
南寧人資主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人資主管最新招聘,青秀區(qū)57條西鄉(xiāng)塘區(qū)25條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資主管人資主管人資主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
5000-7000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé):
1、在部門總監(jiān)的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門人員需求得到滿足。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),評估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系,為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。
4、制定并實(shí)施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進(jìn)建議,分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。
5、處理員工投訴和勞動(dòng)爭議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。
7、配合部門協(xié)助行政方面的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),擅長招聘、培訓(xùn)板塊。
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。 -
行政人事主管(建筑)
5000-7000元2025-08-01房住學(xué)崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司會議、接待等活動(dòng)的組織及會議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫;
5、全面負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目行政管理事務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證件維護(hù)等;
6、配合總經(jīng)理副總,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與各部門工作。
職位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè);
2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司/新項(xiàng)目籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,規(guī)模100人以上中大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
4、性格開朗,親和力強(qiáng),較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心。 -
人事專員
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。 -
人力資源崗(智誠)
5000-8000元2025-08-01崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。 2.負(fù)責(zé)公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等管理工作。 3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建和完善,負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格 1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3.精通績效... -
人事經(jīng)理
6000-9000元2025-08-01一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責(zé) 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點(diǎn),主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。 推動(dòng)人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理... -
人力專員
4000-5000元2025-08-01崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據(jù)招聘計(jì)劃,撰寫崗位說明書,負(fù)責(zé)簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),月度各部門培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評估反饋工作等; 5.根據(jù)公司績效考核政策,協(xié)助推進(jìn)和跟進(jìn)員工績效考核工作; 6.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 7.及時(shí)的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,... -
行政人事經(jīng)理(單休 單休 單休)
6000-8000元2025-08-01陳小麗崗位職責(zé): 1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)工作崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會議工作,建設(shè)企業(yè)文化... -
人事主管
8000-12000元2025-08-01一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障; 2、主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘(技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位); 3、設(shè)計(jì)針對化工行業(yè)特性的培訓(xùn)體系,組織專業(yè)技能與管理能力提升項(xiàng)目; 4、優(yōu)化績效考核體系,結(jié)合生產(chǎn)指標(biāo)制定激勵(lì)方案; 5、處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛,確保用工合規(guī)性; 二、任職資格 1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè); 3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上化工/制造業(yè)/新能源同崗位經(jīng)驗(yàn); 4、精通勞動(dòng)法、EHS法規(guī)及化工行業(yè)特殊用工規(guī)范; 5、具備安全培訓(xùn)體系... -
人力資源經(jīng)理(廣州)
8000-10000元2025-08-01覃經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作; 2、優(yōu)化實(shí)施培訓(xùn)制度、薪酬績效制度; 3、優(yōu)化門店人員編制、工作流程; 4、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲備庫,對招聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn),并負(fù)責(zé)引進(jìn)高素質(zhì)人才; 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,負(fù)責(zé)人力資源情況分析及人才庫建立、完善工作; 6、企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展企業(yè)文化活動(dòng); 7、校企合作工作、黨建工作; 8、上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的溝通表達(dá),清晰的思維邏輯,有餐飲企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、南寧市勞動(dòng)法規(guī)及社... -
人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元2025-08-01盧女士主要崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行及時(shí)招聘及儲備,有效及時(shí)的保證用人部門的需求。 2.負(fù)責(zé)試用期員工的培養(yǎng)跟進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動(dòng)。 4.負(fù)責(zé)各類型會議及員工福利活動(dòng)籌備與組織工作。 5.公司行政物資的采購和管理,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力??梢元?dú)立策劃各種福利及團(tuán)建活動(dòng); 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)... -
人力資源部經(jīng)理
9000-12000元2025-08-01覃先生工作職責(zé) 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點(diǎn)組織績效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職條件 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn),熟練實(shí)操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級以上優(yōu)先; 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)... -
人事專員
4000-5000元2025-08-01職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項(xiàng)目績效管理 3、公司人員、項(xiàng)目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補(bǔ)充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)事宜 要求 1、有1年以上人事崗工作經(jīng)驗(yàn) 上班時(shí)間∶9-18點(diǎn)(午休2.5小時(shí)) 單休 -
人力實(shí)習(xí)生(總部)
2000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、招聘支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人通過各大招聘平臺進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、協(xié)助安排面試流程等; 2、員工關(guān)系輔助:協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),參與員工檔案管理工作; 3、培訓(xùn)支持:協(xié)助負(fù)責(zé)人開展公司各類培訓(xùn)工作; 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生,專業(yè)不限; 2、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力; 3、性格開朗,熱愛學(xué)習(xí),有視頻剪輯、攝影攝像等方面特長,具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 -
人力實(shí)習(xí)生
2000元2025-08-01覃先生工作職責(zé): 1、辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定組織員工簽訂勞動(dòng)合同;按時(shí)做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關(guān)工作。 2、及時(shí)辦理入職、離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移,對員工職稱、任免職、獎(jiǎng)懲決定、學(xué)歷證明、工作證明、社會調(diào)查資料、入黨團(tuán)材料等要及時(shí)整理,歸入個(gè)人人事檔案,及時(shí)調(diào)整相關(guān)人事軟件信息。 3.根據(jù)各部門用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學(xué)生,可實(shí)習(xí)6個(gè)月以上 備注:1、上班時(shí)間:周一到周五,早上8... -
人力資源部儲備經(jīng)理
4000-5000元2025-08-01羅小姐崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。