
南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)54條西鄉(xiāng)塘區(qū)21條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
4000-5000元2025-08-01一、任職要求:
1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽(tīng)打能力。
2、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績(jī)效考核流程和技巧。
3、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的工作,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),較好的表達(dá)能力;
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關(guān)系。
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。
2、熟悉國(guó)家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負(fù)責(zé)員工社保和醫(yī)保的增減員。
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí);
4、參與制定招聘策略,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程;
6、收集統(tǒng)計(jì)各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確性;
7、勞動(dòng)合同入檔管理,以及其他六大模塊工作;
8、優(yōu)化各項(xiàng)人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作。 -
人力資源崗(智誠(chéng))
5000-8000元2025-08-01崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。
2.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系搭建和完善,組織開(kāi)展部門(mén)和員工績(jī)效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建和完善,負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。
4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,組織開(kāi)展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬福利模塊搭建及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.精通績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨(dú)立完成績(jī)效考核體系的搭建、實(shí)施與優(yōu)化工作。
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力與文字表達(dá)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,原則性強(qiáng),具備一定的抗壓能力。 -
人事專員
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。 -
人力資源部部長(zhǎng)
10000-15000元2025-08-01職責(zé)描述: 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行; 2、完善與組織實(shí)施人力資源各模塊工作,設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理機(jī)制; 3、定期分析評(píng)估公司內(nèi)外部的人才資源狀態(tài),建立公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,建立有效和多樣化的員工內(nèi)部溝通渠道,打造良好的雇主品牌形象。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)及集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),了解企... -
人力資源部經(jīng)理
9000-12000元2025-08-01覃先生工作職責(zé) 1、協(xié)助人資總監(jiān)開(kāi)展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點(diǎn)組織績(jī)效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職條件 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn),熟練實(shí)操人力資源六大模塊,2年以上人資部門(mén)中層管理經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級(jí)以上優(yōu)先; 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)... -
行政人事主管(物業(yè))
6000-8000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項(xiàng)工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展; 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對(duì)組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門(mén)/項(xiàng)目人才需求,完成招聘目標(biāo); 4、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 6、績(jī)效與薪酬福利:制定績(jī)效考核方案,月度績(jī)效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 7、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; ... -
人事主管
5000-7000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé): 1、在部門(mén)總監(jiān)的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門(mén)人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 4、制定并實(shí)施公司績(jī)效考核制度。組織績(jī)效考核,提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議,分析績(jī)效數(shù)據(jù),支持公司決策。 5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力... -
行政人事主管(建筑)
5000-7000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、接待等活動(dòng)的組織及會(huì)議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫(xiě); 5、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目行政管理事務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)、證件維護(hù)等; 6、配合總經(jīng)理副總,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與各部門(mén)工作。 職位要求: 1、專科及以上學(xué)歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司/新項(xiàng)目籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,規(guī)模100... -
人力專員
4000-5000元2025-08-01崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 2.根據(jù)招聘計(jì)劃,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜索、邀約、招聘測(cè)試、面試、offer等; 3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出改善性建議; 4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),月度各部門(mén)培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評(píng)估反饋工作等; 5.根據(jù)公司績(jī)效考核政策,協(xié)助推進(jìn)和跟進(jìn)員工績(jī)效考核工作; 6.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 7.及時(shí)的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,... -
人事經(jīng)理
6000-9000元2025-08-01一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過(guò)有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責(zé) 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識(shí)別優(yōu)化點(diǎn),主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。 推動(dòng)人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理... -
行政人事經(jīng)理(單休 單休 單休)
6000-8000元2025-08-01陳小麗崗位職責(zé): 1、完善人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)工作崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作,建設(shè)企業(yè)文化... -
人事主管
8000-12000元2025-08-01一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障; 2、主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位); 3、設(shè)計(jì)針對(duì)化工行業(yè)特性的培訓(xùn)體系,組織專業(yè)技能與管理能力提升項(xiàng)目; 4、優(yōu)化績(jī)效考核體系,結(jié)合生產(chǎn)指標(biāo)制定激勵(lì)方案; 5、處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛,確保用工合規(guī)性; 二、任職資格 1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè); 3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上化工/制造業(yè)/新能源同崗位經(jīng)驗(yàn); 4、精通勞動(dòng)法、EHS法規(guī)及化工行業(yè)特殊用工規(guī)范; 5、具備安全培訓(xùn)體系... -
人力資源經(jīng)理(廣州)
8000-10000元2025-08-01覃經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作; 2、優(yōu)化實(shí)施培訓(xùn)制度、薪酬績(jī)效制度; 3、優(yōu)化門(mén)店人員編制、工作流程; 4、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn),并負(fù)責(zé)引進(jìn)高素質(zhì)人才; 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負(fù)責(zé)人力資源情況分析及人才庫(kù)建立、完善工作; 6、企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng); 7、校企合作工作、黨建工作; 8、上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格: 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的溝通表達(dá),清晰的思維邏輯,有餐飲企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、南寧市勞動(dòng)法規(guī)及社... -
人力實(shí)習(xí)生(總部)
2000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、招聘支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人通過(guò)各大招聘平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、協(xié)助安排面試流程等; 2、員工關(guān)系輔助:協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),參與員工檔案管理工作; 3、培訓(xùn)支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展公司各類(lèi)培訓(xùn)工作; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生,專業(yè)不限; 2、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力; 3、性格開(kāi)朗,熱愛(ài)學(xué)習(xí),有視頻剪輯、攝影攝像等方面特長(zhǎng),具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 -
人力實(shí)習(xí)生
2000元2025-08-01覃先生工作職責(zé): 1、辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定組織員工簽訂勞動(dòng)合同;按時(shí)做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關(guān)工作。 2、及時(shí)辦理入職、離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移,對(duì)員工職稱、任免職、獎(jiǎng)懲決定、學(xué)歷證明、工作證明、社會(huì)調(diào)查資料、入黨團(tuán)材料等要及時(shí)整理,歸入個(gè)人人事檔案,及時(shí)調(diào)整相關(guān)人事軟件信息。 3.根據(jù)各部門(mén)用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學(xué)生,可實(shí)習(xí)6個(gè)月以上 備注:1、上班時(shí)間:周一到周五,早上8...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資經(jīng)理主管專員薪酬績(jī)效績(jī)效管理薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效專員社保專員薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管績(jī)效經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬主管績(jī)效主管薪酬總監(jiān)績(jī)效總監(jiān)培訓(xùn)績(jī)效主管薪資績(jī)效主管薪酬崗薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理社保主管薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效管理主管薪酬實(shí)習(xí)生薪資專員績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬主管/經(jīng)理員工專員績(jī)效管理總監(jiān)薪酬管理崗績(jī)效管理崗組織績(jī)效經(jīng)理
南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
譚小姐投遞了 廣西仙茱中藥科技有限公司 的 人力實(shí)習(xí)生 職位2025-08-02
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
-
2.3%2K
-
15.8%3K
-
23.6%4K
-
22.7%5K
-
19.3%6K-8K
-
8%8K-1W
-
8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.3%
-
中專0.2%
-
大專0.5%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
-
1-3年0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。