
欽州經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月欽州經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理最新招聘,欽北區(qū)1條靈山縣1條,更多經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
5000-7000元15小時(shí)前崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)工作;
2、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況,協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,編制年度收支計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展決策提供有建議性的方案和具有參考價(jià)值的數(shù)據(jù);
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況,對(duì)異常情況要及時(shí)分析、向上級(jí)匯報(bào)并采取措施;
5、負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行并逐步完善公司的財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)定及流程;
6、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表,按時(shí)做好報(bào)送需要的各種財(cái)務(wù)報(bào)表和申報(bào)納稅工作;
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納工作,定期對(duì)財(cái)務(wù)部門人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與考核;
8、服從公司安排,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)及財(cái)務(wù)、稅收政策,熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅法規(guī)
2、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能,有10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持相關(guān)證件;
3、有正直、自律的道德品質(zhì),堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度;
4、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力;
5、有較強(qiáng)**觀念和創(chuàng)新意識(shí),工作責(zé)任心強(qiáng),敢于、善于管理,干練細(xì)致;
6、能熟練操作各種財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件;
7、服從公司安排,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
福利待遇:
1、包食宿、單雙休、國(guó)家法定節(jié)假日休息、社保等福利。 -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-08-04劉經(jīng)理1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)。
2.制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目,如房?jī)r(jià)、餐飲價(jià)等。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對(duì)策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)。
4.檢查情況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目,監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況,檢查收支情況,檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。
6.有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
10.以身作則,關(guān)心員工,獎(jiǎng)罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。
11.負(fù)責(zé)選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要*。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用,考核部門經(jīng)理,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。
約 2 個(gè)崗位
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