-03
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人力資源經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)華迅智能科技有限公司IT行業(yè)崗位職責：1、招聘計劃制定與執(zhí)行： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃，并組織實施； 2、招聘渠道開拓與管理： 開拓并維護各類招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭公司等，確保招聘渠道的有效性； 3、人才甄選與面試： 負責簡歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場面試等工作，運用科學的測評工具和方法，甄選符合公司文化和崗位要求的人才； 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，評估招聘效果，不斷優(yōu)化招聘流程和策略； 5、負責招聘團隊的建設和管理，提升團隊專業(yè)技能和工作效率。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)； 2、3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有科技型制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握各種招聘方法和技巧； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和團隊合作精神； 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。2025-08-03
南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司
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人力資源經(jīng)理10000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西朗高醫(yī)療科技有限公司計算機軟件崗位職責： 1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作； 2、負責公司人員招聘、梯隊建設，薪酬績效管理； 3、負責企業(yè)培訓、企業(yè)文化建設等工作； 4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程； 5、負責公司行政后勤保障工作； 6、完成領導交代的其他事情。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、具有三年同等崗位工作經(jīng)驗； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。 薪資福利： 1、月薪：10-15K + 年終獎金； 2、福利：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3、工作時間：雙休，法定節(jié)假日休息。2025-08-03
莫女士
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相關企業(yè)
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銷售:初級農(nóng)產(chǎn)品、日用品、服裝、五金交電、電器、電子產(chǎn)品、食品(具體項目以審批部門批準的為準)、I類醫(yī)療器械、II類醫(yī)療器械(具體項目以審批部門批準為準);煙草零售、出版物批發(fā)零售、食品加工(以上三項以審批部門批準的為準);企業(yè)管理咨詢;房屋租賃;自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務,許可經(jīng)營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術除外);設計、制作、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;道路貨物運輸(不含危險貨物,具體項目以審批部門批準的為準)。 -
正版音像制品、圖書、期刊、日用品、針紡織品、服裝、鞋帽、家用電器、五金家具、勞保用品、室內(nèi)裝修材料（危險品除外）、珠寶首飾、樂器、體育用品、農(nóng)副產(chǎn)品（法律法規(guī)禁止的項目除外，法律法規(guī)限制的項目取得許可后方可開展經(jīng)營）、糧食、鐘表、眼鏡、文具用品、工藝禮品、玩具、照相器材、電子產(chǎn)品、肉禽蛋、果品蔬菜、水產(chǎn)品零售，乳制品（含嬰幼兒配方乳粉）、預包裝食品、酒類、散裝食品批發(fā)兼零售（以上項目依法須經(jīng)批準的，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）；卷煙零售、雪茄煙零售、罰沒煙草制品零售（憑有效許可證開展經(jīng)營活動）；展覽展示服務、商品信息咨詢服務、租賃服務、商品管理服務、家政服務，會務服務；計生用品、二類醫(yī)療器械零售；電子游藝廳娛樂服務，酒店服務，餐飲服務，物業(yè)經(jīng)營管理，停車場經(jīng)營管理，物業(yè)中介代理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
零售：食品（具體項目以審批部門批準的為準），日用百貨。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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批發(fā)/眼鏡
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批發(fā)、零售:食品(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準)、I類醫(yī)療器械、消毒用品(除藥品及危險化學品)、計生用品、計算機軟硬件、建筑裝飾材料(除危險化學品及木材)、電子產(chǎn)品(除國家?？禺a(chǎn)品)、通迅設備(除國家?？禺a(chǎn)品)、安防設備(除國家?？禺a(chǎn)品)、消防器材(除國家強制性認證的消防產(chǎn)品)、包裝材料(除危險化學品)、汽車配件、勞保用品、五金交電、服裝、鞋帽、皮具、紡織品、化妝品、體育用品、日用百貨;道路貨物運輸(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準);倉儲服務,裝卸、搬運服務(除國家有專項規(guī)定外);會展服務、商品信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)營銷策劃(以上項目除國家有專項規(guī)定外)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。)
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超市
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超市/財務
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超市
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超市/金融
- 南寧百視通眼鏡超市有限公司
- 所在行業(yè) 超市/眼鏡
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
