
欽州評估人員招聘
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法律銷售主管(有銷售管理經(jīng)驗(yàn))
5000-10000元15小時(shí)前朱芙榮1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制定及分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力完成既定的銷售日、周、月銷售計(jì)劃;
2、積極開拓法律業(yè)務(wù)渠道,了解市場信息,及時(shí)反饋上級領(lǐng)導(dǎo);
3、了解法律咨詢產(chǎn)品知識、掌握銷售技能及技巧;
4、充分把握客戶需求,發(fā)掘潛在客戶,配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門銷售目標(biāo)。
5、評估銷售業(yè)績,搭建銷售團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和人員品質(zhì);
2、具備優(yōu)秀的電話溝通技巧、表達(dá)技巧和面談技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;
3、具有敬業(yè)精神,有強(qiáng)烈的競爭意識,能積極面對工作挑戰(zhàn);
4、有良好的職業(yè)素質(zhì)、合作意識及團(tuán)隊(duì)精神;
5、58同城、百度、今日頭條等互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇:
基本薪資:無責(zé)底薪+高提成+管理績效+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+節(jié)日福利=綜合月薪(10000-15000)上不封頂;
周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!正式員工享有婚假、產(chǎn)假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利;
成熟完善的培訓(xùn)體系,全方位的培訓(xùn)內(nèi)容
豐富多彩的員工團(tuán)建活動(dòng)、部門聚餐活動(dòng)及員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)年會(huì)等。
只要你有才,條件你來開! -
零售主管
4000-8000元2025-08-08施少杰【銷售管理】
1、每月根據(jù)公司制定的銷售計(jì)劃及發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析,制定銷售策略及激勵(lì)方案,輔助及推動(dòng)門店完成終端銷售目標(biāo),保證終端門店良性運(yùn)作;
2、定期跟進(jìn)銷售進(jìn)度,追蹤目標(biāo)達(dá)成情況,對問題門店進(jìn)行有效分析并制定改善方案,協(xié)調(diào)資源進(jìn)行解決;
3、關(guān)注產(chǎn)品銷售走勢、資源情況和終端政策,作出相應(yīng)的市場預(yù)測和規(guī)劃,協(xié)助區(qū)域管理,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成;
【市場活動(dòng)】
4、基于公司及市場情況,根據(jù)不同節(jié)日、季節(jié)、銷售節(jié)點(diǎn)制定促銷活動(dòng)方案、政策,推動(dòng)促銷活動(dòng)的有效實(shí)施;
5、?定期對經(jīng)營目標(biāo)、計(jì)劃、銷量進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整終端促銷活動(dòng)策劃,確保完成零售目標(biāo);
6、尋找更多異業(yè)合作資源,結(jié)合門店活動(dòng)計(jì)劃,開展多種形式的促銷活動(dòng)
7、評估促銷活動(dòng)的效果,完善促銷管理流程,不斷調(diào)整及提升活動(dòng)的質(zhì)量,以保證促銷政策的真正實(shí)行;
【門店支撐】
8、通過定期巡店的方式,對公司門店進(jìn)行現(xiàn)場運(yùn)營管理,提升門店銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化水平與顧客接待服務(wù)質(zhì)量;
9、通過產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、促銷活動(dòng)以戰(zhàn)代訓(xùn)等方式協(xié)助門店進(jìn)行人員基礎(chǔ)能力建設(shè);
10、定期進(jìn)行市場調(diào)研,收集分析門店周邊商圈市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動(dòng)、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經(jīng)營策略; -
儲備店長
4000-8000元2025-08-08施少杰崗位職責(zé)
1、作為公司各中心后續(xù)發(fā)展人才儲備而設(shè)置,面試合格后進(jìn)入公司儲備學(xué)習(xí)實(shí)踐,同時(shí)伴隨著考核評估。
2、學(xué)習(xí)移動(dòng)業(yè)務(wù)知識、手機(jī)銷售的專業(yè)性,要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成儲備店長銷售業(yè)績指標(biāo);
3、接受公司安排的培訓(xùn)(學(xué)習(xí)目標(biāo)管理、人員管理、日常引流管理、現(xiàn)場管理、店面兩會(huì)管理等門店管理技能),要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi),熟練掌握門店各項(xiàng)管理技能;
任職條件
1、全日制大專及以上學(xué)歷;
2、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、抗壓能力;
3、對自身高要求,有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力;
4、能接受公司培養(yǎng)調(diào)派;
5、在學(xué)生會(huì)/班級任職過重要崗位優(yōu)先; -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-08-08黃水旺崗位經(jīng)驗(yàn) 1、績效核算:負(fù)責(zé)公司的績效核算工作,與各部門配合,確??冃?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,并提供相關(guān)報(bào)表和分析結(jié)果,幫助管理層評估企業(yè)的運(yùn)營狀況和效益。 …… 3、賬務(wù)更正:與相關(guān)人員配合,對以前的錯(cuò)賬進(jìn)行調(diào)整和更正。 4、風(fēng)險(xiǎn)管控:制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控,審核各類單據(jù),處理會(huì)計(jì)憑證。 -
運(yùn)營經(jīng)理
3000-6000元2025-08-08黃錦艷負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作; 4. …… 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實(shí)施,評估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護(hù); 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案 …… 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理; 9. …… 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動(dòng)態(tài),關(guān)心員工成長; 11. …… 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理,及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn),對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理; 任職要求: 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力 -
運(yùn)營總監(jiān)
5000-10000元2025-08-08黃錦艷負(fù)責(zé)有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作; 4. …… 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù),規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)實(shí)施,評估培訓(xùn)效果; 5.負(fù)責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護(hù); 6.根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案 …… 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理; 9. …… 負(fù)責(zé)組織開展對部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動(dòng)態(tài),關(guān)心員工成長; 11. …… 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理,及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標(biāo)準(zhǔn),對部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)管理; 任職要求: 1、具有良好的定位、方向感; 2、極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力 -
房務(wù)總監(jiān)/店長
8000-12000元2025-08-08韋延海(5)定期向總經(jīng)理匯報(bào)前廳部及客房部運(yùn)行計(jì)劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 …… (9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核,審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。 …… (10)遵照酒店的人事政策和人力資源計(jì)劃,制訂前廳部、客房部各級人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。 -
設(shè)備總監(jiān)
15000-25000元2025-08-03鄔女士人資專員4.組織設(shè)備設(shè)施的選型、安裝、調(diào)試、評估和技改,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、成本低耗、生產(chǎn)增效的目的。 5.負(fù)責(zé)設(shè)備維修和設(shè)備的管理工作,確保設(shè)備及人身安全。 …… 9.建立能有效支撐設(shè)備工作的組織體系和管理體系,部門、人員職責(zé)清晰,分工明確,達(dá)到同行業(yè)的先進(jìn)管理水平。 10.負(fù)責(zé)自動(dòng)化設(shè)備改造項(xiàng)目的推進(jìn)工作。 -
人力行政經(jīng)理(養(yǎng)雞事業(yè)部)
10000-15000元2025-08-02鄧女士3、管理內(nèi)部人才流動(dòng),確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。 4、實(shí)施績效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋及績效改進(jìn)計(jì)劃,以提升團(tuán)隊(duì)整體績效。 -
養(yǎng)殖技術(shù)員(奶源管理員)
5000-7000元2025-08-02人力資源部制定并實(shí)施奶源質(zhì)量控制計(jì)劃,對奶站的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和檢查,確保奶源質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求; - 建立并維護(hù)奶源數(shù)據(jù)庫,對奶站的運(yùn)行情況進(jìn)行記錄和跟蹤,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決; - 對奶站的奶源人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo) …… ,提高其生產(chǎn)技能和質(zhì)量意識,確保奶源質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn); - 定期對各奶站的運(yùn)行情況進(jìn)行評估,撰寫評估報(bào)告,提出改進(jìn)措施并跟蹤實(shí)施效果; - 指導(dǎo)下屬日常督查管理工作的開展,與品控部協(xié)同合作,確保奶源質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn) -
設(shè)備部長
15000-20000元2025-08-02guangxiHR3@cngrgf.com.cn協(xié)助組織處理突發(fā)性生產(chǎn)事故; 4、組織進(jìn)行設(shè)備改進(jìn)、改善工作,技改方案評審及過程把控,效果分析總結(jié); 5、組織進(jìn)行設(shè)備運(yùn)行狀況及安全檢查、完好檢查,LPA巡查,掌握設(shè)備運(yùn)行動(dòng)態(tài),并對檢查結(jié)果進(jìn)行記錄、評估 …… 、處理; 三、人員管理 1、召開班組晨會(huì),做好考勤記錄,做好交接班事項(xiàng)安排和當(dāng)班工作任務(wù)分配,傳達(dá)上級指示和要求; 2、負(fù)責(zé)當(dāng)班出現(xiàn)的設(shè)備故障報(bào)修申請進(jìn)行督導(dǎo)實(shí)施和處理; 3、監(jiān)督對生產(chǎn)崗位的電氣設(shè)備操作維護(hù)狀況 …… ; 4、負(fù)責(zé)下屬員工當(dāng)天的工作進(jìn)行考評和計(jì)分,記錄獎(jiǎng)懲情況; 5、負(fù)責(zé)維修人員的日常管理,對維修班長、工程師等進(jìn)行月度績效考核、年度績效考核; 6、配合各級部門執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度; 7、 …… 組織制訂、實(shí)施部門員工培訓(xùn)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)本部門人員安全教育、檢查工作;組織人員進(jìn)行安全演練;對現(xiàn)場的安全隱患進(jìn)行排除; 四、協(xié)調(diào)事項(xiàng) 1、負(fù)責(zé)提出生產(chǎn)改造設(shè)備的采購申請、技術(shù)要求;負(fù)責(zé)區(qū)域備品配件月度請購計(jì)劃梳理及審批 -
采購主管
7000-10000元2025-08-02guangxiHR3@cngrgf.com.cn2)對合作良好的供應(yīng)商建立合格供應(yīng)商名單,并跟蹤其供貨質(zhì)量和交付及時(shí)性,作為供應(yīng)商評估的依據(jù)。 3)在合格供應(yīng)商名單中選擇供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格比價(jià)、詢價(jià)和議價(jià),形成比價(jià)報(bào)告,經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施采購。 …… 2)到貨驗(yàn)收與異常處理 3)組織質(zhì)量部和倉儲人員確認(rèn)到貨產(chǎn)品是否與訂貨要求一致,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)整改。 4)對影響生產(chǎn)的物料及時(shí)上報(bào),調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度。 -
聚醚質(zhì)量經(jīng)理(兼化驗(yàn)室主任)
16000-30000元2025-08-01人事審查整改措施執(zhí)行的可行性和時(shí)效性、有效性; 4、全面負(fù)責(zé)聚醚多元醇及其化合物化驗(yàn)室管理工作,組織實(shí)施化驗(yàn)室運(yùn)行,確保完成公司入廠原材料、出廠產(chǎn)品、中控樣品及計(jì)劃外樣品的分析檢驗(yàn)工作; 5、指導(dǎo)、監(jiān)督質(zhì)檢人員嚴(yán)格按照分析操作規(guī)程檢測原料 …… 提供產(chǎn)品技術(shù)分析數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)質(zhì)檢資源為公司質(zhì)量和環(huán)保事故提供分析支持; 7、負(fù)責(zé)組織開展質(zhì)檢分析檢驗(yàn)設(shè)施管理,確保儀器和設(shè)備滿足分析檢驗(yàn)工作需要; 8、組織建立并完善聚醚多元醇及其化合物的分析方法、更新及評估方法的可行性 -
項(xiàng)目經(jīng)理
5000-7000元2025-07-27趙小龍5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防范,參與項(xiàng)目技術(shù)評估,甄別相關(guān)技術(shù)參數(shù),合理規(guī)避技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。 6、負(fù)責(zé)預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款的請撥,確保工程資金的及時(shí)到位。 …… 7、負(fù)責(zé)安排項(xiàng)目人員的工作; 8、完成公司交辦的其它工作。
約 14 個(gè)崗位
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評估人員評估師房地產(chǎn)評估經(jīng)營地產(chǎn)房地產(chǎn)營銷策劃標(biāo)書房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃制作標(biāo)書前期策劃標(biāo)書制作地產(chǎn)策劃房地產(chǎn)策劃房地產(chǎn)策劃經(jīng)理標(biāo)書編制商業(yè)地產(chǎn)策劃房地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)理房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃經(jīng)理房地產(chǎn)前期策劃前期主管前期開發(fā)主管前期開發(fā)經(jīng)理地產(chǎn)策劃經(jīng)理房產(chǎn)銷售策劃做標(biāo)書投資拓展房產(chǎn)項(xiàng)目策劃
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