
南寧薪酬管理崗招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬管理崗最新招聘,青秀區(qū)11條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬管理崗薪酬管理崗薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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實(shí)習(xí)檢測(cè)員
2000元10小時(shí)前2987735235@qq.com招聘要求:
1.學(xué)歷:工民建、路橋、建筑工程技術(shù)、土木工程檢測(cè)技術(shù)、工程測(cè)量技術(shù)、公路工程測(cè)量、土建工程檢測(cè)、測(cè)繪工程、無機(jī)非金屬材料等相關(guān)專業(yè),大專及以上。本崗位目前只招收2023屆畢業(yè)生。
2.專業(yè):專業(yè)對(duì)口,符合招錄崗位要求。
3.素質(zhì):吃苦耐勞,勤奮敬業(yè)。
樂于學(xué)習(xí),敢于創(chuàng)新,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
招聘流程
投遞簡(jiǎn)歷→簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估→面試實(shí)習(xí)測(cè)評(píng)→實(shí)習(xí)測(cè)評(píng)→簽約錄用→入職報(bào)到
其他:
1.?完善的薪酬福利制度:新入職二年,年薪5-7萬元/年(稅前),購買五險(xiǎn)一金,另外還享受防暑降溫費(fèi)、健康體檢、節(jié)日福利等福利。
2.?系統(tǒng)的培訓(xùn)體系:公司為員工提供完整的培訓(xùn)體系,包括:入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、跟崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等。
3. 如表現(xiàn)優(yōu)異可留下工作。 -
照護(hù)服務(wù)部養(yǎng)老護(hù)理員(J16660)
5000-6000元2025-08-02黎女士該崗位為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員,負(fù)責(zé)照顧老年長者的日常生活的護(hù)理員!非臨床護(hù)士!只想做臨床護(hù)理工作的勿投簡(jiǎn)歷!排班輪休,該崗位需值夜班。
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)長者的生活護(hù)理包括衣、食、行、娛樂及配合醫(yī)生、護(hù)士、康復(fù)師共同完成長者的各項(xiàng)治療,促進(jìn)長者健康;
2. 負(fù)責(zé)在住長者的基礎(chǔ)護(hù)理,督促協(xié)助長者洗澡,更換床上用品,保持室內(nèi)干凈整潔;
3. 負(fù)責(zé)了解掌握長者的個(gè)性、心態(tài)、特征、服務(wù)要求、生理健康變化,根據(jù)護(hù)理等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及照護(hù)方案提供專業(yè)化照護(hù)服務(wù);
4. 加強(qiáng)責(zé)任心,做好長者安全管理,落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施,防止長者發(fā)生噎食,跌倒,墜床,燙傷等不良事件;
5. 對(duì)失能,失智的特殊長者給予特別關(guān)注,及時(shí)協(xié)助長者如廁,穿衣,入睡等,讓長者舒適,家屬放心;
6. 負(fù)責(zé)每日詳細(xì)記錄長者的各種情況、處理情況及該注意的事項(xiàng);
7. 按護(hù)理等級(jí)查房巡視長者身體情況,收到長者呼叫及時(shí)到床邊查看,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)通知醫(yī)護(hù)人員處理并做好記錄,避免各種不良后果發(fā)生;
8. 完成上級(jí)交辦的養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
【任職要求】
1. 大專學(xué)歷及以上學(xué)歷,老年服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有同崗工作經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷;
2. 具有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相關(guān)護(hù)理員半年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟知老年人相關(guān)護(hù)理知識(shí),具備良好的老年護(hù)理實(shí)操技能和良好的溝通協(xié)調(diào)能力等;
4. 持養(yǎng)老護(hù)理員資格證書優(yōu)先,考慮優(yōu)秀畢業(yè)生。
【福利待遇】
1.金:為員工提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,繳納五險(xiǎn)一金,住房公積金按照12%繳納;
2.食:為員工提供工作日用餐補(bǔ)貼;
3.宿:為員工提供員工公寓;
4.利:為員工提供防暑降溫費(fèi)、節(jié)日福利、生日福利、婚育福利等;
5.假:除帶薪年休假外,為員工提供多項(xiàng)前海特殊帶薪假期,如家長會(huì)假等;
6.?。簽閱T工提供定期體檢、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所(健身房、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、瑜伽舞蹈室等)、圖書中心及部門團(tuán)建活動(dòng)等;
7.學(xué):為員工量身打造全方位的培訓(xùn)項(xiàng)目,并且提供進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì),職稱晉升渠道暢通;
8.行:大型商業(yè)體萬達(dá)茂近在咫尺,鄰近地鐵4號(hào)線楞塘村站、高鐵站南寧東站(20分鐘車程),提供便捷的衣食住行生活保障。
【招聘流程】
簡(jiǎn)歷投遞→簡(jiǎn)歷篩選→專業(yè)考核+面試→錄用報(bào)批→體檢→發(fā)放offer。
【面試準(zhǔn)備】
請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷(2份)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等復(fù)印件各1份。
【交通指引】
1.公交:702路/70路:在“步云大村路口(下行:步云邕福路口)”下車前往。 W20路:在“步云邕福路口(下行:邕福步云路口)”下車前往。
2.地鐵4號(hào)線:在“楞塘村”站點(diǎn)F口出站轉(zhuǎn)W20路公交直達(dá)。
3.自駕:高鐵直達(dá)南寧東站,出站后導(dǎo)航搜索“前海人壽廣西醫(yī)院”,按導(dǎo)航路線前往即可。 -
人事專員(國企)
4000-5000元2025-08-02張少東1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35周歲及以下。
2.三年以上人事資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理);
4.具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;
5.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理政策,有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
6.中共黨員優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,組織新員工培訓(xùn)及各類崗位技能培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)員工考勤、工資表、社保保險(xiǎn)、公積金的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)處理,名項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的申報(bào)及領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)辦理;
3.根據(jù)集團(tuán)工會(huì)工作要求,協(xié)同配合開展相關(guān)工作,如發(fā)放工會(huì)福利、工會(huì)活動(dòng)等事項(xiàng)。
4.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司人事管理制度、員工薪酬制度、績(jī)效管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組三、薪酬核算和績(jī)效管理 1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績(jī)效考核指標(biāo),建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫。 …… 3、搭建好績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,對(duì)每月績(jī)效管理取得優(yōu)秀成績(jī)的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對(duì)績(jī)效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲(chǔ)備及淘汰計(jì)劃。 …… 四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn),梳理訪談?dòng)涗?,輸出人事訪談報(bào)告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動(dòng)公司運(yùn)營發(fā)展。 …… 2、管理員工異動(dòng)(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動(dòng)糾紛,分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 …… 2、協(xié)助公司開展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理 -
人事專員
4000-5000元2025-08-02崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘網(wǎng)站信息更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí); 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 4、 …… 收集統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確性; 5、勞動(dòng)合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項(xiàng)人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 …… 崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少精專于1~2個(gè)模塊; 2、了解各項(xiàng)政府優(yōu)惠政策,能夠獨(dú)立完成見習(xí)基地、培訓(xùn)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等申報(bào)事項(xiàng); 2、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的深入工作 …… 福利待遇: ★轉(zhuǎn)正薪資4-5K ★7.5小時(shí)工作制,雙休; ★繳納五險(xiǎn),享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、三月三等假期; ★完善的薪酬、培訓(xùn)體系,廣闊晉升空間。 -
人事主管
4000-5000元2025-08-02黃先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道,達(dá)成部門月度招聘目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)裝飾公司員工薪酬、員工培訓(xùn)及公司管理制度、流程的制定。 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理和管理后勤工作。 …… 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、有在建材行業(yè)或者裝飾公司行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源各板塊的運(yùn)作與流程,擅長招聘及管理模塊優(yōu)先; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng) -
高中數(shù)學(xué)教師
5000-6000元2025-08-01劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→管理崗 -
HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場(chǎng)景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。 …… 主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(場(chǎng)站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等 …… ,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制; 2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績(jī)效考核方案(如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識(shí)庫),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等), -
人事專員
4000-5000元2025-08-01職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項(xiàng)目績(jī)效管理 3、公司人員、項(xiàng)目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補(bǔ)充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)事宜 要求 1、有1年以上人事崗工作經(jīng)驗(yàn) 上班時(shí)間∶9-18點(diǎn) -
財(cái)務(wù)經(jīng)理(派駐柳州)
10000-15000元2025-08-01(一)崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作,包括會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編報(bào)、稅務(wù)處理、資金管理、日常報(bào)銷審核等財(cái)務(wù)管理工作。 …… (二)任職要求 1.財(cái)經(jīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱,稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師在考者優(yōu)先,30-45歲; 2.熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)政策; 3.3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn) …… (三)工作地點(diǎn):廣西南寧.柳州鹿寨,前期需派駐柳州工作1-2年 (四)薪酬待遇:10000-15000元/月; -
初中英語教師
4000-5000元2025-08-01劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 工作地點(diǎn):柳州市城中區(qū)東臺(tái)路金沙角18號(hào)(龍城中學(xué)斜對(duì)面) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→ …… 明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗 -
高中物理教師
6000-8000元2025-08-01劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→管理崗 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-08-011、開發(fā)各級(jí)市場(chǎng)、招商加盟 2、尋找意向合作供應(yīng)商,并達(dá)成意向合作 3、推廣并宣傳公司品牌 4、根據(jù)市場(chǎng)的營銷計(jì)劃,完成部門的指標(biāo); 5、開拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 6、管理和維護(hù)老客戶 …… 業(yè)務(wù)劃分為四個(gè)區(qū)域可選: 1、欽北防 2、玉林、貴港、梧州 3、來賓、柳州、桂林 4、崇左、河池、百色 薪酬待遇: 崗位為基礎(chǔ)崗 無責(zé)基礎(chǔ)薪酬3000+提成(差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷、出差有餐補(bǔ)+住宿補(bǔ)貼 -
小學(xué)語文教師
6000-8000元2025-08-01劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗 -
初中物理教師
6000-8000元2025-08-01劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保+帶薪年假+公司各項(xiàng)福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧薪酬管理崗招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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藍(lán)先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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岑女士投遞了 廣西中天飛揚(yáng)企業(yè)管理咨詢有限公司 的 人事專員 職位2025-08-02
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蘇小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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張先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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施小姐投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-01
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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15.8%3K
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23.6%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8%8K-1W
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8.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。