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欽州運營管理負(fù)責(zé)人招聘 logo

欽州運營管理負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年8月欽州運營管理負(fù)責(zé)人最新招聘,欽南區(qū)2條,更多運營管理負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)運營總監(jiān)市場運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
劉健
抖音帶貨運營
職位描述:
1.負(fù)責(zé)抖音小店和直播間的運營事項:
2.挖掘和引進(jìn)各類相關(guān)直播內(nèi)容,策劃直播腳本,豐富直播玩法;
3.小店日常售前上架/售中銷售/售后服務(wù)等日常工作處理;
4.負(fù)責(zé)直播間核心指標(biāo)(開播觀看人數(shù)、UV價值。停留時長,人均GMV,轉(zhuǎn)粉率,互動率等)有效增長;
5.根據(jù)用戶體驗優(yōu)化主播團(tuán)隊的話術(shù)、產(chǎn)品展示、直播間布景和主播話術(shù)等。
6.跟直播間陪跑
直播中控
職位描述:
1負(fù)責(zé)抖音直播間商品上架,開價,控庫存等環(huán)節(jié),活躍直播間氣氛。
2配合協(xié)助運營負(fù)責(zé)人進(jìn)行每場直播活動策劃,排款順序開價策略的制定。
3配合負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,貨盤管理。
4直播間布置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,燈光調(diào)試。
5協(xié)助短視頻運營做好短視頻的策劃。
抖音店鋪客服
職位描述:
1.接受并及時回復(fù)客戶咨詢,記錄客戶咨詢、建議、投訴等內(nèi)容,按照相應(yīng)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)及時給予客戶反饋;
2.負(fù)責(zé)抖音賬號日常維護(hù),直播間的回復(fù)以及互動,及時回復(fù)抖店的后臺問題;
3.及時整理并匯總當(dāng)班客戶需求和問題,做好上報及交接班工作
4.有耐心,責(zé)任心,思維靈活,善于交流,工作細(xì)致主動,有良好的服務(wù)意識,能獨立完成工作,具備做客服的心理素質(zhì),抗壓能力強(qiáng)。
抖音店鋪客服
職位描述:
1.接受并及時回復(fù)客戶咨詢,記錄客戶咨詢、建議、投訴等內(nèi)容,按照相應(yīng)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)及時給予客戶反饋;
2.負(fù)責(zé)抖音賬號日常維護(hù),直播間的回復(fù)以及互動,及時回復(fù)抖店的后臺問題;
3.及時整理并匯總當(dāng)班客戶需求和問題,做好上報及交接班工作
4.有耐心,責(zé)任心,思維靈活,善于交流,工作細(xì)致主動,有良好的服務(wù)意識,能獨立完成工作,具備做客服的心理素質(zhì),抗壓能力強(qiáng)。
職責(zé):
一、管理職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理分管公司財務(wù)、行政、采購、人力資源板塊工作,負(fù)責(zé)績效考核;
2.協(xié)助總經(jīng)理開展公司市場拓展工作,配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與總經(jīng)理的商務(wù)接待和商務(wù)活動,維護(hù)好對外合作單位的關(guān)系;
3.協(xié)助總經(jīng)理對各部門進(jìn)行管理及協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司各階段經(jīng)營管理計劃,對公司經(jīng)營指標(biāo)的實施進(jìn)行落實和監(jiān)督,并協(xié)助各部門完成經(jīng)營目標(biāo);
5.制定公司年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
6.組織公司會議,負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的重要工作事項并督促,檢查落實貫徹執(zhí)行情況;
7.完成上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、技術(shù)職責(zé)
1.作為公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)公司的財務(wù)稅務(wù)管理、公司資質(zhì)籌劃等工作,降低公司運營成本;
2.統(tǒng)籌公司人力資源配備,人才復(fù)合利用,員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,降低公司用工風(fēng)險;
3.配合制定公司組織架構(gòu)改革、薪酬體系,使公司運營更加合理,吸引人才。
要求:
1.候選人具備過硬的政治素養(yǎng),良好的職業(yè)操守;
2.具有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力;
3.具有優(yōu)秀的公文寫作能力,現(xiàn)場演講能力;
4.本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有財務(wù)工作經(jīng)歷、政府溝通及合作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.年齡要求25歲以上40歲以下;
6.在大型企業(yè)、高科技企業(yè)有過相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、聘用流程
1.采取結(jié)構(gòu)化面試,包含但不限于工作履歷、組織語言、外在形象、心理素質(zhì)、身體條件、專業(yè)技能、應(yīng)變能力等內(nèi)容;
2.面試者需準(zhǔn)備PPT,介紹關(guān)于個人情況、入職后工作開展的計劃;
3.薪資洽談;
4.背景調(diào)查;
5.提報中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū)數(shù)字化發(fā)展管理中心審批錄用。
約 2 個崗位

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