職位描述

職位要求：

1、高中及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。

2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。

3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、能獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。

5、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳；

6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務。

7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力；

8、具有較強應變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本；

2、協(xié)助上級建立公司組織架構和部門職能建設，建立健全各項規(guī)章制度；

3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)；

4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；

5、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施；

6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；

8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施；

9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等；

10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀；

11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策；

12、負責公司員工后勤保障的服務和監(jiān)督；

13、領導交辦的其他事宜。