
南寧人力資源專員人事專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源專員人事專員最新招聘,青秀區(qū)43條良慶區(qū)27條,平均工資約為3951元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源專員人事專員人力資源專員人事專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-5000元1小時(shí)前1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
2、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司相關(guān)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲(chǔ)備工作,匯總公司人員異動(dòng)情況、更新人事報(bào)表相關(guān)臺(tái)賬;
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬;
5、配合落實(shí)招聘會(huì)的開(kāi)展,與合作方進(jìn)行活動(dòng)事宜溝通;
6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息;
7、完成上級(jí)交代的其他工作。 -
招聘專員
4000-5000元1小時(shí)前建涂士人事行政主管一、崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排,入職跟進(jìn)等;
2、確定招聘崗位的人才畫(huà)像,開(kāi)展人才甄選,推薦合適的候選人,給出能力評(píng)估建議;
3、通過(guò)多種渠道進(jìn)行候選人尋訪,挖掘行業(yè)中的各類優(yōu)秀人才,建立聯(lián)系并保持長(zhǎng)期溝通;
4、了解建材生產(chǎn)銷售行業(yè)發(fā)展情況、摸排行業(yè)人員情況,開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)行業(yè)人脈資源,人才需求特征、職業(yè)發(fā)展路徑等關(guān)鍵信息;
5、準(zhǔn)確判斷和把握同行業(yè)內(nèi)候選人的職業(yè)發(fā)展訴求與跳槽動(dòng)機(jī),進(jìn)行溝通說(shuō)服,促成優(yōu)質(zhì)人才與企業(yè)的面試、談判,直至成功入職;
6、協(xié)助建立并完善公司人才庫(kù),進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。
二、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人才測(cè)評(píng)工具,具備人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、能夠承受一定的工作壓力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決問(wèn)題的能力;
5、該崗位不接收無(wú)經(jīng)驗(yàn)新人。
三、薪酬福利
1、薪資:4K-5K+五險(xiǎn)+單休(不能接受勿擾)
2、上班時(shí)間:周一至周六9:00-12:00,13:30-18:00 -
人事助理
3000-6000元1小時(shí)前人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案
薪資待遇:試用期3000-3500+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金
其他福利待遇:
1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來(lái)出?。?br /> 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好!
2、優(yōu)秀員工一年2-3次國(guó)內(nèi)外旅游
3、每周一次聚會(huì)水果點(diǎn)心任你吃
4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游
任職資格
1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)
的親和力
2、熟練基本的辦公軟件
3、活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度
注
1、五險(xiǎn)一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。
2、接受實(shí)習(xí)生 -
人事實(shí)習(xí)生
3000-6000元1小時(shí)前人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來(lái)出?。?2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國(guó)內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會(huì)水果點(diǎn)心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險(xiǎn)一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ... -
人事專員
4000-5000元1小時(shí)前崗位職責(zé): 1、每月按時(shí)完成工資表、各類獎(jiǎng)金的核算工作; 2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮! -
人事專員
4000-5000元1小時(shí)前廣西南寧市青秀區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效考核、評(píng)定,績(jī)效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問(wèn)題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開(kāi)展員工活動(dòng),提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; ... -
人事專員
4500-8000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 10人 18歲以上 投遞:16人 瀏覽:1412- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-02鐘先森總監(jiān)1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職 -
人事行政主管
6000-7000元2025-08-02羅小姐崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核,配合開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 2.負(fù)責(zé)公司接待及內(nèi)、外部會(huì)議、活動(dòng)的安排; 3.負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件處理,起草、撰寫(xiě)各類公文; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn), 大中型企業(yè)或政府部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力,熟悉公文寫(xiě)作格式; 3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識(shí)。 -
人資專員
5000-6000元2025-08-02招聘組崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與各部門溝通招聘需求,維護(hù)各招聘渠道按時(shí)完成月度招聘目標(biāo); 2、招聘實(shí)施(簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試實(shí)施、錄用跟進(jìn)等); 3、做好人才畫(huà)像和崗位說(shuō)明書(shū)的梳理; 4、跟進(jìn)新員工試用期考核評(píng)估,關(guān)注新員工匹配度; 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織員工在職培訓(xùn)和打卡學(xué)習(xí); 6、做好公司培訓(xùn)組織,支撐業(yè)務(wù)需求; 7、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理的實(shí)施; 8、參與人力資源相關(guān)激勵(lì)機(jī)制的制定和推廣實(shí)施。 福利: 公司內(nèi)有食堂,免費(fèi)停車,提供雙人間宿舍,空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)思維,有制造... -
招聘專員
6000-7000元2025-08-02陳女士1.完成公司年度招聘指標(biāo),并滿足各部門階段性招聘需求; 2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實(shí)施招聘,甄選、邀約、面試、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告; 3.候選人面試跟進(jìn)、薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作; 4.根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查; 5.熟悉公司相關(guān)制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答; 6.維護(hù)招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理; 7.上級(jí)交辦其他事。 -
人事資深專員
3000-5000元2025-08-02人力資源部崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入職離職辦理,更新員工花名冊(cè); 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門文件管理,及時(shí)更新相關(guān)信息; 3、負(fù)責(zé)部門日常人事單據(jù)處理,及時(shí)對(duì)接各類文件審批; 4、負(fù)責(zé)工考勤管理,每月匯總考勤數(shù)據(jù)形成報(bào)表提交部門使用; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助組織員工各類活動(dòng)。 任職要求: 1、具備1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,有一定的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對(duì)核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績(jī)效管理 1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績(jī)效考核指標(biāo),建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)。定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3、搭建好績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,對(duì)每月績(jī)效管理取得... -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫(xiě)具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,通過(guò)電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、發(fā)送面試邀請(qǐng)、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評(píng)估意見(jiàn),向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)... -
HR人力資源專員
4000-5000元2025-08-02職責(zé)概述: 協(xié)助全面開(kāi)展人力資源體系日常運(yùn)營(yíng)及管理工作,具體負(fù)責(zé)2-3個(gè)模塊的執(zhí)行工作,包括業(yè)務(wù)管理及推廣; 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè); 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個(gè)模塊及兩年以上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘或培訓(xùn)者優(yōu)先; 3.具備良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 4.具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),為人誠(chéng)實(shí)敬業(yè),對(duì)人敏感度高,做事認(rèn)真細(xì)致。 -
人事薪酬專員
4000-5000元2025-08-02賴小姐一、崗位職責(zé): (一)負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放,確保薪資準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)支付;; (二)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估,包括制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、收集數(shù)據(jù)、分析績(jī)效結(jié)果及反饋; (三)配合人資經(jīng)理設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力; (四)跟蹤薪酬市場(chǎng)動(dòng)態(tài),提出合理的薪酬調(diào)整建議。 二、崗位要求: (一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; (二)3年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī); (三)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(如表格、表格函數(shù)等); (四)優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動(dòng)績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整的實(shí)施; (五)工作細(xì)致,具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí),...
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南寧人力資源專員人事專員招聘最新投遞
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胡小姐投遞了 廣西紅林集團(tuán)有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-02
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林小姐投遞了 廣西紅林集團(tuán)有限公司 的 人事資深專員 職位2025-08-02
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董先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-08-01
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黃先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-29
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陸小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-28
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盧小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-07-27
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3951
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8.7%2K
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34.9%3K
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32%4K
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14.2%5K
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6.4%6K-8K
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2%8K-1W
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。