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南寧主管/經(jīng)理招聘 logo

南寧主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)115條西鄉(xiāng)塘區(qū)46條,平均工資約為4295元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 1年以上 30-45歲 大專以上 通信 投遞:2人 瀏覽:1959
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
寧女士
人事主管
1. 工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等;
3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量;
4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持;
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力;
6、執(zhí)行力強(qiáng)
7、年齡30-45歲
上班時(shí)間:
朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流)
薪資待遇:
底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談)
崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假
【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)某知名潮流玩具品牌在官網(wǎng)、亞馬遜、TIKTOK、 SHOPEE、 Lazada、速賣通等電商平臺(tái)上的在線服務(wù);
2、負(fù)責(zé)用戶在購(gòu)買商品的售前、售中、售后的問題咨詢、客戶投訴,咨詢支持以及其他客服協(xié)助;
3、其他客服支持工作。
【職位要求】
1、 大專及以上學(xué)歷;
2、 英文讀寫熟練;
3、有良好的溝通能力,具有客戶服務(wù)意識(shí);
4、有跨境電商經(jīng)驗(yàn)尤佳
【工作時(shí)間】
輪班制,每天8小時(shí),月休8天
【薪資福利】
1. 收入穩(wěn)定有保障,每月7號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,月薪5-6千,含固定薪資 +語言津貼+績(jī)效+餐交補(bǔ)+班次津貼;
2. 享受優(yōu)厚的福利體系:繳納五險(xiǎn)一金,享受帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、年度免費(fèi)體檢等;
3. 職業(yè)發(fā)展:帶薪培訓(xùn)、快速掌握崗位技能;晉升速度快,發(fā)展機(jī)會(huì)公平;
4. 高檔舒適辦公環(huán)境:提供員工餐廳、微波爐、冰箱、飲水機(jī)等設(shè)施;
5. 豐富多彩的員工活動(dòng):?jiǎn)T工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等;
【工作地址】
1、地址:南寧市高新區(qū)高科路8號(hào)南寧創(chuàng)客城1號(hào)樓B2座2樓
2、 交通路線:
1) 地鐵3號(hào)線到創(chuàng)業(yè)路站B出口
2) 公交車707路振興高科路口下或100路高科振興路口下)
3) 電動(dòng)車免費(fèi)停放,有充電樁
晉升機(jī)制:我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您加入我們公司,為內(nèi)部員工提供多種晉升路線(優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部選拔):
1、橫向發(fā)展:技術(shù)支持-->培訓(xùn)師/質(zhì)檢/運(yùn)營(yíng)
2、縱向發(fā)展:技術(shù)支持-->組長(zhǎng)(Level2)-->主管-->助理經(jīng)理-->呼中心經(jīng)理
20小時(shí)前
職位類型:全職
基本要求:年齡不限,性別不限
工作地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)興東路興東科技園(地鐵3號(hào)線小雞村地鐵口280米)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)在小紅書、抖音等新媒體平臺(tái)上,進(jìn)行產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣,包括文案撰寫、視頻剪輯;
2.負(fù)責(zé)與粉絲互動(dòng)、吸納粉絲、制造話題、增加人氣、提高轉(zhuǎn)化;
3.尋找平臺(tái)的達(dá)人合作資源,維護(hù)好合作關(guān)系,并積累相應(yīng)的資源;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的簡(jiǎn)單拍攝和后期處理;
5.定期分析平臺(tái)數(shù)據(jù),了解市場(chǎng)走勢(shì),及時(shí)反饋新信息,或提出建設(shè)性的優(yōu)化方案;
6.責(zé)任心強(qiáng),情緒管理佳,有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),電子商務(wù)、營(yíng)銷策劃、中文、新聞、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2.會(huì)使用簡(jiǎn)單PS、美圖秀秀等修圖軟件,會(huì)簡(jiǎn)單的視頻剪輯軟件,有一定圖案審美;
3.腦洞大、創(chuàng)意多、善于捕捉營(yíng)銷熱點(diǎn)或種草達(dá)人、優(yōu)先錄?。?br /> 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),喜歡研究新媒體(包括但不限于小紅書、抖音)的新玩法,樂于創(chuàng)造新的成功案例;
5.有電商平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
加入我們,我們這里有:
1、豐厚的薪資待遇:3500-10000元(不封頂),福利待遇 = 基本工資 + 高額提成 + 帶薪年假 + 8小時(shí)工作制(工作時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00 , 大 小 周雙休 );
2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng);
3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理。只要有能力,這里是沒有天花板的舞臺(tái);
4、健康飲食:有冰箱、微波爐,可帶自家飯菜可加熱;有家庭式小食堂,健康環(huán)保衛(wèi)生,兩葷一素,飯管飽;
5、便利交通:停車方便,不用搶電梯;靠近地鐵,3號(hào)線小雞村口,通勤方便;
20小時(shí)前
大小周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管 …… →經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理。
20小時(shí)前
【技能要求】 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程造價(jià)或電力工程管理等專業(yè); 2、2年以上電力行業(yè)主管崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、專業(yè)知識(shí)技能扎實(shí),熟悉主網(wǎng)(輸電或 變電)概預(yù)算、風(fēng)電、新能源、充電樁業(yè)務(wù),具有2年以上電力工程概預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn) …… 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)配合成本部經(jīng)理管理工作,完成公司下達(dá)的招投標(biāo)、成本預(yù)算、結(jié)算工作; 2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 5人 瀏覽:9
20小時(shí)前
職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系,清晰的晉升通道(專員→主管經(jīng)理); 4. 工作環(huán)境:年輕化團(tuán)隊(duì)、輕松氛圍; 加入我們,共創(chuàng)行業(yè)新未來!
20小時(shí)前
招聘組
二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對(duì)核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
20小時(shí)前
陳女士
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)安管部日常管理; 2、負(fù)責(zé)安管部培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)展現(xiàn)部門服務(wù)品質(zhì); 4、負(fù)責(zé)消防及項(xiàng)目的安全管理工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事務(wù)。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,具備非住項(xiàng)目安全管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉保安行業(yè)特點(diǎn)、安全消防知識(shí)技能、人員管理; 3、良好的溝通能力,較強(qiáng)的工作執(zhí)行能力;退伍軍人優(yōu)先。 三、薪資待遇:五險(xiǎn)一金+高溫補(bǔ)貼+節(jié)日福利+生日福利+包住,雙休,條件優(yōu)秀者待遇從優(yōu)。 四、工作地點(diǎn):南寧市武鳴區(qū)
崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌規(guī)劃新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,為品牌打造獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)形象; 2.監(jiān)督內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊(duì),確保內(nèi)容質(zhì)量和風(fēng)格符合品牌形象,能夠吸引和維護(hù)用戶; 3.深入研究新媒體市場(chǎng)動(dòng)態(tài),把握用戶需求,不斷創(chuàng)新內(nèi)容形式和運(yùn)營(yíng)方法; 4.管理新媒體團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)整體的創(chuàng)作水平; 5.優(yōu)化新媒體內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)策略,提高用戶的參與度和對(duì)品牌的忠誠(chéng)度。 任職要求: 1.具備強(qiáng)烈的市場(chǎng)敏感性和創(chuàng)新思維,能夠快速適應(yīng)新媒體變化; 2.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo); 3.熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)規(guī)則,能夠有效地規(guī)劃和實(shí)施運(yùn)營(yíng)策略; 4.具備良好的內(nèi)容創(chuàng)作和編輯技能,能夠產(chǎn)生具...
20小時(shí)前
招聘
1、 全面負(fù)責(zé)公司各服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)收工作; 2、 負(fù)責(zé)制訂符合公司的創(chuàng)收工作計(jì)劃并實(shí)施,完成公司下達(dá)的任務(wù)和目標(biāo); 3、 負(fù)責(zé)開發(fā)拓展各項(xiàng)目創(chuàng)收新業(yè)務(wù),對(duì)潛在的業(yè)務(wù)資源進(jìn)行策劃與指導(dǎo)。 二、崗位要求: 1、 男女不限,學(xué)歷不限; 2、具有同等崗位或是招商崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
20小時(shí)前
13:30-18:00 , 大 小 周雙休 );   2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng);   3、晉升空間:普通職員→組長(zhǎng)→主管 …… →經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理
20小時(shí)前
發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級(jí)學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長(zhǎng) 福利待遇: 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,極具誘惑力的獎(jiǎng)金; 五險(xiǎn) (養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)); 完善的假期組合
20小時(shí)前
2.負(fù)責(zé)所指定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣、宣傳和運(yùn)營(yíng) 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作和售后的處理 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期 …… 1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理
20小時(shí)前
張波
崗位內(nèi)容: 1、新產(chǎn)品開發(fā)與市場(chǎng)適配:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求,主導(dǎo)功能食品、保健品等新產(chǎn)品的立項(xiàng)、配方設(shè)計(jì)與工藝開發(fā),涵蓋劑型設(shè)計(jì)及生產(chǎn)流程優(yōu)化。 2、技術(shù)改良與產(chǎn)品線管理:針對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)升級(jí),細(xì)分產(chǎn)品線以提升競(jìng)爭(zhēng)力。包括配方調(diào)整、工藝改進(jìn)、成本優(yōu)化及知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)支持。 3、負(fù)責(zé)保健品、功能食品等新品的開發(fā)工作,對(duì)產(chǎn)品配方及生產(chǎn)工藝進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn); 4、制定并完善產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃與執(zhí)行方案,保證新產(chǎn)品按時(shí)交付; 5、主導(dǎo)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理,包括前期需求調(diào)研、樣品試制、生產(chǎn)調(diào)試等階段,確保新產(chǎn)品能夠按計(jì)劃順利推出。 崗位要求: 1、藥學(xué)、生物技術(shù)、制藥工程等相關(guān)專業(yè),大專及以...
20小時(shí)前
張波
工作內(nèi)容: 1.倉(cāng)儲(chǔ)日常運(yùn)營(yíng)與制度管理:協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等部門,確保物料供應(yīng)與生產(chǎn)需求匹配;監(jiān)督物料驗(yàn)收入庫(kù)、儲(chǔ)存保管、發(fā)放及退貨流程,嚴(yán)格把控?cái)?shù)量、質(zhì)量和單據(jù)關(guān)。 2.建立并完善符合保健食品GMP標(biāo)準(zhǔn)的倉(cāng)儲(chǔ)管理制度、操作規(guī)范及6S現(xiàn)場(chǎng)管理要求,監(jiān)督制度執(zhí)行,提升倉(cāng)儲(chǔ)效率。 3.合理規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)布局,控制合理庫(kù)存;與采購(gòu)部門協(xié)作制定采購(gòu)計(jì)劃,減少資金積壓。 4.定期組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn),確保賬、卡、物一致;分析盤盈/虧、損耗等異常情況,提出處理意見。 5.制定倉(cāng)庫(kù)安全標(biāo)準(zhǔn)(防火、防盜、防潮、防污染等),定期排查安全隱患;監(jiān)督物料儲(chǔ)存環(huán)境。 6.根據(jù)保健食品GMP要求,監(jiān)督物料及成品的儲(chǔ)存期...
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 28.3%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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