久久99精品久久久久久齐齐百度,精品国际久久久久999波多野,日韩一区二区三区日韩精品,精品视频一区二区观看

南寧人力資源負(fù)責(zé)人招聘 logo

南寧人力資源負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源負(fù)責(zé)人最新招聘,青秀區(qū)4條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條,平均工資約為16857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源負(fù)責(zé)人集團人力資源總監(jiān)人力資源負(fù)責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP 單雙休

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 傳媒 瀏覽:70
2025-08-03
澤先生
經(jīng)理
【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會,廣西娛樂傳媒的領(lǐng)軍者,為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司,也是廣西唯一一家抖音官方認(rèn)證授權(quán)的安心入會指定公會,專注于純綠色正規(guī)平臺直播。全國擁有14家分公司,遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽、成都、上海、商丘、濟寧、鄭州、南陽等多個城市。期待您的加入!
崗位職責(zé):
1、組織診斷:了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo),通過與業(yè)務(wù)搭檔定期復(fù)盤,提供人力資源的方法支持。
2、推動變革:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,適時調(diào)整合理的組織架構(gòu)和人員配置模式,與業(yè)務(wù)部門一起落地實施。
3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率,在績效和薪酬優(yōu)化管理上,及時協(xié)同匹配業(yè)務(wù)變革。
4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓(xùn),定期進行公司271人才盤點,搭建人才培養(yǎng)計劃,進行人員業(yè)務(wù)賦能,提升人效。
5、人力資源支持:在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提有效的解決方案并實施執(zhí)行,完成人力部門任務(wù)。
6、員工溝通:主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。定期通過組織調(diào)研員工在組織變革感受、負(fù)責(zé)人的管理風(fēng)格、運營管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。
7、文化落地: 傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。通過組織各類評比活動,如:業(yè)務(wù)PK(業(yè)績 PK等)、標(biāo)桿榜樣(員工舞臺打造等)、專業(yè)能力提升(技能大賽等),打造儀式感和榮譽感,并定期開展員工大會及各類員工活動,完善團隊建設(shè)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、熟悉HR各個模塊或三支柱模式,三年以上人力資源工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者、中共黨員優(yōu)先。
2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
上班時間:上午10:00-晚上7:00 單雙休 試用期3個月,五險
2025-08-03
邱女士
崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式(包括薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度),定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持;
2、組織與人才發(fā)展
主導(dǎo)公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目,確保核心崗位人才儲備;
3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理
協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作,處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題;
4、部門團隊管理
負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計劃,并組織分解及推動落實執(zhí)行。
任職資格:
1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具有5年以上團隊管理經(jīng)驗,中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識,具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力;
3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理,有搭建人力資源合規(guī)管理的能力,熟悉勞動法;
4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-03
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬績效體系,定期評估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。
2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策,為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。
3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。
4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時性。
5.定期組織績效評估,收集并分析績效數(shù)據(jù),跟蹤績效改進計劃的執(zhí)行情況,促進員工績效提升。
6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年在國有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復(fù)雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識,能夠保守公司敏感信息的機密性。
2025-08-02
劉女士
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊日常事務(wù)工作; 2、定期向總部人力資源部報備人力資源數(shù)據(jù)。 …… 二、任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源資格證書優(yōu)先; 2、3年以上全模塊人資工作實操經(jīng)驗,擅長招聘和勞動關(guān)系模塊,有密集型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、有300人以上工資核算經(jīng)驗
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作,來訪接待、行政采購等; 2、協(xié)助執(zhí)行監(jiān)督辦公室管理; 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人部分人力資源模塊工作。 …… 崗位要求: 1、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
2025-08-02
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序 …… ,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案 …… ,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); …… 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動

人事專員

5000-6000元
2025-08-01
韋女士
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全培訓(xùn)體系、制定人才培養(yǎng)項目及培訓(xùn)計劃。 …… 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機制 4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 …… 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力
2025-08-01
bgygxhr@163.com
主要崗位職責(zé):協(xié)助區(qū)域人力負(fù)責(zé)人組織實施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 …… 人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先); 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,擅長一至兩個模塊工作; 4、熱愛人力資源工作
2025-08-01
一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。 …… 指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用(如績效改進、調(diào)薪、晉升等)。 確保績效流程的公平、公正與透明。 …… 跨部門協(xié)作: 與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。 …… 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。 責(zé)任心與原則性: 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。 …… 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

人事專員

4000-5000元
2025-08-01
黃小姐
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展招聘工作,篩選簡歷邀約面試,維護及拓展招聘渠道等工作。 2、負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的更新及存檔管理工作,負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、存檔及續(xù)簽管理。 …… 3、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗管理經(jīng)驗; 4、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 5、精通辦公軟件的操作,具有較強的文字書寫能力

人事專員

4000-6000元
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負(fù)責(zé)人,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài), …… 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。

管培生/儲備干部

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 物流 瀏覽:35
2025-08-01
韋女士
廣西泛航國際物流有限公司 管理培訓(xùn)生招募 一、崗位職責(zé) 1.輪崗實踐 在多個部門(如銷售、采購、操作、人力資源、財務(wù)等)輪崗,了解公司業(yè)務(wù)流程及管理模式。 …… 業(yè)務(wù)參與與項目執(zhí)行,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成專項任務(wù)(如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等)。 參與公司戰(zhàn)略項目的策劃與落地,推動階段性目標(biāo)的實現(xiàn)。
2025-07-31
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人社口項目的政策收集,關(guān)注項目申報時間,并組織公司內(nèi)部及客戶端的宣講培訓(xùn); 2、了解熟悉人社口項目申報流程,負(fù)責(zé)落實具體的項目申報工作; 3、負(fù)責(zé)項目申報審核進度的跟進、催辦 …… 【任職資格】 1、本科以上學(xué)歷,人力資源,稅務(wù),財務(wù)類專業(yè)優(yōu)先; 2、有人力行政工作經(jīng)驗,并參與公司人社項目申報工作優(yōu)先; 3、熟悉人社口項目政策優(yōu)先。

HRBP

9000-14000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:52
2025-07-28
趙威盛
【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程 …… ,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關(guān)懷活動與團隊建設(shè)項目 3、考勤與員工關(guān)系管理 …… HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度,跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先

人事行政兼總助

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 軟件 投遞:15人 瀏覽:1828
2025-07-28
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層
人員增減、報銷等業(yè)務(wù)辦理;員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費 核定等工作; 4.完善公司人事管理制度,優(yōu)化工作流程,并推動實施;維護公司日常各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 5.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、年度部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn) …… 協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部事務(wù),做好各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理會議安排、會議紀(jì)要、商務(wù)接待、出差等工作; 3、做好公司資質(zhì)審核、辦理、保管、保密等工作,同時做好政府部門政策申報等; 任職要求: 1、人力資源專業(yè)或者文秘或者工商管理 …… ,3年以上人事行政主管等相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡在26到35之間; 2、熟悉各項行政工作流程及人力資源6大模塊內(nèi)容并能夠獨立運作; 3、文字功底扎實,具有一定的文字功底和公文處理能力; 享受福利:固定工資
約 16 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 3.6%
    3K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 60.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
人妻无码在线一区二| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 亚洲综合五月天欧美| 国产福利免费视频不卡| 成人无码一区二区| 国产精品久久久久久久久kt| 亚洲第一AV片精品堂在线观看| 麻豆av一区二区三区久久| 大白肥妇bbvbbw高潮| 久久妇女高潮喷水多长时间| 男女啪啪激烈高潮喷出gif免费| 少妇人妻真实偷人精品| 樱花动漫无码无删减在线观看| 日韩在线视频一区二区三区| 一区二区视频| 欧美又大粗又爽又黄大片图片| 日韩日韩日韩日韩日韩| 国产精品久久久久久久久鸭 | 亚洲一区久久蜜臀av| 麻豆精品国产亚洲AV无码| 网站h在线观看| 亚洲AV永久无码老湿机男人网| 又黄又无遮挡aaaaa毛片| 亚洲av成人无码精品电影在线 | 一本色道久久综合亚洲精品酒店| 亚洲性啪啪无码av天堂| 亚洲开心婷婷中文字幕| 97在线无码免费人妻短视频| 亚洲日韩成人无码砖区| 伊人久久大香线蕉av一区| 懂色av色欲av蜜臀av| 久久久久久亚洲精品| 国产精品久久香蕉免费播放| gogo熟女少妇大尺度| 在厨房被c到高潮a毛片奶水| 波多野结衣手机在线| 暴力强奷在线播放无码| 精品人妻系列无码人妻漫画| 97久久久免费精品人妻一区| rihanav网址大全| www.桃色|