
南寧人力資源管理師招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源管理師最新招聘,青秀區(qū)5條良慶區(qū)3條,平均工資約為3966元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源管理師人力資源管理師人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事招聘主管
4000-5000元2025-08-03崗位職責:
1、管理安排日常人力事務(wù),負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作;
4、負責員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況;
5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控;
6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
工作要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。
4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。 -
綜合員
3000-4000元2025-08-03一、工作職責:
1.負責開展人員招聘、合同簽訂、薪酬核算、人事變動、離職管理等工作;
2.負責項目現(xiàn)場物資、固定資產(chǎn)管理工作,包括物品、設(shè)備、綠植等;
3.負責落實安全生產(chǎn)培訓、檢查等相關(guān)工作,做好安全生產(chǎn)臺賬,上報項目安全生產(chǎn)周報、月報;
4.負責員工宿舍等日常后勤及綜合類事務(wù)管理工作;
5.配合項目各部門開展相關(guān)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.??萍耙陨蠈W歷,男女不限;
2.2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理工作的流程和內(nèi)容,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3.工作認真負責、積極主動,做好項目的薪酬、福利、物品、檔案等人力資源管理及后勤保障工作;
4.同等條件下,具有人力資源管理師證書及客服中心工作經(jīng)驗優(yōu)先。
三、工作時間
原則上安排行政班,周末及法定節(jié)假日休息,如遇到特殊情況需接受加班或值班,以項目實際情況為準。
四、薪酬福利
(1)薪資:3300元-3800元/月(含基本工資+績效工資+福利等);
(2)入職培訓、能力提升培訓;
(3)五險、帶薪休假、團隊活動、節(jié)日福利等;
五、工作地點
廣西南寧市大學東路87號郵電技工學校院內(nèi) -
人事專員
4000-5000元2025-08-03崗位職責:
1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作;
2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作;
3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才;
4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作;
5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
有C1證、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮! -
職業(yè)技能培訓部副部長
5000-6000元2025-08-02職位描述: 1.負責人力資源管理師、電子商務(wù)師、網(wǎng)絡(luò)營銷、新媒體運營、茶藝師等職業(yè)資格及專項職業(yè)能力項目的運營工作。 -
酒店人事部主管
5000-6000元2025-08-01張女士崗位職責: 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 …… 任職要求: 1、專業(yè)不限,有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源管理管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有2年以上相關(guān)同職位管理工作經(jīng)驗。 …… 3、熟悉酒店人力資源和行政工作流程,對酒店人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓具有較豐富的實踐經(jīng)驗。 -
人力資源經(jīng)理+雙休+五險+工齡年金+獎金
5000-6000元2025-08-01二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責4 · 負責員工關(guān)系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平: …… 2、專業(yè)知識:擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗:擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道,掌握行業(yè)人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。 …… 5、能力素質(zhì):擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能在理解業(yè)務(wù)部門需求的基礎(chǔ)上,靈活協(xié)調(diào)各方資源,將其與人力資源戰(zhàn)略目標有機結(jié)合,推動企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實施。 …… 7、行業(yè)敏感度:能平衡業(yè)務(wù)部門需求與人力資源戰(zhàn)略目標,關(guān)注財稅行業(yè)趨勢并動態(tài)調(diào)整人才策略,以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式,應(yīng)對業(yè)務(wù)波動,為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。 …… 因所在部門資源豐富,具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機會,會有業(yè)績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設(shè)上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓等等 五、職業(yè)發(fā)展 人力資源中心主任 -
酒店人事部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01張女士崗位職責: 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 …… 任職要求: 1、專業(yè)不限,有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源管理管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有3年以上相關(guān)同職位管理工作經(jīng)驗。 …… 3、熟悉酒店人力資源和行政工作流程,對酒店人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓具有較豐富的實踐經(jīng)驗。 -
HRBP
6000-10000元2025-08-01完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源與行政管理相關(guān)工作任務(wù)。 三、任職要求 1.?教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)限制。 2.? …… 工作經(jīng)驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。 3.?專業(yè)技能: - 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。 …… - 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書(如人力資源管理師等)者優(yōu)先。 4,具有員工培訓的能力。 5,個人素質(zhì): - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與服務(wù)意識,能夠與不同部門有效協(xié)作。 -
人事專員+獎金+分紅+購車基金
3000-4000元2025-08-012、專業(yè)知識:持有人力資源管理師等資格證書者,優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗:擁有3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 4、35周歲及以下(含 35 周歲)。 …… 因所在部門資源豐富,具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機會,綜合薪資可達4000+元不設(shè)上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓等等 五、職業(yè)發(fā)展 人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理 -
人事經(jīng)理
6000-9000元2025-08-01一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。 …… 跨部門協(xié)作: 與各部門負責人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。 …… 工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。 責任心與原則性: 工作細致嚴謹,責任心強,堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。 …… 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。 -
行政人事部部長
6000-8000元2025-08-01盧先生崗位職責: 1、全面負責公司的行政管理和后勤管理工作,主導(dǎo)建立和修訂公司各種規(guī)章制度,實施標準化的行政管理工作流程; 2、負責公司人力資源保障和人才培養(yǎng)工作,制定人力資源計劃和供給方案,收集人才需求資訊 …… 任職要求: 1、36歲以下,人力資源、人文社科、工商行政管理、經(jīng)濟管理、中文及法律相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,有中級經(jīng)濟師、人力資源管理師職稱者優(yōu)先 ; 2、5年以上辦公室工作經(jīng)驗,3年以上辦公室管理經(jīng)驗 -
人事專員
3000-5000元2025-08-01鄧女士任職資格: 1.具有公司資質(zhì)維護及辦理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟練使用Word、Excel、PPT等各類辦公軟件; 3.有釘釘管理員經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.持有人力資源管理師證書或者經(jīng)濟師證書者優(yōu)先; …… 5.需要具備公文的寫作能力、熟悉了解人力資源各模塊的工作內(nèi)容者優(yōu)先。 -
人力經(jīng)理
7000-10000元2025-07-28馬女士崗位職責: 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 …… 具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。
約 13 個崗位
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。