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玉林薪酬績效招聘 logo

玉林薪酬績效招聘

桂聘提供2025年8月玉林薪酬績效最新招聘,玉州區(qū)13條北流市4條,平均工資約為4440元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效薪酬績效經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、通過互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺與客戶達(dá)成成交與維護(hù)
2、學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識,給予客戶專業(yè)服務(wù)
3、公司主營快消品,產(chǎn)品復(fù)購率極高,收入持續(xù)穩(wěn)定!
崗位要求:
1、有一定抗壓能力,想在電商行業(yè)有所建樹的
2、善于溝通,性格開朗
3、能抓住客戶需求,給予專業(yè)建議
薪酬福利:
1.無責(zé)底薪+高提成+獎(jiǎng)金+績效+其他,綜合收入3500—10000,晉升到主管有⑤險(xiǎn)
2.上班時(shí)間:早上09:00—12:00 下午13:30—18:30,節(jié)假日放假,周日固定休息一天
3.公司不定期都會有娛樂團(tuán)建活動(dòng),公司晉升透明公正,提供完善線上和線下培訓(xùn)學(xué)習(xí)

縫紉主管

5000-9000元
玉林-陸川縣 1人 服飾 瀏覽:22
2025-08-03
李澤鋮
根據(jù)組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃,全面完成嚴(yán)格遵循產(chǎn)品工藝流程,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)
有較好的溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力
有一定的管理經(jīng)驗(yàn)
有很好的分析問題和解決問題嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量,如出現(xiàn)問題及時(shí)找出并改善
一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)

外發(fā)主管

4000-5000元
玉林-陸川縣 1人 服飾 瀏覽:20
2025-08-03
李澤鋮
主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)外發(fā)工廠的貨期以及品質(zhì)、尋找合作意向的外發(fā)工廠,培養(yǎng)品質(zhì)的外發(fā)車間、協(xié)助好外發(fā)車間解決問題。
2025-08-03
梁坤
崗位職責(zé): 餐廳地喱主管崗位職責(zé) 1.?物料管理與供應(yīng):精確掌控餐廳食材與物資的庫存狀況,依據(jù)營業(yè)數(shù)據(jù)和預(yù)訂信息,精準(zhǔn)制定采購計(jì)劃,保障食材新鮮度與物資充足。嚴(yán)格驗(yàn)收采購的食材及物資,把控質(zhì)量與數(shù)量,杜絕不符要求的物品進(jìn)入廚房。合理規(guī)劃倉庫存儲,分類存放食材與物資,嚴(yán)格遵循先進(jìn)先出原則,降低損耗與浪費(fèi)。 2.?廚房協(xié)調(diào)與支持:與廚師長緊密協(xié)作,依據(jù)菜品訂單及時(shí)且精準(zhǔn)地準(zhǔn)備食材,確保烹飪流程順暢高效。在營業(yè)高峰時(shí)段,靈活調(diào)配地喱人員,全力協(xié)助廚房各崗位工作,保障出菜速度與品質(zhì)穩(wěn)定。 3.?菜品傳送與服務(wù):構(gòu)建高效的菜品傳送機(jī)制,督導(dǎo)地喱人員迅速、安全地將菜品傳送到指定餐桌,杜絕錯(cuò)送、漏送...
2025-08-03
溫永和
崗位職責(zé): 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作; 3、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、高中以上學(xué)歷; 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞; 4、年齡20-38歲,身體健康。 工作時(shí)間:8個(gè)小時(shí),市區(qū)四家門店可選

縫制主管

8000-12000元
2025-08-03
鐘志新
任職要求: 1、初中以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬; 2、5年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上服裝管理經(jīng)驗(yàn),1年以上吊掛流水線管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉服裝生產(chǎn)制造的部門運(yùn)作和流程,擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理,精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié); 4、熟悉服裝生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運(yùn)作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理; 5、誠實(shí)正直,良好的道德與職業(yè)操守,團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),合理安排車間各項(xiàng)工作進(jìn)度; 2、本車間生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量指標(biāo)的分解和實(shí)施,產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制,品質(zhì)的穩(wěn)定和提高; 3、車間各班組的生產(chǎn)管理,監(jiān)督、檢查各班組、各工序...
2025-08-03
2731453243@qq.com
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司用人需求、完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理入離職、晉升異動(dòng)手續(xù); 4、負(fù)責(zé)后勤保障工作、組織各類活動(dòng); 二、任職要求 1、大專以上學(xué)歷,有2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練使用辦公軟件,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力; 3、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓(xùn); 3、員工假期(一個(gè)月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補(bǔ)貼等; 4、上班時(shí)間:8:40-12:00 ...
2025-08-03
李治杰
負(fù)責(zé)車間管理、運(yùn)營、安排、協(xié)調(diào)等工作,熟悉機(jī)械運(yùn)作

人事部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-08-03
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng),包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個(gè)人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵(lì)員工長期發(fā)展與忠誠。 4. 建立并完善績效評價(jià)體系,定期組織績效評估,確保評價(jià)結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。 5. 設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案,...
2025-08-03
黃中師
崗位職責(zé): 1、通過公司抖音溝通平臺與客戶溝通達(dá)成成交與維護(hù) 2、學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識,給予客戶專業(yè)服務(wù) 3、公司主營快消品,產(chǎn)品復(fù)購率極強(qiáng),收入持續(xù)穩(wěn)定! 崗位要求: 1、有一定的抗壓能力,想在電商行業(yè)有所建樹的 2、善于溝通,性格開朗 3、能抓住客戶需求,給予專業(yè)建議 薪酬福利: 無責(zé)任底薪+高提成+獎(jiǎng)金+績效+其他,綜合收入3500-8500,積累客戶越多收入越高 上班時(shí)間:早上9:00-12:00 下午:1:30-6:30,每周單休,節(jié)假日放假
2025-08-01
215849212@qq.com
并展現(xiàn)出充分的競爭精神; 6.需具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,不僅能與客戶進(jìn)行有效溝通,還能與公司內(nèi)部的工程、技術(shù)、采購、財(cái)務(wù)等部門順暢協(xié)調(diào); 7.要求具備良好的學(xué)習(xí)能力,公司將對員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核,并將其與薪酬績效掛鉤
2025-08-01
吳先生
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)光伏電站設(shè)備的巡檢,根據(jù)設(shè)備的維護(hù)要求,定期對設(shè)備進(jìn)行維保; 2.負(fù)責(zé)電站數(shù)據(jù)監(jiān)測與記錄,并采取相應(yīng)的優(yōu)化措施; 3.負(fù)責(zé)電站設(shè)備故障處理與維修、分析改進(jìn); 4.負(fù)責(zé)電站安全檢查,安全隱患整改和文檔管理; 5.負(fù)責(zé)光伏電站的文檔管理工作,包括設(shè)備檔案、運(yùn)行記錄、維護(hù)記錄、故障記錄等,確保文檔的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性; 6.負(fù)責(zé)電站的文檔管理、物資管理、成本管理等日常工作。 崗位要求: 1.具有一定年限的光伏電站運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電站的日常運(yùn)行管理流程和常見故障處理方法,有高壓低壓電工證、高處作業(yè)證; 2.熟悉光伏電站的工作原理、設(shè)備組成(如太陽能電池板、逆變...
一、工作職責(zé) 參與日常營銷,從事業(yè)務(wù)推廣及發(fā)展工作。 二、任職條件 1.具備綜合協(xié)調(diào)能力,有良好的自學(xué)能力,能獨(dú)立開展工作。 2.具有溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、業(yè)務(wù)拓展等能力。 三、薪酬待遇 薪酬與業(yè)績掛鉤,多勞多得,上不封頂。 四、工作地點(diǎn) 玉林城區(qū)及縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 五、其他 與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,優(yōu)秀的您可擁有聯(lián)通合同轉(zhuǎn)簽機(jī)會。
2025-08-01
劉先生
崗位職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府有關(guān)的方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行上級公司和熱電廠有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn),按照國家、公司有關(guān)規(guī)定履行崗位安全責(zé)任制 2、負(fù)責(zé)熱電廠、污水廠、供水廠等全公司各板塊設(shè)備和系統(tǒng)的設(shè)備管理及檢修維護(hù)工作,是本部門的第一安全責(zé)任人; 3、負(fù)責(zé)檢修維護(hù)專業(yè)技術(shù)管理、負(fù)責(zé)物資及檢修工器具管理工作; 4、負(fù)責(zé)制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,提高全體部門人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,并定期進(jìn)行考核; 5、指導(dǎo)各專業(yè)工程師技術(shù)工作,為運(yùn)行、檢修人員提供技術(shù)支持; 6、負(fù)責(zé)編制全廠的設(shè)備大小修計(jì)劃、材料計(jì)劃; 7、督促設(shè)備主人定期巡視設(shè)備,及時(shí)消...
2025-08-01
rzkj06@dingtalk.com
崗位職責(zé): 1.熟練掌握Photoshop與HTML5,能勝任平面設(shè)計(jì)與網(wǎng)頁制作工作; 2.負(fù)責(zé)管理運(yùn)營公司官網(wǎng)、微信公眾號平臺、等宣傳渠道的維護(hù)與更新,具有一定的文字功底; 3.負(fù)責(zé)管理抖音視頻號、內(nèi)容策劃、視頻腳本創(chuàng)意的指導(dǎo)工作; 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外宣傳、展示良好企業(yè)形象的推廣運(yùn)營工作; 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理集團(tuán)內(nèi)各子分所的對接工作; 6.協(xié)助制定部門工作計(jì)劃; 7.根據(jù)推廣效果,分析數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果提出合適集團(tuán)運(yùn)營模式的推廣方案。 任職要求: 1.黨員優(yōu)先,具有良好的溝通理解能力、協(xié)調(diào)組織能力; 2.具有一定的文字功底,能獨(dú)立撰稿; 3.有活動(dòng)策劃、商務(wù)禮儀、文檔歸集、...
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玉林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.8%
    2K
  • 39%
    3K
  • 22%
    4K
  • 10.2%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 5.1%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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