招聘稀貴金屬、化工原料等有銷售經(jīng)驗的銷售精英。

崗位職責(zé)： 店助崗位入職，3個月后考核，通過接店，未通過繼續(xù)考核。 1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)門店人員管理，包括但不限于團(tuán)隊組建、員工培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)公司各項標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作，包括但不限于整潔標(biāo)準(zhǔn)、打包陳列標(biāo)準(zhǔn)、三無退貨、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1、喜歡與人溝通交流，有熱情，積極，熱愛運營管理工作； 2、大專及以上學(xué)歷，品行端正，腳踏實地，有責(zé)任心； 3、生鮮水果行業(yè)店長以上經(jīng)驗 無經(jīng)驗需要從門店營業(yè)員做起，晉升渠道營業(yè)員-班長-店助-店長，9-12個月即可成為店長 工作地點：門店就近選擇 工作時間：月休4天 早晚班輪流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00 薪資：店助底薪3200+績效；晉升店長底薪4000+績效 如無店長經(jīng)驗，則按照實習(xí)儲干入職，晉升渠道就是實習(xí)儲干/管培生-儲干/管培生-店助-店長

崗位職責(zé)： 店助崗位入職，3個月后考核，通過接店，未通過繼續(xù)考核。 1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)門店人員管理，包括但不限于團(tuán)隊組建、員工培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)公司各項標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作，包括但不限于整潔標(biāo)準(zhǔn)、打包陳列標(biāo)準(zhǔn)、三無退貨、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1、喜歡與人溝通交流，有熱情，積極，熱愛運營管理工作； 2、大專及以上學(xué)歷，品行端正，腳踏實地，有責(zé)任心； 3、生鮮水果行業(yè)店長以上經(jīng)驗 無經(jīng)驗需要從門店營業(yè)員做起，晉升渠道營業(yè)員-班長-店助-店長，9-12個月即可成為店長 工作地點：門店就近選擇 工作時間：月休4天 早晚班輪流，早班7：30-16：30；晚班15：00-24：00 薪資：店助底薪3200+績效；晉升店長底薪4000+績效 如無店長經(jīng)驗，則按照實習(xí)儲干入職，晉升渠道就是實習(xí)儲干/管培生-儲干/管培生-店助-店長

崗位職責(zé)： 1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實公司各項運營標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等），確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展 2、經(jīng)營診斷：定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況，總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例，分析各門店所遇到的問題，制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整； 3、文化傳遞：負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念； 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通，協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項問題 任職要求： 1、有生鮮水果連鎖行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運營經(jīng)理經(jīng)驗1年以上，不接受無經(jīng)驗 2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng) 3、認(rèn)同公司企業(yè)文化 薪資結(jié)構(gòu)：儲備期4500+500，晉升片區(qū)經(jīng)理6000+2500，入職即購買五險一金 工作時間：周一固定休，節(jié)假日正常放假

百果園南寧區(qū)片區(qū)經(jīng)理招募令 片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實公司各項運營標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等），確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展 2、經(jīng)營診斷：定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況，總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例，分析各門店所遇到的問題，制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整； 3、文化傳遞：負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念； 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通，協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項問題 任職要求： 1、有零售生鮮行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運營經(jīng)理經(jīng)驗1年以上 2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng) 3、認(rèn)同公司企業(yè)文化 目前招聘儲備片區(qū)經(jīng)理，儲備期4500+績效，晉升片區(qū)經(jīng)理6000+績效

本崗位不接受無相關(guān)經(jīng)驗 崗位職責(zé)： 儲干崗位入職，3個月后考核，通過接店，未通過繼續(xù)考核。 1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營銷互動、會員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)門店人員管理，包括但不限于團(tuán)隊組建、員工培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)公司各項標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作，包括但不限于整潔標(biāo)準(zhǔn)、打包陳列標(biāo)準(zhǔn)、三無退貨、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1、喜歡與人溝通交流，有熱情，積極，熱愛運營管理工作； 2、大專及以上學(xué)歷，品行端正，腳踏實地，有責(zé)任心； 3、生鮮水果行業(yè)店長以上經(jīng)驗 無經(jīng)驗需要從門店營業(yè)員做起，晉升渠道營業(yè)員-班長-店助-店長，9-12個月即可成為店長 工作地點：門店就近選擇 工作時間：月休4天 早晚班輪流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00 薪資：儲備店長底薪3000+績效；晉升店長底薪4000+績效（平均7-8K) 如無店長經(jīng)驗，則按照實習(xí)儲干入職，晉升渠道就是實習(xí)儲干/管培生-儲干/管培生-店助-店長

門店導(dǎo)購管理，銷售目標(biāo)制定，有一定活動組織能力，能與公司共同發(fā)展。崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)店面的經(jīng)營與管理工作，牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過店面精細(xì)化運營管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求：（1）28-35周歲，有經(jīng)驗優(yōu)先； （2）熟悉商場管理工作重點和流程，有超市、家居、建材、家電、百貨企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，人品端正、務(wù)實、敬業(yè)。 年薪8-15萬元。 有相關(guān)經(jīng)驗者破格錄用。