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職位描述

崗位任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,接受過人力資源管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)教育;
2、三年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊管理、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)知識(shí);
4、具有良好的溝通能力、工作計(jì)劃能力和較強(qiáng)的綜合管理能力;
5、能夠獨(dú)當(dāng)一面,承擔(dān)部門管理責(zé)任;
6、思維敏捷,有親和力、影響力、觀察力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。
7、有房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
崗位主要工作內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)本部門人事行政各項(xiàng)日常管理工作,負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃并督導(dǎo)部門工作按計(jì)劃執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司各項(xiàng)人事行政管理制度,能根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整,使之適應(yīng)公司管理;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊及行政管理體系的建立、完善、改進(jìn)、落實(shí).
福利待遇:
每月6000~8000元
薪資待遇:周末雙休+五險(xiǎn)+午餐補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)金+其他福利

公司簡(jiǎn)介

廣西昌桂源投資有限公司成立于2007年,注冊(cè)資本金人民幣1.19億元,是一家以房地產(chǎn)投資為主,集住宅地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施投資、農(nóng)林業(yè)開發(fā)投資等為一體的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。公司多年來一貫堅(jiān)持專業(yè)、穩(wěn)健、求實(shí)、創(chuàng)新的精神,選擇了一條對(duì)環(huán)境、資源、生態(tài)充分保護(hù)利用的可持續(xù)發(fā)展的開發(fā)模式和發(fā)展道路,率先倡導(dǎo)了“花園中建城市”、“規(guī)劃就是財(cái)富”、“環(huán)境就是優(yōu)勢(shì)”等現(xiàn)代發(fā)展理念,悉心打造精品項(xiàng)目。
公司現(xiàn)有員工150人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員78多人,全部都是具有大專以上文化程度,是一家年輕的、充滿朝氣活力、富有創(chuàng)意的公司。隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷壯大,公司將繼續(xù)打造精品,創(chuàng)造和諧生活,依法經(jīng)營(yíng),規(guī)范管理,以行業(yè)標(biāo)桿的風(fēng)采打造在園區(qū)的地產(chǎn)長(zhǎng)城!
“規(guī)劃與時(shí)俱進(jìn),緊扣城市化建設(shè)”是廣西昌桂源投資有限公司多年來的拓展模式,成功的策略使昌桂源的每一個(gè)項(xiàng)目都成為城市發(fā)展的坐標(biāo),極大提升了昌桂源品牌影響力。公司將以雄厚的資源優(yōu)勢(shì),以服務(wù)的態(tài)度、發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的思路,致力成為廣西區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)專業(yè)化的一流企業(yè)。
已成功開發(fā)的項(xiàng)目有:
南寧—東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“御景名苑”小區(qū);
南寧—東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“大地明珠”小區(qū);建筑面積8萬㎡;
南寧—東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“現(xiàn)代陽光城”小區(qū)。
正在開發(fā)的項(xiàng)目有:
貴港 —“昌桂產(chǎn)業(yè)園“項(xiàng)目約52萬㎡,涵蓋標(biāo)準(zhǔn)化廠房、廠房宿舍、寫字樓、商務(wù)酒店、水岸洋房等五大產(chǎn)品形態(tài),是貴港高規(guī)格、全配套的城市大綜合體項(xiàng)目;
貴港 —“昌桂?財(cái)富港“項(xiàng)目占地約116.78畝,外立面風(fēng)格為法式建筑風(fēng)格;
黎塘 —“嘉華國(guó)際“項(xiàng)目總建筑面積約8萬㎡,采用框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),中式徽派建筑風(fēng)格。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,特誠(chéng)聘以下賢才加盟,共創(chuàng)偉業(yè)。
面試交通指引:3號(hào)地鐵規(guī)劃館C出口,4號(hào)地鐵飛龍站B出口,12路,26路公交車凱旋飛龍站下。
如職位無特別說明,公司將按照初試--復(fù)試的程序進(jìn)行面試,如果您在初試后一周內(nèi)未收到本公司的復(fù)試通知,也許你可以嘗試去尋找別的工作機(jī)會(huì),以免耽誤您的寶貴時(shí)間;如果在復(fù)試一周內(nèi)未收到公司簽約通知,說明您的簡(jiǎn)歷已進(jìn)入我們的人才儲(chǔ)備庫(kù),我們?cè)趰徫怀霈F(xiàn)空缺時(shí)會(huì)與您再次聯(lián)系!

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市良慶區(qū)海爾·青啤聯(lián)合廣場(chǎng)B座 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
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30-45歲
南寧市馳宇科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假
1小時(shí)內(nèi)
寧女士
人事主管
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
1小時(shí)內(nèi)
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
1小時(shí)內(nèi)
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)
南寧邕城公共交通有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表; 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.年齡要求:30歲(含)以下。 4.知識(shí)要求:熟悉國(guó)家和地方有關(guān)人事、勞動(dòng)用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行專業(yè)知識(shí)。 5.能力素質(zhì):具有良好責(zé)任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績(jī)效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗(yàn):不限。 7.政治面貌:不限。 8.資格認(rèn)證:不限。
16小時(shí)前
陳靜
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
16小時(shí)前
黃創(chuàng)才
南寧-邕寧區(qū)
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。
16小時(shí)前
楊女士
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
16小時(shí)前
洪志敏
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)
廣西一森電子科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
16小時(shí)前
梁寶省
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率。 2.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。 3.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。 4.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。 5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 任職要求: 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,熟悉人力資源六大模塊; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉南寧市目前各招聘渠道,有一定對(duì)工作能產(chǎn)生積極影響的社會(huì)關(guān)系; 3、在績(jī)效管理或薪酬管理方面有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī); 5、積極主動(dòng),開拓意識(shí)強(qiáng),能主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任。 工作待遇: 1、保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險(xiǎn)); 2、假期:享受國(guó)家法定假期,同時(shí)給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年休等假期; 3、補(bǔ)助福利:提供公交補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)利、生日補(bǔ)助等; 4、工資構(gòu)成:底薪+提成 5、根據(jù)服務(wù)公司的年限及職位獲取相應(yīng)的公司期權(quán)激勵(lì); 工作時(shí)間:五天工作制,周末雙休,上午9:00-12:30 下午2:00-18:00
16小時(shí)前
1067458829@qq.com
廣西昌桂源投資有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西昌桂源投資有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/投資
成立時(shí)間 18年(2007年5月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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