1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年8月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)166條西鄉(xiāng)塘區(qū)78條,平均工資約為4295元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元1小時內(nèi)寧女士人事主管1. 工作內(nèi)容:
1.負責(zé)對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行;
2.負責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等;
3.負責(zé)招聘團隊的管理和培訓(xùn),確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量;
4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持;
5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。
2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗;
3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀;
5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力;
6、執(zhí)行力強
7、年齡30-45歲
上班時間:
朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流)
薪資待遇:
底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談)
崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假 -
技術(shù)專員
5000-6000元20小時前崗位內(nèi)容:
1.負責(zé)危險廢物分類分包、清運、貯存、轉(zhuǎn)運技術(shù)支持和技術(shù)指導(dǎo);
2.協(xié)助市場部對接產(chǎn)廢單位開展危險廢物技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
3.負責(zé)新建或技改項目的立項、工藝論證、可研、環(huán)評、設(shè)計等前期手續(xù)辦理,協(xié)助開展項目施工建設(shè)管理。
4.根據(jù)公司環(huán)保技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,關(guān)注市場需求,選擇研發(fā)方向,開展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的研發(fā)及成果化工作。
5.負責(zé)科技類項目、成果、人才、資質(zhì)的申報、立項、實施及驗收工作。
6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、具有1年以上安全環(huán)保或固體廢物管理工作經(jīng)驗。
2、能熟練的使用電腦的各類辦公軟件,
3、C1駕駛證(優(yōu)先考慮); -
軟件架構(gòu)師
25000-30000元20小時前奚主管崗位內(nèi)容:
1.負責(zé)公司系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、優(yōu)化和應(yīng)用場景落地。
2.參與并負責(zé)復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā),包括架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型和方案設(shè)計。
3.為團隊制定工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,促進團隊協(xié)作與溝通,培養(yǎng)公司軟件開發(fā)人才的整體技能。。
4.負責(zé)技術(shù)方案的研究、方案評估和技術(shù)規(guī)范制定,協(xié)同開發(fā)團隊,在需求分析階段提供技術(shù)支持和建議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上軟件研發(fā)及架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。
2.精通系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)的整體流程,具有大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗。
3.對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有深入了解,熟悉微服務(wù)、分布式、高可用性方案等相關(guān)領(lǐng)域。
4.具有一定的管理經(jīng)驗,能夠有效地組織和推動團隊。
5.優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效解決問題并保障項目進度。
6.薪酬與個人考核及貢獻強關(guān)聯(lián)。 -
人力資源主管
5000-6000元20小時前張波招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導(dǎo)面試評估與錄用決策。 -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元20小時前黃思華人事主管3.負責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動績效考核的執(zhí)行。 5.負責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進員工思想動態(tài),預(yù)判人員流動。 -
APP前端開發(fā)工程師
12000-13000元20小時前公司目前處在業(yè)務(wù)高峰期,現(xiàn)急需科研人才加入研發(fā)團隊,歡迎來電咨詢。 -
實驗動物化驗員(外派出國)
7000-8000元20小時前此崗位需要長期外派出國,能接受出國并專業(yè)符合招聘資格的人才歡迎投遞簡歷! -
銷售經(jīng)理
5000-6000元20小時前何先生待遇:底薪(3000~5000)+差旅補貼+高業(yè)績提成 公司現(xiàn)有銷售人員待遇優(yōu)厚,歡迎精英人才加入公司 -
人資專員
5000-6000元20小時前招聘組崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與各部門溝通招聘需求,維護各招聘渠道按時完成月度招聘目標(biāo); 2、招聘實施(簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進等); 3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理 -
質(zhì)量部經(jīng)理
13000-20000元20小時前招聘組組織編制采購控制標(biāo)準(zhǔn)文件并實施,對采購件質(zhì)量進行監(jiān)控,對供方質(zhì)量水平開展評價,出現(xiàn)質(zhì)量事故進行索賠; 6、負責(zé)部門內(nèi)部團隊建設(shè)與管理,指導(dǎo)、監(jiān)督、評估下屬業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),主導(dǎo)部門人員績效考核管理,做好人才儲備和人才梯隊建設(shè) -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元20小時前招聘組崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 …… 二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 …… 對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。 …… 五、培訓(xùn)與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學(xué)習(xí)計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計晉升路徑及培訓(xùn)計劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型 …… 在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。 -
銷售主管(OA)
12000-18000元20小時前能力要求 具備C1駕駛證,駕駛里程數(shù)大丁IW公里,且無不良駕駛記錄; 渴望了解汽車技術(shù)和產(chǎn)品,愿京了解并貫徹品牌服務(wù)理念; 具備強大的溝通技能,能夠?qū)⒐驹妇扒鍦?zhǔn)師的分亨給團隊: 能夠培養(yǎng)和發(fā)展人才 …… 并對團隊銷售過程管理負責(zé); 3、確保團隊提供完美的試駕體驗,回訪試駕滿意度并跟蹤團隊試駕后的進展,推進顧客下單成交 4、監(jiān)督,輔導(dǎo)團隊成員,開展績效管理,提升并發(fā)展員工能力,培養(yǎng)車業(yè)務(wù)精英并有效輸出人才 -
順豐廣西城市經(jīng)理
15000-25000元20小時前王衛(wèi)挖掘并解決客戶需求,做好產(chǎn)品宣傳和銷售,持續(xù)提升公司市場占有率; 2、負責(zé)并持續(xù)提升本區(qū)域內(nèi)服務(wù)質(zhì)量,保證快件時效和快件安全,提升客戶體驗; 3、負責(zé)所轄組織團隊建設(shè),營造良好的組織氣氛,搭建健康的人才梯隊 -
招商總監(jiān)/招商經(jīng)理(陽朔戲樓 )
20000-30000元20小時前招聘提高招商采購團隊專業(yè)技能,負責(zé)屬下的培訓(xùn)和考核,培養(yǎng)后備人才; 任職條件: 1. 具備大學(xué)本科及以上文化程度,英語、國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè); 2. -
招聘主管(校招方向)
8000-13000元20小時前蘇冠穎4.建立和維護招聘渠道,包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫等。 5.部門下發(fā)的其他工作。
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南寧招聘招聘工資
¥
4295
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.1%2K
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28.3%3K
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32.8%4K
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15.6%5K
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12.2%6K-8K
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1.1%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。