
南寧員工關系經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧員工關系經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條,平均工資約為5227元,更多員工關系經(jīng)理員工關系經(jīng)理員工關系經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政經(jīng)理(需具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)
6000-8000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)崗位職責:
1.人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)經(jīng)營目標及數(shù)據(jù),為總經(jīng)理提供人力資源整體預算以及年度目標
- 與各部門合作開發(fā)有效的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃
- 實施并監(jiān)督被批準的人力資源規(guī)劃方案
2. 招聘
- 統(tǒng)一并實施招聘流程
- 推動招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時完成招聘任務
- 解決用人部門在招聘中遇到的問題
3.薪酬福利管理
- 確保薪酬福利信息的準確并及時更新相關信息
- 實施勞動力成本預測和分析,合理監(jiān)控人力成本
- 建議有效的人才保留方案并且參與激勵方案設計
4.員工關系
- 在經(jīng)銷商建立充滿員工關懷的工作氛圍
- 協(xié)助輔導各部門經(jīng)理處理人員特殊事件(如:勞動糾紛),以及與員工協(xié)商處理出現(xiàn)矛盾的狀況
5.培訓與發(fā)展
- 引導各部門經(jīng)理參與培訓需求分析,并共同確定培訓計劃
- 與各部門經(jīng)理討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)
6.安全管理、設備管理、資產(chǎn)管理、5S管理等行政管理工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè),3年以上人力行政管理崗位工作經(jīng)驗
2..較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力
3.出色在組織、分析及策劃、語言表達能力
4.具備較強文字表達能力和熟練操作辦公軟件
5、共產(chǎn)黨員優(yōu)先 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責:
一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。
2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關系管理
1、理解業(yè)務、深入業(yè)務,每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設計晉升路徑及培訓計劃,搭建關鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領導交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。 -
人力資源崗
5000-6000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內(nèi)容):
1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。
2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。
5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
7、培訓管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓計劃,組織開展社區(qū)各類培訓,建立員工培訓檔案,統(tǒng)計、更新各項培訓數(shù)據(jù)。
8、人文關懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領下,開展社區(qū)招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源實務操作經(jīng)驗;熟悉人力資源業(yè)務流程;
3. 較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學習和工作統(tǒng)籌能力;
4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。
5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。 -
物業(yè)經(jīng)理(柳州盛邦書香里)
6000-8000元2025-08-01人力資源部3、負責召集員工例會,檢查工作落實情況,布置工作任務,協(xié)調(diào)員工關系,就項目物業(yè)管理執(zhí)行中的問題提出解決方案。 …… 二、任職資格: 1、年齡30-40歲,大專以上學歷,有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉行業(yè)法規(guī)及小區(qū)物業(yè)管理工作、流程,責任心強; 3、有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; 4、具備較強的分析問題 -
人事經(jīng)理
6000-9000元2025-08-01您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持 …… 員工關系管理: 營造積極和諧的員工關系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。 有效預防和化解勞動糾紛。 …… 工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… 必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。 有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。 …… 深厚的勞動法務功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風險意識強,能獨立處理復雜員工關系問題及合規(guī)事務。 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。
約 5 個崗位
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南寧員工關系招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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