
南寧機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年8月南寧機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人最新招聘,青秀區(qū)4條良慶區(qū)4條,平均工資約為7157元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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3. **高效簽約**:現(xiàn)場完成方案演示、合同簽訂及首款收??;
4. **聯(lián)動線上**:為已簽約客戶對接公司內(nèi)容團(tuán)隊,確保推廣效果落地。
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- 3天地推魔鬼訓(xùn)練營:商圈攻略地圖 → 商戶抗拒點(diǎn)破解 → 小紅書方案包裝術(shù)
- 老帶新“師徒制”:首周100%跟隨實戰(zhàn),師傅分傭徒弟首月業(yè)績
**快通道晉升**
- 地推顧問 → 商圈負(fù)責(zé)人 → 城市經(jīng)理(管理10+人團(tuán)隊)
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- 節(jié)日禮盒x生日福利x季度團(tuán)建(密室/露營/海島游)
歸屬感彩蛋
- 簽約客戶持續(xù)消耗返傭(合作期內(nèi)長期分潤)
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應(yīng)聘指南
理想候選人畫像:
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質(zhì)量負(fù)責(zé)人
4000-6000元2025-08-021、負(fù)責(zé)質(zhì)量工作、組織編制、修訂質(zhì)量手冊和程序文件。
2、組織機(jī)構(gòu)管理體系的建立和運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計劃和審核報告,內(nèi)部審核的實施。
4、參與管理評審,負(fù)責(zé)編制管理評審計劃和評審報告并組織實施。
5、負(fù)責(zé)組織對不符合項的控制,并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證。
6、負(fù)責(zé)受理委托方的投訴,組織對投訴。
7、在外部審核中負(fù)責(zé)和評審組溝通協(xié)調(diào)
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有工程類中級職稱,從事5年以上檢測機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗。
2、有擔(dān)任質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、報告審核人工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,有檢測上崗證者優(yōu)先錄用。
3、具備質(zhì)量管理知識和經(jīng)驗。
4、熟悉ISO17025管理體系,具有內(nèi)審員資格和審核經(jīng)驗。 -
質(zhì)量負(fù)責(zé)人
4000-6000元2025-08-02雷女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量工作、組織編制、修訂質(zhì)量手冊和程序文件。
2、組織機(jī)構(gòu)管理體系的建立和運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計劃和審核報告,內(nèi)部審核的實施。
4、參與管理評審,負(fù)責(zé)編制管理評審計劃和評審報告并組織實施。
5、負(fù)責(zé)組織對不符合項的控制,并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證。
6、負(fù)責(zé)受理委托方的投訴,組織對投訴。
7、在外部審核中負(fù)責(zé)和評審組溝通協(xié)調(diào)
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有工程類中級職稱,從事5年以上檢測機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗。
2、有擔(dān)任質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、報告審核人工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,有檢測上崗證者優(yōu)先錄用。
3、具備質(zhì)量管理知識和經(jīng)驗。
4、熟悉ISO17025管理體系,具有內(nèi)審員資格和審核經(jīng)驗。
5、具有責(zé)任心,能夠抵抗一定程度的工作壓力。
6、能熟練操作辦公軟件,具備良好的讀寫能力。 -
人力行政總監(jiān)
6000-8000元2025-08-02實施細(xì)則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案 …… 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動 -
質(zhì)量負(fù)責(zé)人
4000-6000元2025-08-02任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,具有工程類中級職稱,從事5年以上檢測機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗。 2、有擔(dān)任質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、報告審核人工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,有檢測上崗證者優(yōu)先錄用。 -
銀行不良資產(chǎn)管理員
6000-8000元2025-08-02譚女士崗位職責(zé): 1、通過電話、信函等方式提醒銀行、消費(fèi)金融公司、小貸公司等機(jī)構(gòu)委托的逾期客戶,達(dá)到還款的目的; 2、能夠針對情況不同的逾期客戶靈活運(yùn)用不同的談判策略以及制定相應(yīng)的還款方案 3、登記逾期情況 …… 發(fā)展空間:法務(wù)見習(xí)生—初級法務(wù)—高級法務(wù)—組長(平臺負(fù)責(zé)人)—主管—經(jīng)理 -
大客戶經(jīng)理
4000-9000元2025-08-01李立正3、客戶群體:各行各業(yè)的建筑工程類企業(yè),拜訪企業(yè)的工程保函負(fù)責(zé)人(如水利水電橋梁隧道港口高速鐵路園林環(huán)保消防等等); 4、銷售流程:學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識--收集客戶信息--聯(lián)系客戶公司負(fù)責(zé)保函的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人-- …… 一、公司規(guī)模:公司成立于2011年,注冊資金5億元人民幣,以擔(dān)保、投資、配套金融服務(wù)為主業(yè),是國內(nèi)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)較多、最專業(yè)的較早一批開創(chuàng)工程金融擔(dān)保的機(jī)構(gòu)。 -
質(zhì)量管理員
3000-4000元2025-08-01人力行政部【任職要求】 1、分析化學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè),具有中級職稱; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)處理軟件; 4、熟悉實驗室檢測工作及檢驗檢測機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理工作; 【崗位職責(zé) …… 、協(xié)助部門組織對不合格項的控制,并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證; 4、對質(zhì)量管理方面的不符合工作進(jìn)行評價和處理; 5、負(fù)責(zé)對檢驗檢測儀器設(shè)備的維護(hù)、標(biāo)識、采購、檢定及使用管理; 6、完成本部門負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他工作 -
產(chǎn)品研發(fā)部-副總經(jīng)理
15000-25000元2025-08-01任職資格: 1.年齡要求:45周歲以下優(yōu)先考慮; 2.工作經(jīng)驗要求:具有10年及以上金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融企業(yè)、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大型集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗,其中具有至少5年相關(guān)開發(fā)團(tuán)隊/項目管理經(jīng)驗 …… 崗位職責(zé): 1.產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊的管理和日常管理工作,配合部門負(fù)責(zé)人完成部門績效考核各項指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)項目和產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度跟蹤和問題處理工作,項目和產(chǎn)品所需的外部資源溝通工作,指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決研發(fā)項目出現(xiàn)的問題 -
大客戶經(jīng)理(雙休+五險一金+to B)
7000-12000元2025-08-01李立正3、客戶群體:各行各業(yè)的建筑工程類企業(yè),拜訪企業(yè)的工程保函負(fù)責(zé)人(如水利水電橋梁隧道港口高速鐵路園林環(huán)保消防等等)。 …… 一、公司規(guī)模: 公司成立于2011年,注冊資金5億元人民幣,以擔(dān)保、投資、配套金融服務(wù)為主業(yè),是國內(nèi)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)較多、最專業(yè)的較早一批開創(chuàng)工程金融擔(dān)保的機(jī)構(gòu)。 -
托管校長
7000-12000元2025-07-28馮*師一、招聘條件: 1、大專以上學(xué)歷 2、具備三年以上教育相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷 3、具備托管負(fù)責(zé)人或班級管理崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 4、具有較強(qiáng)服務(wù)意識和團(tuán)隊管理能力 5、品行端正,教育情懷,55歲以下(優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年齡 …… ) 二、崗位職責(zé) 確保托管機(jī)構(gòu)所有工作正常運(yùn)行 三、工作地點(diǎn):南寧周邊 四、薪酬待遇 1、7000-10000元/月 2、五險一金 3、差旅補(bǔ)貼 4、包吃住 5、學(xué)習(xí)培訓(xùn) -
信息監(jiān)理總監(jiān)
15000-20000元2025-07-28黃女士負(fù)責(zé)部門的相關(guān)部門工作規(guī)則制定及實施; 2.負(fù)責(zé)對部門人員的進(jìn)行培訓(xùn)、績效考核工作、日常評價、能力評價(包括模板制定、試題、考試等)等工作; 3.主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細(xì)則,并負(fù)責(zé)管理項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作及檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作 …… ; 4.作為監(jiān)理項目質(zhì)量負(fù)責(zé)人,履行對所負(fù)責(zé)項目所屬人員在項目實施中的質(zhì)量監(jiān)督職責(zé),避免重特大質(zhì)量事故和業(yè)主單位投訴的發(fā)生; 5.協(xié)調(diào)與處理客戶及渠道伙伴的維護(hù)及市場活動等相關(guān)事宜。
約 12 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域負(fù)責(zé)人高級管理區(qū)域門店管理區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)分公司經(jīng)理分公司主管區(qū)域總經(jīng)理分公司總經(jīng)理區(qū)域零售主管分公司負(fù)責(zé)人分公司總監(jiān)銷售分公司總經(jīng)理地區(qū)總經(jīng)理分部總經(jīng)理區(qū)域分公司總經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營負(fù)責(zé)人分公司部門經(jīng)理儲備分公司經(jīng)理高級管理人才儲備分公司總經(jīng)理區(qū)域項目總監(jiān)區(qū)域管理員生鮮負(fù)責(zé)人物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理地區(qū)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理專員辦事處負(fù)責(zé)人儲備區(qū)域總經(jīng)理金融分公司總經(jīng)理辦事處主管服務(wù)中心主任城市分公司總經(jīng)理財富中心總經(jīng)理
南寧機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人招聘最新投遞
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黃先生2025-07-03
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南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資
¥
7157
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
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2.1%2K
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8.1%3K
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11.5%4K
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20%5K
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20.3%6K-8K
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16%8K-1W
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22%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.2%
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大專0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.2%
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5-10年0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。