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欽州高級開發(fā)招聘 logo

欽州高級開發(fā)招聘

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2025-08-02
張瑤
一、核心職責(zé)
1、制定并執(zhí)行公司年度及中長期業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及實施計劃。
2、深入分析市場趨勢、競爭格局及客戶需求,識別業(yè)務(wù)增長點和潛在風(fēng)險,提出前瞻性策略建議。
3、全面負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理,確保服務(wù)品質(zhì)、時效與成本控制達(dá)到最優(yōu)。
4、建立并持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系,提升運(yùn)營效率與客戶體驗。
5、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊,制定并實施有效的市場拓展策略,開發(fā)新客戶,維護(hù)并深化與關(guān)鍵大客戶的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
6、洞察客戶需求,推動解決方案的定制化與優(yōu)化,提升客戶粘性與價值貢獻(xiàn)。
7、負(fù)責(zé)重大項目的投標(biāo)、談判與合同簽訂。
8、領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展一支高效、專業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營與支持團(tuán)隊(業(yè)務(wù)、客服等)。
9、負(fù)責(zé)核心人才的選拔、培養(yǎng)、績效管理與梯隊建設(shè)。
二、任職要求
1、全日制大專及以上學(xué)歷。
2、至少10年以上物流、供應(yīng)鏈或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上高級管理崗位(如運(yùn)營總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、大區(qū)總經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理等)經(jīng)驗,全面負(fù)責(zé)過業(yè)務(wù)單元的損益,擁有豐富的國際貨代、倉儲管理等實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力, 善于激勵、培養(yǎng)和帶領(lǐng)多元化團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
5、優(yōu)秀的市場開拓與客戶管理能力,具備敏銳的市場嗅覺和出色的談判技巧,能建立并維護(hù)高層客戶關(guān)系。
6、卓越的溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,能有效處理內(nèi)外部復(fù)雜關(guān)系,推動跨部門協(xié)作。
三、我們提供
具有市場競爭力的薪酬:豐厚的基本薪資 + 高額績效獎金/提成
工作職責(zé):
1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級管理層合作,根據(jù)養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作,包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。
3、管理內(nèi)部人才流動,確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。
4、實施績效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋及績效改進(jìn)計劃,以提升團(tuán)隊整體績效。
5、識別員工發(fā)展需求,設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃,包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃,促進(jìn)員工個人成長和組織人才梯隊建設(shè)。
6、制定并調(diào)整具有競爭力的薪酬福利方案,確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力,設(shè)計激勵機(jī)制以提高忠誠度。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及沖突解決,組織團(tuán)隊建設(shè)活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和士氣。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷;
2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源1-2個模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗;
4、積極主動,高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
約 2 個崗位
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