
南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)64條西鄉(xiāng)塘區(qū)24條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事專員
3000-4000元2025-08-02覃女士人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括線上溝通預(yù)約面試,面試接待,結(jié)果反饋,渠道統(tǒng)計(jì)、招聘會(huì)報(bào)名等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工檔案整理及歸檔;
4、負(fù)責(zé)辦公室行政后勤保障工作;
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及發(fā)放工作。
任職要求:
1、25-45歲,身體健康,大專及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人事招聘和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用office等辦公軟件;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心,能適應(yīng)外勤工作;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。
上班時(shí)間:8:30-17:30,月休6天
福利待遇:每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,年終獎(jiǎng),節(jié)日福利,年假,工齡獎(jiǎng),生日禮金,五險(xiǎn),意外險(xiǎn) -
人力行政專員
4000-5000元2025-08-02李美英崗位職責(zé):
1.公司證照辦理、管理;
2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作;
3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作;
4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排;
5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺(tái)賬管理;
6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作;
7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1.形象氣質(zhì)佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備較強(qiáng)的行政接待能力,溝通協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),性格活潑開朗,具有親和力;
3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),熟悉使用日常辦公軟件。 -
人力資源見習(xí)生
2000-3000元2025-08-02一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事支持:P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。
- 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。
2. 招聘協(xié)助:P1
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。
- 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道;
- 會(huì)務(wù)支持。
4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作:P2
- 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記;
- 公司證件、檔案管理支持;
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持;
- 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。
- 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表)。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知)。
軟性素質(zhì)
1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。
2. 保密意識(shí):嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。
3. 學(xué)習(xí)意愿:主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。
4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見習(xí)專員通常通過6-12個(gè)月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。 -
招聘主管(校招方向)
8000-13000元2025-08-02蘇冠穎崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施校園招聘活動(dòng),包括但不限于招聘流程設(shè)計(jì)、招聘渠道開發(fā)、招聘工具使用。 2.發(fā)展校企合作,與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系,開展院校合作培養(yǎng)活動(dòng)。 3.組織和參與校園宣講會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng),完成招聘目標(biāo)。 4.建立和維護(hù)招聘渠道,包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫等。 5.部門下發(fā)的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年以上校招統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校招全流程管理,具備多城市、多院校統(tǒng)籌執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)(有重點(diǎn)院校資源最佳); 2.擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,能接受校招期經(jīng)常出差; 3.熟練掌握辦公軟件的使用,如Word、Excel、PPT等; 4.具備良... -
人事招聘主管
5000-8000元2025-08-02蘇冠穎崗位職責(zé): 1.人才市場(chǎng)分析與規(guī)劃: (1)深入了解通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢(shì)等。 (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 (2)定期評(píng)估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。 3.人才搜索與篩選: (1)根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),利用招聘工具和技術(shù),精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人。 (2)建立人才庫,對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理,定期更新和維護(hù)。 4.招... -
人事專員
4000-5000元2025-08-02崗位職責(zé) 招聘工作執(zhí)行:協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷,高效邀約候選人,參與面試組織與協(xié)調(diào),保障招聘流程順暢,為集團(tuán)吸納合適人才。 員工關(guān)系維護(hù):處理員工日常關(guān)系事務(wù),如入職、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同管理;關(guān)注員工動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋并協(xié)助解決員工問題,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 人事數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)員工檔案整理與維護(hù),統(tǒng)計(jì)分析人事數(shù)據(jù),為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 其他支持工作:協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。 任職要求 經(jīng)驗(yàn)要求:有招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道與流程,能精準(zhǔn)識(shí)別候選人;具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),有效化解矛盾。 能力... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02藍(lán)紅艷崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力招聘、人員培訓(xùn)工作; 2、員工檔案管理; 3、協(xié)助行政處理相關(guān)事務(wù); 4、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 崗位要求:要求大專學(xué)歷,專業(yè)不限,熟悉Excel 、word辦公軟件。 薪資待遇:底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼 上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00,冬令時(shí):8:30-12:00,13:30-17:30 -
人事行政經(jīng)理 (欽州靈山)
8000-12000元2025-08-02一、任職要求: 1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷; 2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)、銷售等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、具備人力資源1-2個(gè)模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn); 4、積極主動(dòng),高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5、年齡28-43歲 二、崗位職責(zé): 1、與高級(jí)管理層合作,根據(jù)總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動(dòng)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括崗位需求分析:招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。 3、管理內(nèi)部人才流動(dòng),確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需... -
人力行政專員
3000-4000元2025-08-02崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),營造良好文化氛圍; 6、公司重要資質(zhì)證件的管理;負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作,前臺(tái)電話接聽等;文檔、文件整理工作,協(xié)助公司相關(guān)部門處理日常事務(wù); 7、協(xié)助公司舉辦的活動(dòng); 8、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)... -
人力行政主管
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市青秀區(qū)143號(hào)德瑞大廈8樓工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作全面落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度修訂。 3.負(fù)責(zé)人力招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài),調(diào)整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實(shí)可行的績(jī)效考核體系,建立科學(xué)合理的薪酬福利制度。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)。 3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報(bào)表處理能力。 4.工作... -
人事主管
3000-6000元2025-08-02莫先生崗位職責(zé): 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關(guān)制度和程序,包括:招聘計(jì)劃及程序、績(jī)效管理、薪酬和晉升政策,并積績(jī)執(zhí)行和推動(dòng); 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議; 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理; 7、法律文件和各項(xiàng)證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中兩... -
人事專員
4000-5000元2025-08-02廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)青環(huán)路11號(hào)廣西民族村綜合樓一樓職位描述 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; 2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; 4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng); 5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施; 6、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核; 7、管理爭(zhēng)端解決程序。 崗位要求: 1、教育背景:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-08-02黃先生崗位職責(zé): 1、全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)人事部管理工作,統(tǒng)籌人資六大板塊工作; 2、定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)行業(yè)發(fā)展和公司現(xiàn)狀,提供有效的解決方案; 3、推進(jìn)公司企業(yè)文化宣傳,監(jiān)督實(shí)施。 崗位要求: 1、三年以上人事經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷,有房地產(chǎn)行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳; 2、熟悉人力資源各板塊的運(yùn)作與流程,熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識(shí)、工具、技巧; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。 工作時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00 月休六天 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)萬達(dá)金座43樓 -
招聘主管(雙休 13薪)
6000-8000元2025-08-02一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司各部門/項(xiàng)目的用人需求,擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施(包括簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報(bào)到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評(píng)估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作及入職管理工作; 3.負(fù)責(zé)維護(hù)、開拓、評(píng)估招聘渠道,及時(shí)掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求; 4.負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)的招聘工作開展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機(jī)制; 6.進(jìn)行招聘效果分析,定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 7.建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制及企業(yè)人才庫; 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 ... -
人事專員
4000-5000元2025-08-02方女士崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、社保的管理; 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的起草、擬定與實(shí)施工作; 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成起草、更新公司崗位責(zé)任書和崗位說明書; 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督、貫徹執(zhí)行; 6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司例會(huì)及其它公司級(jí)會(huì)議的組織安排工作; 7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)外出行程安排及商務(wù)應(yīng)酬; 8、負(fù)責(zé)公司與相關(guān)單位的往來接待,保持良好合作關(guān)系,協(xié)調(diào)和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系; 9、做好公司檔案材料管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行借檔手續(xù); 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作任務(wù)。...
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理招聘最新投遞
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譚小姐投遞了 廣西銳力鑫達(dá)傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-08-02
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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15.8%3K
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23.6%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8%8K-1W
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8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。