1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)137條西鄉(xiāng)塘區(qū)47條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工程部主管/經(jīng)理
8000-10000元2025-08-02崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司施工生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、綜合統(tǒng)計(jì)管理、技術(shù)管理、安全管理和環(huán)境管理等工作,制定或修改相關(guān)的管理辦法,并貫徹落實(shí); 2.負(fù)責(zé)公司施工現(xiàn)場(chǎng)管理和協(xié)調(diào)工作,查處項(xiàng)目生產(chǎn)、安全、質(zhì)量及文明施工管理中的違法、違規(guī)及違章行為;
3、對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、安全、成本等為公司提出具體的管控建議;
4、根據(jù)公司規(guī)劃和項(xiàng)目部生產(chǎn)需求,能出差各項(xiàng)目工作臨時(shí)支援及檢查指導(dǎo)工作;
5、協(xié)調(diào)好業(yè)主、監(jiān)理、施工單位等相關(guān)單位的關(guān)系。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
7、調(diào)查處理重大質(zhì)量事故、工 傷事故,進(jìn)行傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告,提出事故防止措施,督促檢查落實(shí)情況;
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,市政、建筑、園林等工程類等相關(guān)專業(yè);
2、擔(dān)任5年以上施市政工程、公路、高速路管理的任職經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目全過(guò)程管理(質(zhì)量、安全、技術(shù)、成本、項(xiàng)目管理等)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類工程施工生產(chǎn)管理的相關(guān)知識(shí)和各項(xiàng)施工工藝的流程;掌握行業(yè)國(guó)家和地方有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);
4、能夠識(shí)別施工圖紙,熟悉并掌握工程施工規(guī)范5、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝;熟練操作office、CAD等辦公軟件; -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管(夜班)
6000-8000元2025-08-02龐經(jīng)理工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)可行性報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司進(jìn)行運(yùn)營(yíng)板塊的梳理和提升;
3.管理協(xié)調(diào)運(yùn)營(yíng)相關(guān)各部門工作,確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對(duì)重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理裁決;
4.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào),評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理,定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職,并做出工作評(píng)定;
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核;
6.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
任職資格:
1.年齡40歲以下;
2.大專及以上學(xué)歷,熟悉食材配送流程或有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握駕駛技術(shù)。
工作時(shí)間
1.每日在崗時(shí)間:20:00-06:00
綜合收入
基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)+社保+工齡補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+其它補(bǔ)貼
其它福利待遇
1、免費(fèi)提供中、晚餐;
2、免費(fèi)提供住宿(環(huán)境優(yōu)雅、配套齊全,家一樣的感覺(jué)) -
研發(fā)主管/經(jīng)理
6000-10000元2025-08-02張波崗位內(nèi)容:
1、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)適配:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求,主導(dǎo)功能食品、保健品等新產(chǎn)品的立項(xiàng)、配方設(shè)計(jì)與工藝開(kāi)發(fā),涵蓋劑型設(shè)計(jì)及生產(chǎn)流程優(yōu)化。
2、技術(shù)改良與產(chǎn)品線管理:針對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)升級(jí),細(xì)分產(chǎn)品線以提升競(jìng)爭(zhēng)力。包括配方調(diào)整、工藝改進(jìn)、成本優(yōu)化及知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)支持。
3、負(fù)責(zé)保健品、功能食品等新品的開(kāi)發(fā)工作,對(duì)產(chǎn)品配方及生產(chǎn)工藝進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn);
4、制定并完善產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃與執(zhí)行方案,保證新產(chǎn)品按時(shí)交付;
5、主導(dǎo)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理,包括前期需求調(diào)研、樣品試制、生產(chǎn)調(diào)試等階段,確保新產(chǎn)品能夠按計(jì)劃順利推出。
崗位要求:
1、藥學(xué)、生物技術(shù)、制藥工程等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。男女不限,30歲以上。
2、熟悉功能食品、保健品研發(fā)流程,掌握片劑、膠囊、口服液等劑型生產(chǎn)工藝及中試放大經(jīng)驗(yàn);需3-5年保健品或功能食品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 -
倉(cāng)儲(chǔ)主管
4000-6000元2025-08-02張波工作內(nèi)容: 1.倉(cāng)儲(chǔ)日常運(yùn)營(yíng)與制度管理:協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等部門,確保物料供應(yīng)與生產(chǎn)需求匹配;監(jiān)督物料驗(yàn)收入庫(kù)、儲(chǔ)存保管、發(fā)放及退貨流程,嚴(yán)格把控?cái)?shù)量、質(zhì)量和單據(jù)關(guān)。 2.建立并完善符合保健食品GMP標(biāo)準(zhǔn)的倉(cāng)儲(chǔ)管理制度、操作規(guī)范及6S現(xiàn)場(chǎng)管理要求,監(jiān)督制度執(zhí)行,提升倉(cāng)儲(chǔ)效率。 3.合理規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)布局,控制合理庫(kù)存;與采購(gòu)部門協(xié)作制定采購(gòu)計(jì)劃,減少資金積壓。 4.定期組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn),確保賬、卡、物一致;分析盤盈/虧、損耗等異常情況,提出處理意見(jiàn)。 5.制定倉(cāng)庫(kù)安全標(biāo)準(zhǔn)(防火、防盜、防潮、防污染等),定期排查安全隱患;監(jiān)督物料儲(chǔ)存環(huán)境。 6.根據(jù)保健食品GMP要求,監(jiān)督物料及成品的儲(chǔ)存期... -
英語(yǔ)學(xué)管師
5000-7000元2025-08-02發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級(jí)學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長(zhǎng) 福利待遇: 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,極具誘惑力的獎(jiǎng)金; 五險(xiǎn) (養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)); 完善的假期組合 -
新媒體運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理
6000-8000元2025-08-02黃凡崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌規(guī)劃新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,為品牌打造獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)形象; 2.監(jiān)督內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊(duì),確保內(nèi)容質(zhì)量和風(fēng)格符合品牌形象,能夠吸引和維護(hù)用戶; 3.深入研究新媒體市場(chǎng)動(dòng)態(tài),把握用戶需求,不斷創(chuàng)新內(nèi)容形式和運(yùn)營(yíng)方法; 4.管理新媒體團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)整體的創(chuàng)作水平; 5.優(yōu)化新媒體內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)策略,提高用戶的參與度和對(duì)品牌的忠誠(chéng)度。 任職要求: 1.具備強(qiáng)烈的市場(chǎng)敏感性和創(chuàng)新思維,能夠快速適應(yīng)新媒體變化; 2.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo); 3.熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)規(guī)則,能夠有效地規(guī)劃和實(shí)施運(yùn)營(yíng)策略; 4.具備良好的內(nèi)容創(chuàng)作和編輯技能,能夠產(chǎn)生具... -
人力資源專員/助理/實(shí)習(xí)生
2000-4000元2025-08-02張小波發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
推廣文案編輯
4000-6000元2025-08-02李大小周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管 …… →經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理。 -
營(yíng)銷策劃經(jīng)理/主管
8000-10000元2025-08-0264872784@qq.com崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司營(yíng)銷體系的日常管理協(xié)調(diào)工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研、資料收集、策劃方案撰寫等相關(guān)工作,參與新項(xiàng)目前期的戰(zhàn)略定位策劃、項(xiàng)目定位策劃、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)、營(yíng)銷體系(策劃、銷售、客服體系)建立等工作; 3、負(fù)責(zé)公司各個(gè)項(xiàng)目的營(yíng)銷策劃執(zhí)行工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),熟悉CDR、 PS、AI等主要軟件; 2、5年以上餐廳、美容、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)行業(yè)營(yíng)銷策劃管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備全案策劃經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)大型餐廳、美容院策劃推廣工作; 4、具有敏銳的觀察和分析能力以及對(duì)市場(chǎng)的感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力,能提出系統(tǒng)的策劃方案... -
儲(chǔ)備干部(管理方向+出國(guó)旅游)
5000-8000元2025-08-023.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé) -
2025-08-02崗位職責(zé): 1.前期學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)公司基層市場(chǎng)的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開(kāi)拓新市場(chǎng)、維護(hù)老客戶資源; 2.中期負(fù)責(zé)建設(shè)及管理團(tuán)隊(duì),規(guī)劃運(yùn)營(yíng)市場(chǎng);協(xié)助經(jīng)理完成公司及團(tuán)隊(duì)既定銷售目標(biāo)任務(wù) 3.后期負(fù)責(zé)獨(dú)立銷售部門或分公司的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)及管理相關(guān)事務(wù) …… 6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長(zhǎng)! 6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
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銷售主管經(jīng)理
5000-7000元2025-08-02孟女士1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司制定的銷售渠道規(guī)劃,確保公司產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋率不斷提升; 2、完成公司年度渠道銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并組織實(shí)施; 3、按公司管理制度要求及相關(guān)的營(yíng)銷管理制度和管理流程,確保營(yíng)銷工作有序、規(guī)范的開(kāi)展; 4、維護(hù)公司客戶關(guān)系,保持良好溝通,負(fù)責(zé)公司日常的新品,促銷,陳列等工作開(kāi)展。 5,負(fù)責(zé)對(duì)客戶,商品,人員等一系列管理工作。 任職資格: 1、? 30-40歲,大專及以上學(xué)歷; 2、? 3年以上快消費(fèi)品銷售和品牌管理經(jīng)驗(yàn),有一定的行業(yè)資源; 3、? 精通商超渠道模式、客戶開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷管理及產(chǎn)品規(guī)劃等工作; 4、? 具有良好的市場(chǎng)分析能力和判斷能力、前瞻性及商業(yè)... -
銀行不良資產(chǎn)管理員
6000-8000元2025-08-02譚女士發(fā)展空間:法務(wù)見(jiàn)習(xí)生—初級(jí)法務(wù)—高級(jí)法務(wù)—組長(zhǎng)(平臺(tái)負(fù)責(zé)人)—主管—經(jīng)理 -
市場(chǎng)營(yíng)銷類實(shí)習(xí)生
15000-20000元2025-08-022、晉升:業(yè)務(wù)員—主管—經(jīng)理 3、入職培訓(xùn):培訓(xùn),銷售技巧、溝通技巧、心態(tài)輔導(dǎo)等,能力優(yōu)秀者可快速晉升 周日休息,國(guó)家法定節(jié)假日放假 -
高薪咨詢專員
15000-20000元2025-08-02莫女士二、公司優(yōu)勢(shì) 1、集團(tuán)公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向?qū)拸V;優(yōu)秀者可快速晉升主管崗位。 …… 2、健全的的培訓(xùn)及晉升機(jī)制(專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)--分公司店長(zhǎng)); 3、交通情況:公交地鐵:麻村站; 三、無(wú)責(zé)底薪+當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)額外獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)+簽單提成+每月活動(dòng)獎(jiǎng)金+全年業(yè)績(jī)年終獎(jiǎng),每戶意向客戶上門提成
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。