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南寧人力資源專員/主管招聘 logo

南寧人力資源專員/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源專員/主管最新招聘,青秀區(qū)17條良慶區(qū)9條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源專員/主管人力資源專員/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
8小時前
一、工作職責
1、負責人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排;
2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理;
3、負責公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責考勤及績效的核算工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、協(xié)助上級制定員工的培訓計劃,并組織實施。
7、完成上級領(lǐng)導臨時安排的工作任務(wù)。
8、其它事務(wù)性工作。
二、任職條件
1、大專以上學歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當放寬條件;
2、2年以上的同等工作經(jīng)驗,能獨立開展工作;
3、思維活躍,溝通能力強,具有強烈的責任心,積極主動性強。

人事專員

4000-5000元
8小時前
1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
2、負責組織和開展公司相關(guān)培訓工作;
3、負責公司員工異動手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關(guān)臺賬;
4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬;
5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通;
6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息;
7、完成上級交代的其他工作。

人事助理

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 2人 投遞:1人 瀏覽:21
8小時前
藍秋月
HR
崗位職責:
1、負責協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預約,接待及面試安排;
2、協(xié)助各個同事做好相關(guān)工作,異常跟單的協(xié)助處理;
3、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,實習生、應(yīng)屆生均可,不會有人帶;
2、熟練使用辦公軟件;
4、有責任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
待遇:
上班時間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費,
試用期3K,轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:1
8小時前
主要工作內(nèi)容: 1:負責公司需要的人才招聘 2:負責公司新人的培訓入職 3:負責管理公司新人入職后的人員管理 4:負責公司招聘平臺的運營維護 5:負責一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責任心,下班回到家能夠正常回復求職者信息

人事助理

3000-6000元
8小時前
人事主要負責員工的招聘,入職,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費用我們來出?。? 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負責吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點心任你吃 4、定期安排團建(當然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度 注 1、五險一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補。 ...

人事專員

4000-5000元
8小時前
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責: 1.負責公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負責員工檔案的建立、維護和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓、考勤管理等: 4.負責日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級進行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調(diào)動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問題: 7.協(xié)助負責組織并開展員工活動,提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; ...

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 能源 瀏覽:25
8小時前
崗位職責: 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮!

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 10人 18歲以上 投遞:16人 瀏覽:1412
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-02
鐘先森
總監(jiān)
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-08-02
崗位職責:主要負責公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認真,責任心強。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)

人事專員

3000-5000元
2025-08-02
梁女士
崗位職責: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗或大專以上學歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

行政人事專員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 2人 石油 瀏覽:25
2025-08-02
覃女士
人事
崗位職責: 1、負責招聘工作,包括線上溝通預約面試,面試接待,結(jié)果反饋,渠道統(tǒng)計、招聘會報名等工作; 2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù); 3、負責員工檔案整理及歸檔; 4、負責辦公室行政后勤保障工作; 5、負責辦公用品采購及發(fā)放工作。 任職要求: 1、25-45歲,身體健康,大專及以上學歷; 2、兩年以上人事招聘和行政管理工作經(jīng)驗; 3、熟練使用office等辦公軟件; 4、工作認真細致,有責任心,能適應(yīng)外勤工作; 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。 上班時間:8:30-17:30,月休6天 福利待遇:每月準時發(fā)薪,年終獎,節(jié)日福利,年假,工齡獎,生日禮金,五險,...
一、崗位職責 1. 基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負責考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報表(如人員流動率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓,整理培訓記錄和反饋。 - 參與員工活動組織(如團建、節(jié)日關(guān)懷等),維護員工溝通渠道; - 會務(wù)支持。 4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作:P...
2025-08-02
李女士
【崗位職責】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作,激發(fā)團隊人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利,推動公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、...

人事專員

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 2人 瀏覽:2
2025-08-02
崗位職責 招聘工作執(zhí)行:協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,高效邀約候選人,參與面試組織與協(xié)調(diào),保障招聘流程順暢,為集團吸納合適人才。 員工關(guān)系維護:處理員工日常關(guān)系事務(wù),如入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理;關(guān)注員工動態(tài),及時反饋并協(xié)助解決員工問題,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 人事數(shù)據(jù)管理:負責員工檔案整理與維護,統(tǒng)計分析人事數(shù)據(jù),為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 其他支持工作:協(xié)助組織員工培訓、團建等活動,完成領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。 任職要求 經(jīng)驗要求:有招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道與流程,能精準識別候選人;具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗,擅長溝通協(xié)調(diào),有效化解矛盾。 能力...
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎
2025-08-02
張小波
發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
約 49 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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