
南寧薪酬主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)17條江南區(qū)6條,平均工資約為5575元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬主管/經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高級財稅師(雙休)
8000-10000元10小時前HR:姚小姐崗位職責:
1、按服務流程與標準完成解答顧問單位提出的財稅問題;
2、融入顧問單位,為其提供財稅方面的經(jīng)營決策支持;
3、了解服務企業(yè)行業(yè)屬性,深入分析受托企業(yè)的財務報表,制作財稅意見書;
4、根據(jù)確認后的財稅意見書,協(xié)助企業(yè)完成落地執(zhí)行;
5、研讀行業(yè)稅收政策、政府行政支持與補貼,結(jié)合企業(yè)情況,為受托單位提供政策支持。
任職要求:
1、會計、稅務、審計類財會相關(guān)專業(yè)學歷,具有以下資格任意其一:中級會計師、稅務師、注冊會計師;
2、有四年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗,包括:財稅咨詢機構(gòu)、會計師事務所、稅務師事務所,中大型企業(yè)財務主管以上職務,代理記賬企業(yè)主管以上職務;
3、熟悉涉稅業(yè)務、財務工作流程、賬務基礎,能主動找到解決專業(yè)內(nèi)問題的方法;
4、 具備較強綜合分析、寫作和表達能力,能夠通過訪談調(diào)研、政策研究、資料分析形成財稅業(yè)務的服務標準;
5、 熟練運用WORD、EXCLE、PPT;
6、工作責任心、執(zhí)行力強,團隊協(xié)作意識強。
薪酬福利:
薪酬福利:
1、待遇:工資+社保,+帶薪年假,綜合月薪酬8000-10000元
2、國家節(jié)假日照常放假
3、免費培訓:崗前培訓+技能培訓+職業(yè)擴展訓練
4、豐富多彩的員工團隊活動:員工拓展、旅游,聚餐,公司活動等
5、廣闊的發(fā)展空間,公正公開透明的晉升體制。
專業(yè)線:初級財稅顧問--中級財稅顧問--高級財稅顧問
管理線:初級財稅顧問--中級財稅顧問--高級財稅顧問--財稅組長--財稅主管--財稅經(jīng)理-財稅總監(jiān)
上班時間:周一到周五上午8:45-12:00 下午13:45-18:00(周末雙休)
南寧公司地址:青秀萬達廣場甲1棟46層4601(地鐵三號線濱湖路站A出口向北450米) -
連鎖藥店電商客服專員
4000-6000元2025-08-02一、主要崗位職責:
1、電商平臺的日常銷售工作,為顧客導購,問題解答;負責解答客戶咨詢,促使買賣成交;??
2、售前支持:產(chǎn)品介紹,引導說服客戶達成交易;
3、售中跟蹤:客戶訂單確認、發(fā)貨、物流狀態(tài)跟進;
4、售后服務:客戶反饋問題處理,退換貨、投訴處理等;
5、負責公司客戶服務電話接聽,即時回復客戶,提供售前、售中、售后服務;
二、任職資格?
1、大專及以上學歷,市場營銷、計算機、電子商務等相關(guān)專業(yè);從事電商相關(guān)客服工作經(jīng)驗一年以上。
2、打字速度快,能同時應付多個咨詢問題,工作主動熱情,仔細耐心,思維靈活,溝通能力強,有良好的應變能力,熟悉各大平臺的買賣操作流程;
3、有較強的學習能力。
三、福利待遇:
高于同行業(yè)的薪酬福利,基本工資+績效+項目獎金+包住+?社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,待遇4-6K/月。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;電商專員--電商主管--電商經(jīng)理--電商部長--電商總監(jiān) -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責:
一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。
2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務、深入業(yè)務,每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關(guān)懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。
五、培訓與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設計晉升路徑及培訓計劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領導交辦的其他工作;
2、協(xié)助公司開展各類接待工作;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī);
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調(diào)整情緒和自我檢討;
4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力;善于與各類性格的人交往;
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案;
6、為人公平公正、注重細節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。 -
人力資源崗
5000-6000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 …… 5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。 …… 9、在經(jīng)理和主管的帶領下,開展社區(qū)招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。 任職要求: 1. -
銷售代表(接受應屆畢業(yè)生)
5000-6000元2025-08-01人力資源部薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國家法定假日休息; 2、年底獎金、六險(社保+補充醫(yī)療險)、管理層股權(quán)激勵; 3、物質(zhì)文化:“洋洋的家園”形式,生日、入職滿周年、新婚、生育等禮金及祝福,交流研討會 …… 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負責人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅) 工作地點:金湖路26-1號東方國際商務港A座19樓(整層),地鐵3號線“埌西站”G出口直達 -
外貿(mào)專員
5000-6000元2025-08-01覃女士2.業(yè)務薪資構(gòu)成:底薪+提成+獎金(上不封頂); 3.晉升渠道:業(yè)務員-主管-經(jīng)理 4.友善的80后+活潑的90后+超人性化管理模式=舒適的工作氛圍; 5.高額提成 工作時間:每周工作五天,早上 …… 薪酬待遇:底薪(2500-4000)+房補+飯補+績效+社保+年假+福利假 工作地點:南寧市高新區(qū)高新四路5號綜合樓3-4樓 備注(公司2023年7月左右將搬遷至南寧市連疇路60號聯(lián)東U谷南寧高新科技創(chuàng)新谷項目 -
媒體推廣專員
5000-8000元2025-08-01蘇女士人力經(jīng)理三、薪酬福利:月薪范圍5000~8000元/月(視能力)+五險一金+年終獎+帶薪年假+免費旅游體檢+生日禮金+過節(jié)費+免費員工公寓+員工食堂。入司第一年收入在5萬元以上。 …… 五、晉升空間:媒體推廣專員(1~2年)——媒體推廣主管(2~3年)——媒體推廣經(jīng)理(3~5年)——運營總監(jiān)。 -
商超渠道專員(有資源、一帶一代教)
7000-10000元2025-08-01陳小麗有責任心,有團隊協(xié)作精神; 4、經(jīng)驗不限、具有快消品行業(yè)或零售等銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 加入我們你將得到: 最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇 …… :每月高達7000的底薪+每月高達4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎,努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場 -
渠道銷售專員(快消品)
8000-12000元2025-08-01陳小麗加入我們將得到: 1、最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 2、業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬待遇及業(yè)務扶持:每月15日準時發(fā)糧 (1)每月高達7000的底薪+每月高達 …… 4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎; (2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場; (3)入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績能享受提成 -
銀行助貸1.5W+資源好/電話量少
15000-30000元2025-08-01段偉1:底薪4300+業(yè)績提成20%+獎金+年終獎; 2:我們提供優(yōu)質(zhì)的客戶精準資源,有現(xiàn)場主管會帶領你的每一步,不用擔心業(yè)績,簽單有保障,底薪為你提供基本的生活保障,目前平均工資為1.5萬左右,超80% …… 銀行貸款,目前最賺錢和市場最大的行業(yè) 月收入: (1)初級銷售8k--1.5w+ 中級銷售1w--3W+ 高級銷售2w--6W+ 經(jīng)理5W-10W+ 銷冠保底10萬起 (2022-2023員工薪酬數(shù)據(jù) -
【廣西南寧】銀行信控專員
7000-12000元2025-08-01陳金梅有相關(guān)工作經(jīng)驗或有能力的可酌情考慮) 2.2?有一定的談判能力 2.3?有銀行相關(guān)、客服、信控、信貸等經(jīng)驗者優(yōu)先 2.4?信用良好,征信報告無惡意逾期記錄 2.5?無犯罪記錄 ? 【三】薪資待遇: 3.1?同崗位平均薪酬 …… 周年的萬人規(guī)模的外資集團,已建立非常完善的晉升機制 5.2?員工晉升通道:按季度進行職級晉升和提薪(橫向) 5.3?員工到管理的晉升通道:定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(縱向) 5.4 員工期間6個職級,管理以上分正副主管和正副經(jīng)理 -
操作計調(diào)主管
8000-10000元2025-08-01人力資源部薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國家法定假日休息; 2、年底獎金、六險(社保+補充醫(yī)療險)、管理層股權(quán)激勵; 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負責人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅 -
收客計調(diào)主管
8000-10000元2025-08-01人力資源部薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國家法定假日休息; 2、年底獎金、六險(社保+補充醫(yī)療險)、管理層股權(quán)激勵; 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負責人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅 -
大客戶銷售代表
9000-12000元2025-08-01陳小麗有責任心,有團隊協(xié)作精神; 4、經(jīng)驗不限、具有快消品行業(yè)或零售等銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 加入我們你將得到: 最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇 …… :每月高達7000的底薪+每月高達4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點年終獎,努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場 -
機操工
2001-3000元2025-08-01馮女士為轉(zhuǎn)正員工購買五險/意外工傷險; 3.凡工作滿一年可享有工齡補貼+年假,并逐年遞增; 4.享有國家法定假+年假+婚假+產(chǎn)假+病假等有薪假期+節(jié)日慰問金; 5.公司提供員工上下班車輛接送服務; 6.具有競爭力的薪酬體系 …… 每年組織各種企業(yè)文化活動(員工生日、中秋游園活動、年度團拜會及業(yè)余文化活動等); 8.每年組織全體員工外出旅游; 9.公司有良好的培訓體系,為不同崗位的員工提供專業(yè)的業(yè)務知識及管理技能培訓; 10.職業(yè)規(guī)劃:主管 …… —副經(jīng)理—經(jīng)理—總監(jiān)
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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15.8%3K
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23.6%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8%8K-1W
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8.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。