職位描述
崗位職責:
工作內容:
1、負責員工招聘,入離職轉正手續(xù)及員工薪資,考核結算工作;
2、負責辦公用品的采買及管理工作;
3、負責印章及有關證件使用的登記管理工作;
4、負責社保繳納、基數(shù)變更、人員增減員等工作;
5、負責企業(yè)信息變更等工作;
6、負責政采云對接事宜;
7、負責投標文件的編制、排版、打印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作;
任職資格:
1、專科及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理、中文等相關專業(yè);
2、2年以上人事行政工作經驗;
3、熟練運用office、WPS辦公軟件、釘釘數(shù)字化管理及各種辦公設備;
4、溝通能力和協(xié)調能力強;
5、具有服務意識,積極主動,責任心強,具備良好的團隊精神;
6、會做標書的優(yōu)先考慮。
我們將為您提供:
1.同行業(yè)富有競爭力的薪資待遇;
2.良好的辦公環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇(團建活動、員工旅游、生育假/陪產假等有薪假期);
3.提供相應的交通補貼、差旅補貼;
4.系統(tǒng)、專業(yè)的培訓機會;
5.提供五險;
晉升途徑:人力主管——人力行政總監(jiān)——副總
公司簡介
廣西德悠建筑工程有限公司位于南寧市江南區(qū)金凱路盛天領域3棟1510號,是一家極具發(fā)展前景和充滿活力的建筑企業(yè),注冊資金4939萬元,具有消防設施工程專業(yè)承包貳級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級、建筑設計裝飾工程專業(yè)承包貳級、建筑工程施工總承包叁級、市政公用工程施工承包叁級、城市及道路照明工程專業(yè)承包叁級、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級建筑業(yè)企業(yè)資。廣西德悠建筑工程有限公司面向廣西全區(qū),已服務的客戶包括中國石油、中國電信、中國鐵塔、龍胤地產、南方水泥、北部灣銀行等大中型企業(yè),德悠建立起現(xiàn)代企業(yè)的組織管理架構,扁平互相可見,實現(xiàn)組織關系的在線化,公司內部管理透明化,直接傳遞著公司上下級公平、平等的理念,同時德悠為員工提供良好的薪酬福利、培訓及具有挑戰(zhàn)性的就業(yè)機會,同時也要求每一位德悠人應具備優(yōu)秀的個人素質,即有勤奮、忠誠的品德、精湛的專業(yè)知識、優(yōu)秀的服務意識、良好的團隊意識和合作精神,以質量第一、用戶至上為原則,竭誠為社會各界服務。
111路;w7路;5路區(qū)間;13路;40路;51路;96路;111路;213路;d1路;d1路;公交線路均可直達
上班地點
工作地址:
南寧市江南區(qū)盛天領域-3號樓310 查看上班路線
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1小時內祖開創(chuàng)法人
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6小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。6小時前鐘先森總監(jiān)
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集團人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務管理集團有限公司專業(yè)服務/咨詢崗位職責: 1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導,確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性; 2、設計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設定、考核流程、評估方法等,指導各公司開展績效管理工作; 3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務流程的深度融合; 4、完成領導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關工作經驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設計、績效管理體系搭建與推行經驗; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務、社保公積金等相關政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。20小時前
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人力資源部招聘管理崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生一、崗位職責: 1.制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導及培訓學習,提高招聘團隊的綜合能力; 4.負責醫(yī)院人才庫建設工作; 5.負責勞務外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果并提出改進措施; 7.其他招聘相關工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經驗,有招聘全流程執(zhí)行經驗和能力,有招聘項目策劃或組織實施經驗者優(yōu)先,能獨立開展招聘工作; 3.積極主動,學習能力強,具有很強的責任感和自我驅動力,注重工作效率,執(zhí)行力強,有抗壓能力。20小時前陳老師
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓學校教育/培訓崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關工作經驗。 2、形象氣質佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。20小時前邱老師
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-06寧女士人事主管
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務; 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領導相關事務開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關工作; 4、具有相關崗位兩年以上工作經驗;2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經驗,有2年以上層級管理經驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。2025-08-06
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿易/進出口學歷專業(yè)要求:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責: 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作,負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結果,指導各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作; 2、負責建立、調整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護; 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控; 4、負責對績效考核結果進行分析,組織實施績效評價面談,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、獎懲提供績效考核依據(jù),建立公司職位流動和晉升體系; 5、負責部門職權、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉正的考核評價; 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領導班子成員的綜合考核評價工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績效評價方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎扎實; 5、熟練使用相關辦公軟件。2025-08-06陸經理
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- 成立時間 7年(2017年11月15日)
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