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玉林數(shù)據(jù)篩選招聘 logo

玉林數(shù)據(jù)篩選招聘

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2025-08-03
張成軍
1、負責目標區(qū)域的市場調(diào)研,篩選潛在門店位置;
2、對市場上已有門店進行開發(fā)和品牌合作;
3、洞察市場動態(tài),對市場變化保持高敏銳度,并能快應(yīng)對市場的不斷變化;
4、規(guī)劃區(qū)域布局,能結(jié)合特設(shè)場景和大數(shù)據(jù)系統(tǒng)制定新店開發(fā)計劃,以及優(yōu)化現(xiàn)有門店位置,并能快速推動落地;
5、調(diào)研商圈數(shù)據(jù),清楚目標商圈特性和周邊受眾群體,
6、擅長商業(yè)談判,確保談判中為公司/加盟商爭取最大利益;
7、有一定的市場選址開發(fā)經(jīng)驗。
8、知名連鎖品牌同崗3年工作經(jīng)驗以上。

人事部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-08-03
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關(guān)注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進個人成長與公司目標的融合;建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進行反饋溝通,制定改進計劃和激勵措施。
5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負責員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細節(jié),追求高標準的工作質(zhì)量,確保每一項任務(wù)都能準確無誤地完成。
6. 積極主動,責任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力;具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。
2025-08-01
黃女士
1、負責部門各類文件的起草、輸入、輸出、下發(fā)、送達、編號、打印、排版和及時分類歸檔,做好檔案管理;對部門文件形成登記表并跟進文件執(zhí)行進度且形成跟蹤報表;
2、負責會議通知,并做好相關(guān)準備和會議記錄,做好公司日常工作的上傳下達,內(nèi)部、橫向部門的溝通,確保信息傳達及時、通暢;
3、各類報表的收編以及整理,打印、復(fù)印和及時更新維護管理各種表格文件、員工花名冊、社保信息等并形成部門的工作報表,更好的貫徹和落實工作;
4、處理日常行政事務(wù)及職場環(huán)境管理維護,監(jiān)督食堂、廚師、保潔、保安等人員的日常管理工作,營造和諧、安全、潔凈的工作、就餐環(huán)境;
5、負責公司電子郵件的發(fā)送、接收、處理,以及做好公司網(wǎng)站、辦公用品的維護;
6、負責人員招聘、簡歷篩選、預(yù)約面試、員工培訓(xùn)、合同簽訂、新進人員食宿安排、辦理員工入、離職及異動手續(xù)及相關(guān)登記歸檔,建立維護人事檔案;
7、負責員工上下班考勤、請假登記和績效數(shù)據(jù)跟進、考核工作,以及辦理員工社保、意外險購買操作及報銷,處理員工工傷事故及職檢辦理;
8、宿舍水電統(tǒng)計和住宿環(huán)境、人員的管理;
9、負責員工伙食統(tǒng)計、收集菜單、菜譜,每月食堂對賬單核對,協(xié)助處理食堂正常運轉(zhuǎn)的日常事務(wù);
10、來客接待工作,將客人引到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)處;
11、職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系等工作的監(jiān)督和落實;
12、對各項事務(wù)進行監(jiān)督確保落實且認真、高效完成部門經(jīng)理交代的其它工作。
任職資格:
1、要求服從安排且具有穩(wěn)定性,不輕易離職,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力強,有一定的抗壓能力,有上進心,大專學(xué)歷(能力優(yōu)秀者可放寬至高中)年齡在24-40歲;
3、熟練OFFICE等辦公軟件;熟悉運用辦公室行政管理知識及工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力;
5、工作仔細認真、責任心強、負責任、為人正直。工作時間:上午8:00-12:00下午13:30-17:30。

采購員

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:33
2025-08-01
2、開發(fā)與篩選合格供應(yīng)商,建立供應(yīng)商檔案,對比價格、質(zhì)量和服務(wù),定期評估合作方資質(zhì),維護長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 …… 6、熟練使用辦公軟件(如Excel統(tǒng)計采購數(shù)據(jù))。
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-07-30
戚石川
崗位職責: 1、按照公司的遠景規(guī)劃及銷售政策規(guī)劃省級市場的產(chǎn)品銷售工作及團隊建設(shè)與培養(yǎng)工作、客戶網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)工作、渠道網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)工作等; 2、省級市場規(guī)劃:全程參與客戶的開發(fā)與篩選工作 A 、產(chǎn)品的規(guī)劃與銷售 …… 團隊的穩(wěn)定并充滿工作激情; 10、完成本團隊的工作考核,注重團隊合作,注重團隊合作精神的培養(yǎng); 崗位要求: 1、從事快消品特別飲料酒水銷售崗位5年以上,有團隊管理和區(qū)域規(guī)劃經(jīng)驗,較強的渠道運作經(jīng)驗; 2、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力強
約 5 個崗位
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