
南寧人事員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事員工關(guān)系最新招聘,青秀區(qū)14條良慶區(qū)8條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事員工關(guān)系人事員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人資崗(南寧)
4000-6000元2025-08-03崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司各部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成人才引進(jìn)目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn);
3. 辦理員工入職、離職手續(xù),月度社保增減及薪酬核算輔助工作;
4. 協(xié)助處理員工關(guān)系,解答人事政策咨詢,維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍;
5. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源及行政綜合事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 年齡范圍:20-35周歲;
3. 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有電器/銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 能力要求:
- 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)及人資全流程。擅長(zhǎng)招聘工作,人才甄選與面試評(píng)估;
- 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際敏感度;
- 責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作; -
人力資源主管
6000-8000元2025-08-03劉女士人力資源經(jīng)理崗位職責(zé):
1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn);
2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛;
4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作,及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作;
6..每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作;
3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī);
4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn);
5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系;
6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。 -
行政人事專員(物業(yè)板塊)
4000-5000元2025-08-03集團(tuán)人力行政部【崗位職責(zé)】
一、行政管理工作
1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù),保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足;
2.組織公司各類會(huì)議,做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作,確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔;
4.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的企業(yè)文化,團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)年會(huì)策劃等;
5.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展公司企宣工作,通過(guò)公司新媒體平臺(tái)推廣企業(yè)宣傳,并做好新媒體平臺(tái)后臺(tái)維護(hù);
6.做好辦公場(chǎng)所的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總,及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理。
二、人事管理工作
1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào),協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛;
2.協(xié)助完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排;
3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理(入離轉(zhuǎn)調(diào)),匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表,做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等;
4.完善員工檔案管理,確保人事信息準(zhǔn)確、完整;
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等;
6.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn),助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展;
7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí);
8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程;
9.協(xié)助做好人事制度流程的執(zhí)行,同時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)處理好員工關(guān)系。
三、協(xié)調(diào)溝通工作
1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)信息流通與協(xié)作,提高公司整體工作效率;
2.配合公司其他部門完成臨時(shí)性工作任務(wù),積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有1年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事工作流程;有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)與需求。
3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類行政人事事務(wù);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫at(yī)保、勞動(dòng)法律法規(guī)。
【福利待遇】
薪資待遇:轉(zhuǎn)正工資4-5K,后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。
福利保障:繳納五險(xiǎn),享受節(jié)日福利,其他員工福利;
上班地點(diǎn):唐樾青山a區(qū),月休6天。 -
人力資源主管(薪酬福利主管)
3000-5000元2025-08-03裴韜崗位職責(zé): 1.在福利、員工關(guān)系、工資及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。 2.跟進(jìn)人事變動(dòng)表的進(jìn)度,如新聘員工、員工離職、升職、內(nèi)部調(diào)職及開(kāi)除等。 -
人力資源崗(員工關(guān)系方向)
5000-7000元2025-08-03南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé) 1、員工關(guān)系維護(hù):建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系,促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通,及時(shí)處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。 …… 5、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進(jìn)行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護(hù)公司的合法權(quán)益。 …… 為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn),提高全體員工的法律意識(shí)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 …… 2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。 …… 5、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告、通知等文件。 6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。 -
人力行政經(jīng)理
7000-10000元2025-08-036.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理各類員工關(guān)系問(wèn)題,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求: 1. …… 具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 4 年商業(yè)管理領(lǐng)域人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2. 精通人力資源六大模塊,對(duì)招聘、績(jī)效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3. …… 熟練處理員工關(guān)系,解決各類勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。 -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-03南寧市青秀區(qū)南寧國(guó)際旅游中心崗位職責(zé): 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關(guān)系和各項(xiàng)行政制度并推行實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司招聘,滿足各部門用人需求,確保公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展; 3、負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、績(jī)效、離職等員工關(guān)系管理; …… 4、人事檔案,辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,入離職、各類人事變更等; 5、辦理社保、補(bǔ)充醫(yī)療等相關(guān)事項(xiàng); 6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系,完成薪酬、調(diào)薪及員工福利的設(shè)計(jì)與執(zhí)行; 7、管理行政方面的工作 -
人事專員
4000-5000元2025-08-03廣西南寧市青秀區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立 …… 、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效考核、評(píng)定,績(jī)效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 6 …… .處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問(wèn)題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開(kāi)展員工活動(dòng),提升員工工作積極性和凝聚力。 …… 行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程: 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;4.具備較高的責(zé)任心和抗壓能力,能夠獨(dú)立處理各類人事行政事務(wù) -
人力行政經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03小張負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 3、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系 …… 定期進(jìn)行員工考核; 5、 滿足公司發(fā)展與變革需要的人才招聘,搭建公司人才儲(chǔ)備梯隊(duì); 6、負(fù)責(zé)制訂員工(含新進(jìn)員工上崗前的)非專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,協(xié)助用人部門組織專業(yè)培訓(xùn); 7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理和人事異動(dòng)管理 -
人力資源主管
6000-8000元2025-08-03廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理 -
人事資深專員
3000-5000元2025-08-02人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入職離職辦理,更新員工花名冊(cè); 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門文件管理,及時(shí)更新相關(guān)信息; 3、負(fù)責(zé)部門日常人事單據(jù)處理,及時(shí)對(duì)接各類文件審批; 4、負(fù)責(zé)工考勤管理,每月匯總考勤數(shù)據(jù)形成報(bào)表提交部門使用 …… ; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助組織員工各類活動(dòng)。 -
人事助理(雙休+五險(xiǎn))
4000-5000元2025-08-02、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評(píng)估及配置等工作; 5、辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo))、離職手續(xù)(離職面談、手續(xù)辦理、物品交接); 6、維護(hù)員工花名冊(cè)、人事檔案管理 …… ;解答員工日常行政、人事咨詢;協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù); 7、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)建活動(dòng)策劃與活動(dòng)執(zhí)行。 -
人力資源見(jiàn)習(xí)生
2000-3000元2025-08-02基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 …… - 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. …… 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道; - 會(huì)務(wù)支持。 4. …… 保密意識(shí):嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿:主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。 4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。 -
行政人事專員(具備汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn))
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)職責(zé)范圍: 1-及時(shí)了解掌握人事政策法規(guī),負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時(shí)了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系及與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職 …… 、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理 2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息 2-開(kāi)展人員招聘工作 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo) …… 使員工能盡快融入企業(yè)并順利開(kāi)展工作 2.督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓(xùn)目標(biāo),通過(guò)廠家的考核測(cè)評(píng) 3.實(shí)施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn),梳理訪談?dòng)涗洠敵?em>人事訪談報(bào)告:根據(jù)問(wèn)題、給出人事解決方案,推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。 …… 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊(cè)的搭建和優(yōu)化。 …… 按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 2、協(xié)助公司開(kāi)展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理
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賴先生投遞了 深圳恒投能源有限公司 的 人力資源主管 職位2025-07-14
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。