職位描述
一、崗位職責
行政類
1.組織召集公司各項會議,并做好會議記錄必要時形成會議紀要;并督辦會議的決定實行;
2.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存管理以及往來信函的收發(fā)、登記、傳閱等工作;
3.妥善保管和正確使用公司印章;
4.負責外部人員的接待;
5.負責公司辦公設施的管理,包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責電腦、傳真機、復印機等的管理和使用;
6.公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關文件的辦理;
7.做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,做好各部門間相互配合、協(xié)調(diào)工作;
人力資源類
1.協(xié)助公司的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)、培訓工作,人事檔案的建立、保存、更新;辦理公司員工的任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等;
2.根據(jù)公司績效管要求,并對各部門進行績效考評,不斷完善績效管理體系;
3.收集并整理各部門的工作計劃、匯報,做好評價。
公司簡介
廣西桂邕興醫(yī)療科技有限公司成立于2020年3月,位于中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)核心區(qū)域,注冊資金200萬,是一家集藥品集中配送,區(qū)域檢驗中心運營為主的新型醫(yī)療產(chǎn)業(yè)公司。 我司設立有五大部門,總經(jīng)辦、行政部、財務部、銷售部、采購部,在職員工20人,組織機構健全,運營管理規(guī)范,并規(guī)范高效運行。 我司創(chuàng)辦以來,發(fā)展迅猛,應公司業(yè)務發(fā)展需要,誠邀各類優(yōu)秀人才、管理團隊共謀發(fā)展,我司將提供優(yōu)厚的薪資待遇和完善的激勵晉升機制,為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間及良好的工作氛圍,各歡迎各界精英人士的加入! 公司福利:
1、薪資:基本工資+績效工資+業(yè)績提成+其他補貼+年終獎。
2、公司購買五險。
3、每周五天工作制,國家法定節(jié)假日正常放假。
4、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、法定假等。
5、員工福利:下午茶、拓展培訓、員工聚餐,輕松的工作氛圍、舒適的辦公環(huán)境。
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人力資源中心經(jīng)理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。1小時前楊女士
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-03寧女士人事主管
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2025-08-03鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-08-03鐘先森總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地廣西福路交通工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機構設置、崗位職責設計方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關法律法規(guī); 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。2025-08-03鐘經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-08-03廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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行政人事專員4000-6000元南寧-隆安縣一、工作職責 1、負責人員招聘,應聘邀約,接待與面試安排; 2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理; 3、負責公司行政后勤類相關工作; 4、負責考勤及績效的核算工作; 5、負責組織企業(yè)文化建設,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 6、協(xié)助上級制定員工的培訓計劃,并組織實施。 7、完成上級領導臨時安排的工作任務。 8、其它事務性工作。 二、任職條件 1、大專以上學歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當放寬條件; 2、2年以上的同等工作經(jīng)驗,能獨立開展工作; 3、思維活躍,溝通能力強,具有強烈的責任心,積極主動性強。2025-08-03
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。2025-08-03
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人力資源經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)華迅智能科技有限公司IT行業(yè)崗位職責:1、招聘計劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,并組織實施; 2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性; 3、人才甄選與面試: 負責簡歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場面試等工作,運用科學的測評工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進行招聘數(shù)據(jù)分析,評估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略; 5、負責招聘團隊的建設和管理,提升團隊專業(yè)技能和工作效率。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè); 2、3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,有科技型制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程和招聘渠道,掌握各種招聘方法和技巧; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和團隊合作精神; 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。2025-08-03南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司
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人力資源經(jīng)理10000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西朗高醫(yī)療科技有限公司計算機軟件崗位職責: 1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作; 2、負責公司人員招聘、梯隊建設,薪酬績效管理; 3、負責企業(yè)培訓、企業(yè)文化建設等工作; 4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程; 5、負責公司行政后勤保障工作; 6、完成領導交代的其他事情。 任職要求: 1、全日制本科以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有三年同等崗位工作經(jīng)驗; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。 薪資福利: 1、月薪:10-15K + 年終獎金; 2、福利:五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。 3、工作時間:雙休,法定節(jié)假日休息。2025-08-03莫女士
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- 廣西桂邕興醫(yī)療科技有限公司
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