1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。

南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理最新招聘,平均工資約為6454元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店總經(jīng)理
12000-15000元9小時前gxzqrz@dossen.com1.中高端酒店日常運營管理
2.執(zhí)行公司下發(fā)任務(wù)
3.對公司對業(yè)主負(fù)責(zé) -
值班經(jīng)理
4000-5000元9小時前崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn),執(zhí)行營運標(biāo)準(zhǔn)化要求,保證服務(wù)品質(zhì),提高顧客滿意度。
2、預(yù)估營運人員需求,制定員工招募計劃;合理安排日常營運排班;檢查排班表執(zhí)行情況,控制可變工時,定期做工時差異分析。
3、監(jiān)督區(qū)域崗位內(nèi)各服務(wù)員嚴(yán)格按照營運崗位標(biāo)準(zhǔn)操作流程進(jìn)行操作;檢查影城各崗位能源節(jié)約情況;定期對周期內(nèi)可訴情況進(jìn)行匯總、分析和改進(jìn)。
4、維護(hù)良好的公司形象,監(jiān)督各崗位的衛(wèi)生整潔,加強員工的消防安全意識和服務(wù)意識,為觀眾提供衛(wèi)生、安全的休閑消費環(huán)境。
任職資格:
1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛電影,具有2年以上影城、酒店、快餐等相關(guān)服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、具有良好的團(tuán)隊合作能力;
4、對數(shù)字敏感,有相關(guān)賣品管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
注:面試該崗位需要進(jìn)行實操考察 -
酒店店長
5000-6000元2025-08-03趙女士任職要求:
2年以上連鎖酒店或4星級酒店店助或店總崗位工作經(jīng)驗。
一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo);
二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo);
三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng);
四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;
五、酒店維修保養(yǎng)工作安排;
七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
九、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作; -
酒店開發(fā)經(jīng)理
7000-8000元2025-08-03韋女士工作職責(zé): 1、尋找有意向的加盟商并洽談合作相關(guān)事宜; 2、尋找物業(yè)信息;如果租賃,與物業(yè)業(yè)主初步洽談;如果加盟,與加盟投資人合作談判; 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結(jié)構(gòu)、面積、業(yè)主情況、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等信息; 4、編制項目投資預(yù)算報表,可行性分析; 5、調(diào)研周邊酒店的房價、出租率、經(jīng)營情況等信息; 6 、上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者學(xué)歷可不限),酒店管理、市場營銷、金融、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先; 2、有1年以上酒店選址經(jīng)驗或大中型物業(yè)中介、地產(chǎn)、招商等工作經(jīng)驗優(yōu)先,無經(jīng)驗也可,有人帶教; 3、形象良好,誠信正直,有良好的團(tuán)隊合作精神... -
酒店店長/北流
5000-7000元2025-08-03趙女士任職要求: 1年以上連鎖酒店店總崗位工作經(jīng)驗。 一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo); 二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo); 三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng); 四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門; 五、酒店維修保養(yǎng)工作安排; 工作地點:玉林片區(qū)門店 -
酒店店長(玉林)
7000-9000元2025-08-03趙女士任職要求:(不符合任職要求請勿投) 1、2年以上全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經(jīng)驗; 2、負(fù)責(zé)門店全面管理工作,達(dá)成擬定的業(yè)績目標(biāo); 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數(shù)據(jù)分析和各項活動方案及PPT; 薪資待遇從優(yōu),具體*** 五險+帶薪年假+年終獎金+績效獎金+季度獎金+節(jié)日福利+生日福利+員工+培訓(xùn)+包吃+包住 本工作崗位是在玉林片區(qū)(云天宮店) -
酒店前廳部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-02楊女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 任職要求: 1、男女不限,大專以上學(xué)歷,有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神; 3、督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管; 4... -
酒店職業(yè)經(jīng)理
7000-14000元2025-08-02崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店行業(yè)研究,制定酒店行業(yè)業(yè)務(wù)策略; 2、負(fù)責(zé)酒店行業(yè)新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護(hù); 3、負(fù)責(zé)酒店行業(yè)市場研究分析,提供行業(yè)方案分析報告; 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè),提升部門團(tuán)隊能力; 5、負(fù)責(zé)酒店行業(yè)市場動態(tài)信息的收集、分析和匯報; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,具有5年以上酒店工作經(jīng)驗,3年以上星級酒店管理經(jīng)驗,35歲以下; 2、熟悉酒店運營管理或連鎖酒店運營; 3、有極強的服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 -
酒店銷售主管
5000-6000元2025-08-01張女士崗位職責(zé): 1.根據(jù)銷售總監(jiān)下達(dá)指標(biāo)任務(wù),制定并執(zhí)行高效的銷售策略。 2.拓展并維護(hù)與大客戶、重要客戶的關(guān)系,確保長期合作與業(yè)務(wù)增長。 3.開發(fā)團(tuán)隊客戶,定期進(jìn)行市場調(diào)研,分析競爭對手動態(tài),為銷售策略提供依據(jù)。 4.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊提升銷售技能與業(yè)績,營造積極向上的工作氛圍。 5.策劃營銷活動,與餐飲、客房等部門緊密合作,共同提升酒店整體業(yè)績。 任職要求: 1.中專及以上學(xué)歷,市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)。 2.有相關(guān)酒店銷售經(jīng)驗,具備出色的銷售業(yè)績。 3.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)銷售目標(biāo)。 4.具備敏銳的市場洞察力,能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)。 薪酬福利: ... -
酒店人事部主管
5000-6000元2025-08-01張女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報表。 6、負(fù)責(zé)酒店管理人員和重要管理人員的任免、晉升、調(diào)配、離職等工作。 7、負(fù)責(zé)酒店各類會議、各類活動的籌備、組織工作。 8、負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作,組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求: 1、專業(yè)不限,有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源... -
酒店經(jīng)理
10000-12000元2025-08-01廣西南寧市青秀區(qū)工作職責(zé): 1、領(lǐng)導(dǎo)全體酒店員工努力貫徹落實酒店的經(jīng)營決策和各項工作計劃,全面負(fù)責(zé)酒店的日常運轉(zhuǎn)和品質(zhì)提升,完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營管理指標(biāo)。 2、實現(xiàn)與集團(tuán)各有支持部門的有效溝通與交流,定期向集團(tuán)匯報工作,做好經(jīng)營計劃、資產(chǎn)管理、成本控制等工作,提升酒店收益。 3、積極建設(shè)酒店管理體系,探索高效、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程,建設(shè)酒店良好的創(chuàng)新環(huán)境,營造共同分享成功經(jīng)驗、創(chuàng)新經(jīng)驗的良好組織氛圍。 4、實現(xiàn)內(nèi)部管理團(tuán)隊的人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。推進(jìn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施進(jìn)程。做好員工培訓(xùn),確保員工業(yè)務(wù)技能水平、服務(wù)技巧的不斷提升,樹立酒店良好口碑。 5、做好客戶服務(wù)工作,維護(hù)酒店的品牌形象和聲譽。統(tǒng)籌... -
酒店人事部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01張女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報表。 6、負(fù)責(zé)酒店管理人員和重要管理人員的任免、晉升、調(diào)配、離職等工作。 7、負(fù)責(zé)酒店各類會議、各類活動的籌備、組織工作。 8、負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作,組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求: 1、專業(yè)不限,有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源... -
酒店副店(儲備崗)
4000-5000元2025-08-01任職資格: 1、22-30 歲,大專以上學(xué)歷,3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗; 2、對從事連鎖酒店行業(yè)充滿高度熱情,工作敬業(yè)、有很強的工作責(zé)任心; 3、具有較強的溝通領(lǐng)悟能及學(xué)習(xí)能力,良好的職業(yè)修養(yǎng)及較強的抗壓能力; 4、有連鎖酒店同職工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 崗位職責(zé)及要求: 1、協(xié)助店總根據(jù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作; 2、協(xié)助店總組織銷售,完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo); 3、協(xié)助店總根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制; 4、協(xié)助店總負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 5、協(xié)助店總負(fù)責(zé)酒店安... -
酒店店長
6000-10000元2025-07-31潘*士職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗,連鎖酒店經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī) 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強 4、有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強管理和團(tuán)隊管理建設(shè)能力 5、原則性強,執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作內(nèi)容: 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項經(jīng)營指標(biāo),并能有效控制運營成本 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn) 4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時了解員工的... -
酒店前廳部經(jīng)理
6000-7000元2025-07-28黃經(jīng)理【崗位職責(zé)】 在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,對本部門的工作進(jìn)行統(tǒng)籌和監(jiān)督管理,實現(xiàn)本部門的規(guī)范化管理,提高部門的服務(wù)質(zhì)量水平,創(chuàng)造出前廳高效工作的氣氛,從而保證酒店的經(jīng)濟效益。 【任職要求】 1. 大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力; 3.2年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗。
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理招聘最新投遞
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王小姐投遞了 廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司 的 酒店開發(fā)經(jīng)理 職位2025-07-31
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王小姐投遞了 廣西天龍灣璞悅酒店管理有限公司 的 酒店前廳部經(jīng)理 職位2025-07-31
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黃先生投遞了 廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司 的 酒店開發(fā)經(jīng)理 職位2025-07-28
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盧先生投遞了 廣西千景酒店集團(tuán)有限公司 的 酒店店長 職位2025-07-18
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南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理招聘工資
¥
6454
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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2.3%2K
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15.9%3K
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11.4%4K
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13.6%5K
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31.8%6K-8K
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6.8%8K-1W
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18.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。