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南寧流程優(yōu)化主管招聘 logo

南寧流程優(yōu)化主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧流程優(yōu)化主管最新招聘,青秀區(qū)6條良慶區(qū)4條,平均工資約為7828元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多流程優(yōu)化主管流程優(yōu)化主管項(xiàng)目實(shí)施管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招商經(jīng)理

7000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 咨詢 教育 瀏覽:15
8小時(shí)前
覃老師
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌加盟招商線路管理,負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司招商體系,完善招商流程標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2、按照公司發(fā)展規(guī)劃,制定招商計(jì)劃和策略,分解招商指標(biāo),并負(fù)責(zé)推進(jìn)完成招商指標(biāo)。
3、跟蹤招商戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)情況,并及時(shí)反饋經(jīng)營(yíng)班子,滾動(dòng)修訂發(fā)展招商戰(zhàn)略規(guī)劃。
4、監(jiān)督、指導(dǎo)部門招商人員加盟招商業(yè)務(wù)工作,做好賦能管理。
5、打造優(yōu)質(zhì)高效招商團(tuán)隊(duì),規(guī)范招商管理思想、制定相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,5年以上招商工作經(jīng)驗(yàn),2年以上主管級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有兩個(gè)及以上教育項(xiàng)目的招商項(xiàng)目成功案例,有管理過加盟招商業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉目前市場(chǎng)上多種主流招商策略即具體的打法,有較豐富的優(yōu)質(zhì)資源和渠道;
4、具有較強(qiáng)的商業(yè)談判技巧和市場(chǎng)開拓能力,有快速帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)突破,打勝仗的案例。
8小時(shí)前
張小姐
一、崗位描述
1.制定服務(wù)臺(tái)年度目標(biāo)及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)ITIL/ITSM等標(biāo)準(zhǔn)化流程落地;
2.建立健全服務(wù)臺(tái)服務(wù)管理體系,制定并完善部門管理規(guī)章制度;
3.團(tuán)隊(duì)管理與賦能:管理和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),制定并落實(shí)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃,優(yōu)化績(jī)效考評(píng);
4.定期盤點(diǎn)部門所負(fù)責(zé)的服務(wù)項(xiàng)目,熟悉合同要求和客戶需求,按要求定制售后服務(wù)計(jì)劃,跟進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行;
5.處理客戶故障報(bào)修,協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源,跟進(jìn)處理進(jìn)度,監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量;
6.負(fù)責(zé)客戶定期回訪,了解客戶滿意度,維系好客戶關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目檔案資料的接收、歸檔及統(tǒng)一管理;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通訊類和管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.3年及以上中大型IT服務(wù)臺(tái)售后服務(wù)主管經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)流程有清晰了解和把握,有豐富的項(xiàng)目管理和客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的客戶溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),人際關(guān)系融洽,邏輯思維清晰。
4.熟練掌握AI工具及office辦公軟件,擅長(zhǎng)運(yùn)用AI提升工作效率,有一定的文字功底。
薪資高:薪資結(jié)構(gòu):底薪+高提成+項(xiàng)目績(jī)效+年終分紅(上不封頂,能力決定收入)
福利全:周末雙休+行政班+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+員工旅游+婚假產(chǎn)假
【主管核心工作內(nèi)容】【團(tuán)隊(duì)輔助】
- 統(tǒng)籌代理記賬、稅務(wù)審計(jì)、稅務(wù)籌劃、企業(yè)融資等核心業(yè)務(wù),制定并能承接合規(guī)、經(jīng)營(yíng)賬務(wù)業(yè)務(wù),完善業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程,
管理多行業(yè)賬務(wù),獨(dú)立搭建財(cái)務(wù)體系,確保合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制;
- 監(jiān)督并對(duì)接各委托公司負(fù)責(zé)人了解賬務(wù)動(dòng)態(tài)并提供經(jīng)營(yíng)合理化建議,完成客戶管理工作。
- 參與公司業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃,推動(dòng)財(cái)稅產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)升級(jí),塑造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍,傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀,提升組織效能。
- 加分項(xiàng):有能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)高凈值客戶者優(yōu)先,負(fù)責(zé)從需求挖掘到簽約服務(wù)全生命周期管理,制定營(yíng)銷戰(zhàn)略,
分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),優(yōu)化業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成年度客戶開發(fā)目標(biāo)(按項(xiàng)目提成分成)。
- 指導(dǎo)分配并監(jiān)督屬下工作安排,做好各職位工作的分配、考核等工作;
- 其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
→任職優(yōu)勢(shì):
- 全日制財(cái)務(wù)類專業(yè)(中級(jí)職稱/CPA優(yōu)先),5年以上財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),帶過營(yíng)銷/會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先
- 精通財(cái)稅法規(guī)與賬務(wù)處理,能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)體系搭建,擅長(zhǎng)客戶談判與資源整合,有成功項(xiàng)目操盤案例。
- 職業(yè)素養(yǎng):誠實(shí)守信、細(xì)致高效,抗壓能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識(shí),團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格高效務(wù)實(shí),溝通協(xié)調(diào)能力佳。
- 有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大型公司財(cái)務(wù)、財(cái)稅公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、主導(dǎo)過大型稅務(wù)籌劃或融資項(xiàng)目者優(yōu)先、具備客戶資源積累者優(yōu)先
- 福利體系:
- 基礎(chǔ)保障:法定節(jié)假日全休、意外補(bǔ)充保險(xiǎn)、節(jié)假日福利關(guān)懷。
- 驚喜彩蛋:年度免費(fèi)旅游、每季度員工聚會(huì)、節(jié)日禮物、拓展活動(dòng)、年會(huì)等豐富集體活動(dòng)。
- 工作氛圍:扁平化管理,團(tuán)隊(duì)年輕有活力,提供清晰職業(yè)晉升通道。
→工作詳情:
- 時(shí)間:8:30-12:00,14:30-18:00,周末雙休+法定節(jié)假日全休。
- 地址:南寧市高新大道25號(hào)科技企業(yè)孵化基地4樓411房(交通便利,近地鐵公交站)。

行政人事主管

4000-5000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 建材 涂料 投遞:1人 瀏覽:49
2025-08-03
尹女士
4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 …… 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。 4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。
2025-08-02
梁女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司采購工作,包括供應(yīng)商開發(fā)與管理,熟悉和掌握市場(chǎng)行情,擇優(yōu)采購; 2、完善公司采購制度,優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本; 3、有良好的采購渠道,熟悉各類原材料市場(chǎng)行情、品質(zhì) …… 任職要求: 1、家具行業(yè)5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),3年主管管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉采購流程,熟悉采購工作流程及供應(yīng)鏈管理; 3、為人正直,良好的職業(yè)操守,精通采購成本分析,擅長(zhǎng)商務(wù)談判,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 5人 瀏覽:9
2025-08-02
收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,分析行業(yè)趨勢(shì),優(yōu)化加盟推廣策略; 5. 定期整理客戶數(shù)據(jù),提交市場(chǎng)分析報(bào)告,為團(tuán)隊(duì)決策提供依據(jù)。 …… 技能要求: 具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及客戶開發(fā)能力; 熟悉加盟流程,能獨(dú)立完成客戶洽談及簽約; 能快速掌握公司業(yè)務(wù)模式; 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。 4. …… 職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系,清晰的晉升通道(專員→主管→經(jīng)理); 4. 工作環(huán)境:年輕化團(tuán)隊(duì)、輕松氛圍; 加入我們,共創(chuàng)行業(yè)新未來!
2025-08-02
招聘組
搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績(jī)效管理 1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 …… 優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 …… 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊(cè)的搭建和優(yōu)化
2025-08-01
劉女士
4、監(jiān)控團(tuán)隊(duì)績(jī)效,分析數(shù)據(jù)并提交報(bào)告,根據(jù)數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議,優(yōu)化流程。 5、對(duì)接主管銀行,銜接銀行相關(guān)工作 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保團(tuán)隊(duì)操作符合銀行政策和法規(guī)。
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-08-01
一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)搭建客服中心管理制度、管理體系,規(guī)范客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)及工作流程; 2.負(fù)責(zé)組建、培訓(xùn)和管理客服團(tuán)隊(duì),對(duì)客服人員進(jìn)行激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 3.收集客戶意見和反饋信息,對(duì)客戶咨詢量 …… 定期形成分析報(bào)告,組織相關(guān)部門研討,提出各項(xiàng)工作改進(jìn)建議; 4.全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量,提高成交率,降低退款率及投訴率,跟蹤售后信息反饋,及時(shí)反饋異常情況; 5.不斷提升公司客服工作水平,提升客戶體驗(yàn)提升良好的公司形象 …… 二、任職要求: 1.28-40歲,中專及以上學(xué)歷,營(yíng)銷、工商管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè); 2.具有2年以上中大型企業(yè)電商客服主管管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3.熟悉抖音、天貓、淘寶、京東等主流電商平臺(tái)規(guī)則及服務(wù)流程
2025-08-01
(4)負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)后康復(fù)常識(shí)的宣傳工作,介紹各項(xiàng)產(chǎn)后康復(fù)方法的治療作用及注意事項(xiàng) (二)科室協(xié)作與流程優(yōu)化 1.協(xié)同產(chǎn)科、中醫(yī)科制定產(chǎn)后一體化康復(fù)服務(wù)方案; 2.參與科室新技術(shù)引進(jìn)及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā) …… 三、崗位差異化亮點(diǎn) 1.技術(shù)賦能:提供院內(nèi)定期技術(shù)培訓(xùn)(如歐洲盆底康復(fù)認(rèn)證課程); 2.晉升空間:優(yōu)秀者可晉升為產(chǎn)后康復(fù)項(xiàng)目組長(zhǎng)/主管,參與科室管理; 3.資源支持:配備進(jìn)口康復(fù)設(shè)備及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
南寧-武鳴區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-08-01
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行倉庫管理制度,優(yōu)化作業(yè)流程,提高工作效率。 5.負(fù)責(zé)日常出入庫原始單據(jù)的整理與歸檔。 6.負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)倉庫區(qū)域的5S管理。 7. 負(fù)責(zé)倉庫日常巡檢。 8. …… 完成主管和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1. 學(xué)歷要求: 高中、中專及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上倉儲(chǔ)工作經(jīng)歷,熟悉倉庫運(yùn)作流程(食品或快銷品行業(yè)優(yōu)先,熟悉立庫優(yōu)先)。 3.
2025-08-01
786686707@qq.com
一、崗位職責(zé) 1.生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的制定與執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)對(duì)分揀車間現(xiàn)場(chǎng)人員的操作進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)與監(jiān)督,日常人員培訓(xùn)工作等; 3.建立與優(yōu)化工作流程及管理辦法,確保出品高質(zhì)高效,降低成本。 …… 管理團(tuán)隊(duì)年輕化,氛圍好,晉升通道:主管-經(jīng)理-總監(jiān),公司發(fā)展快,機(jī)會(huì)多,歡迎有志之士加入共同發(fā)展。
2025-08-01
陸江雪
主要工作內(nèi)容: 1、 負(fù)責(zé)客戶訂單的接收,合理排單、裝載及路線安排 2、 負(fù)責(zé)運(yùn)輸流程追蹤,監(jiān)控發(fā)貨,運(yùn)輸過程及到貨狀況并及時(shí)反饋及處理異常 3、 所有單據(jù)的追蹤回收及歸檔,包含出貨單,客戶回單, …… 運(yùn)輸費(fèi)用單據(jù)等 4、 負(fù)責(zé)運(yùn)輸成本管控,運(yùn)輸部門KPI考核 5、 對(duì)自有駕駛員進(jìn)行安全、績(jī)效等方面管理,進(jìn)行車輛日常維護(hù)及審驗(yàn)管理 6、 負(fù)責(zé)運(yùn)輸配送相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì) 7、 完善已有及潛在運(yùn)輸線路基礎(chǔ)信息,優(yōu)化車隊(duì)管理流程 …… 8、完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù) 主要任職條件: 1、物流管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上車輛調(diào)度管理工作經(jīng)驗(yàn)略懂車輛維修知識(shí),有冷鏈運(yùn)輸工作經(jīng)驗(yàn)佳; 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)工作能力
2025-08-01
南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308
、崗位設(shè)置等人力資源配置相關(guān)內(nèi)容; 2、深刻理解公司招聘需求、用人部門招聘需求,制定招聘策略及計(jì)劃; 3、根據(jù)招聘策略及計(jì)劃,做好合理的預(yù)算,包括年度預(yù)算、季度預(yù)算、項(xiàng)目預(yù)算; 4、完善公司招聘流程管理 …… ,包括需求、渠道、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié); 5、根據(jù)招聘策略及計(jì)劃,做好招聘渠道的開發(fā)、匹配、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化工作,確保招聘渠道能有效精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人; 6、根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)完成候選人的面試評(píng)估工作 …… 13、合理地安排招聘專員工作內(nèi)容,并做工作過程的輔導(dǎo)及結(jié)果的跟進(jìn); 14、完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
2025-08-01
人力資源部
4、熟悉旅行社操作計(jì)調(diào)工作流程,熟練掌握易途系統(tǒng)操作,并能為操作計(jì)調(diào)提供相關(guān)指導(dǎo)。 5、能輔助導(dǎo)游解決行程中可能出現(xiàn)的問題,能靈活、準(zhǔn)確、及時(shí)地處理常見投訴。 …… 6、根據(jù)市場(chǎng)變化和客戶需求,提出優(yōu)化行程操作的建議,提升操作效率。 7、整理并歸檔行程操作過程中的相關(guān)文件和資料,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 …… 薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國(guó)家法定假日休息; 2、年底獎(jiǎng)金、六險(xiǎn)(社保+補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn))、管理層股權(quán)激勵(lì); 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總(主管級(jí)及以上即可參與公司股權(quán)分紅
約 21 個(gè)崗位

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南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 0.7%
    2K
  • 3.8%
    3K
  • 6.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 26%
    6K-8K
  • 20.1%
    8K-1W
  • 28.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 大專
    0.7%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.3%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng);
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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