1. 負責門店的管理，客戶的預約和溝通，跟進服務。 2. 早8晚6，周末輪休。 3. 底薪3000+提成+分紅 4. 邦潔到家是廣西首家全直營高端家政連刮鎖品牌 5. 認同公司企業(yè)文化和創(chuàng)始人理念，服從公司安排。

員工福利：過年放假 月休四天 有餐補 薪資詳情： 薪資范圍：底薪+績效+全勤到手5000元+營業(yè)額獎金每月綜合到手6000元 發(fā)薪日期：31日 提成方式：銷售額提成。 獎金補貼：全勤獎、績效獎金。 燒鹵店長： 1、全面負責門店營運管理，分析和把握經營狀況，控制經營成本； 2、管理人員分工，不斷優(yōu)化門店運營流程，提高運營效率； 3、帶領門店伙伴積極完成門店營業(yè)額及利潤目標，確保門店銷售額穩(wěn)定增長； 4、營業(yè)數(shù)據的統(tǒng)計、整理、分析，編制報表并按時提交； 5、統(tǒng)籌門店訂貨管理，損耗管理，排班管理，值班管理； 6、負責店面的外圍關系協(xié)調； 7、統(tǒng)籌管理門店伙伴招聘、培訓、晉升、考核等工作； 8、完成上級領導交辦的其他任務； 9、溝通能力強，有相關管理經驗優(yōu)先 工作地址：江南區(qū)、青秀區(qū)、邕寧區(qū)、興寧區(qū)

崗位職責： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施 2、根據公司下達的各項任務,做好門店指標的個人分解，并帶領團隊完成； 3、熟練掌握華為所有產品的銷售賣點，定期為員工進行培訓以及話術的講解 5、協(xié)調組織各種產品活動、商場活動，帶領團隊完成每月公司制定的任務； 6、負責店面商品的需貨、上柜、陳列、銷售等工作，及時準確完成公司商品進銷存系統(tǒng)的操作； 7、做好廳店每月的排班工作 8、維護店面形象做好清潔衛(wèi)生工作，為客戶提供良好的環(huán)境及優(yōu)質的服務； 9、能夠妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。 任職資格： 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限；2年以上零售店面管理工作經驗； 2、具有較好的團隊管理、客戶管理、商品管理的能力，善于學習，勇于擔當； 3、溝通能力良好，為人正直，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 4、年齡35歲以下。 工薪：基礎+績效+提成+獎勵

崗位職素: 1、負表團隊/小組管理及人員招聘工作； 2、負表客戶的接待，咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務； 3、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判； 4、陪同客戶看房，促成二手房買賣，裝修，金融或租賃業(yè)務； 5、負責業(yè)務跟進及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作； 6、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。 任職資格:1、24-35歲，3年房產行業(yè)經驗; 2、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放低學歷要求; 3、品行端正，積極向上，有一定抗壓性和高度責任心。

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌管理并帶領團隊達成業(yè)績； 2、處理門店緊急事務，解決門客訴客怨； 3、負責門店團隊的協(xié)調、管理、培訓，公司政策的下達事宜； 4、負責門店客戶的維護及開發(fā)，以及業(yè)務渠道的關系維護。

工作職責 1、門店人員組建與管理：管理門店員工日?？记?、評估工作績效；負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核；門店員工工作督導，業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓，提高員工綜合素質；做好員工關系，有效控制員工流失率。 2、銷售管理：制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標；核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符；定期巡視商圈，申請或及時調整銷售策略，關注競品并向上級反饋；促銷活動執(zhí)行，會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理：管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨；分析門店商品銷售數(shù)據，確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求；管理門店陳列，做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力；倉庫管理，定期進行商品盤點，進銷存量額管理。 4、賣場管理：門店日常工作檢查及執(zhí)行；維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施，確保門店設備設施正常運行；按要求完成貨品陳列；監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范；處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理：合理控制貨品庫存量；按照編制要求控制店鋪人數(shù)，合理排班，提升人效；加強財物管理，嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度；合理管控費用支出，降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷； 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗； 3、熟練使用日常辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。

崗位職責： 1、全面負責門店營運管理，分析和把握經營狀況，控制經營成本； 2、管理人員分工，不斷優(yōu)化門店運營流程，提高運營效率； 3、帶領門店伙伴積極完成門店營業(yè)額及利潤目標，確保門店銷售額穩(wěn)定增長； 4、營業(yè)數(shù)據的統(tǒng)計、整理、分析，編制報表并按時提交； 5、統(tǒng)籌門店訂貨管理，損耗管理，排班管理，值班管理； 6、負責店面的外圍關系協(xié)調； 7、統(tǒng)籌管理門店伙伴招聘、培訓、晉升、考核等工作； 8、完成上級領導交辦的其他任務。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，普通話流利，有意向調城市上班優(yōu)先考慮； 2、有2年以上餐飲連鎖店長工作經驗，有系統(tǒng)化工作經驗優(yōu)先考慮； 3、性格活潑開朗、表達能力強，善于溝通，具有較強的溝通能力及交際技巧； 4、能獨立及時高效處理客訴及各項突發(fā)事件，確保門店運營正常開展； 5、有一定的電腦辦公軟件操作能力，能善于分析門店的數(shù)據，從數(shù)據中發(fā)現(xiàn)問題。 綜合收入：9000-13000元/月

崗位職責： 1、全面負責門店營運管理，分析和把握經營狀況，控制經營成本； 2、管理人員分工，不斷優(yōu)化門店運營流程，提高運營效率； 3、帶領門店伙伴積極完成門店營業(yè)額及利潤目標，確保門店銷售額穩(wěn)定增長； 4、營業(yè)數(shù)據的統(tǒng)計、整理、分析，編制報表并按時提交； 5、統(tǒng)籌門店訂貨管理，損耗管理，排班管理，值班管理； 6、負責店面的外圍關系協(xié)調； 7、統(tǒng)籌管理門店伙伴招聘、培訓、晉升、考核等工作； 8、完成上級領導交辦的其他任務。 崗位要求： 1、大專及以上學歷； 2、有2年以上餐飲連鎖店長工作經驗，有系統(tǒng)化工作經驗優(yōu)先考慮； 3、性格活潑開朗、表達能力強，善于溝通，具有較強的溝通能力及交際技巧； 4、能獨立及時高效處理客訴及各項突發(fā)事件，確保門店運營正常開展； 5、有一定的電腦辦公軟件操作能力，能善于分析門店的數(shù)據，從數(shù)據中發(fā)現(xiàn)問題。 我們能給你： 1、完善修煉通道：滿12個月有機會晉升。管理層-店長-教練-城市經理-區(qū)總； 2、好玩：吃喝玩樂樣樣有，含食宿；宿舍包入住，步行15分鐘可達；定期團建、生日會、武林拍賣會； 3、好學：定期修煉功力，完善體系，多場培訓賦能提升內功； 4、假期：月休4天，法定假、年假、病假、婚假、產假、喪假及其他相關福利； 5、以及一群有情有義有擔當?shù)膫b客朋友。

工作職責 1、門店人員組建與管理：管理門店員工日?？记?、評估工作績效；負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核；門店員工工作督導，業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓，提高員工綜合素質；做好員工關系，有效控制員工流失率。 2、銷售管理：制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標；核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符；定期巡視商圈，申請或及時調整銷售策略，關注競品并向上級反饋；促銷活動執(zhí)行，會員維護以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理：管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨；分析門店商品銷售數(shù)據，確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求；管理門店陳列，做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力；倉庫管理，定期進行商品盤點，進銷存量額管理。 4、賣場管理：門店日常工作檢查及執(zhí)行；維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施，確保門店設備設施正常運行；按要求完成貨品陳列；監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范；處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費用管理：合理控制貨品庫存量；按照編制要求控制店鋪人數(shù)，合理排班，提升人效；加強財物管理，嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度；合理管控費用支出，降低損耗。 任職資格 1、高中以上學歷； 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經驗； 3、熟練使用日常辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。

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