
南寧主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)893條西鄉(xiāng)塘區(qū)375條,平均工資約為5575元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管安全主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
5000-8000元13小時前南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司崗位職責:1、招聘計劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,并組織實施;
2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性;
3、人才甄選與面試: 負責簡歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場面試等工作,運用科學的測評工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才;
4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進行招聘數(shù)據(jù)分析,評估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略;
5、負責招聘團隊的建設和管理,提升團隊專業(yè)技能和工作效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè);
2、3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,有科技型制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程和招聘渠道,掌握各種招聘方法和技巧;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和團隊合作精神;
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。 -
運維銷售經(jīng)理
5000-10000元13小時前杜經(jīng)理崗位職責:
1、負責做好公司業(yè)務的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負責公司承擔的運維業(yè)務的合同簽訂;
3、負責運維業(yè)務接洽和受理;
4、完成上級主管交辦的其他與業(yè)務相關的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,熟悉環(huán)境水質(zhì)、煙氣等在線監(jiān)測設備;
2、環(huán)保、機械、儀表、市場營銷相關專業(yè);
3、具有良好的客戶溝通能力及談判技巧;
4、有駕照,具有環(huán)境在線監(jiān)測設備安裝調(diào)試或運維設備、配件銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、吃苦耐勞,能夠承受壓力,能適應出差;
6、具有良好的團隊合作精神,責任心強。
待遇與福利:
底薪+提成的工資模式——高競爭力的薪酬模式,能者多得。 -
招聘培訓主管
6000-8000元13小時前崗位職責:
1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃及人力資源規(guī)劃,分析并確定招聘需求,指定招聘計劃。
2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、社交媒體、勞務公司等,確保招聘渠道的有效性和多樣性。
3、負責組織實施簡歷篩選、面試、入職等招聘流程,確保滿足用人需求。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,設計并實施全面的培訓計劃,以提升員工技能、知識和工作效率。
5、組織并管理內(nèi)部培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等。
6、與外部培訓機構(gòu)建立合作關系,引入優(yōu)質(zhì)培訓資源,豐富培訓內(nèi)容和形式。
7、建立培訓效果評估體系,通過多種方式收集學員反饋,分析培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、至少5年以上招聘培訓工作經(jīng)驗,有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3、熟悉招聘流程、技巧和方法,熟悉勞動法律法規(guī),具備扎實的培訓理論基礎。
4、具備出色的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新思維。
5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。 -
網(wǎng)絡咨詢主管(廣西儲備)
4000-5000元13小時前1、負責醫(yī)院網(wǎng)站商務通、百度商橋、QQ 及微信等各種渠道來源對話的在線回復,并根據(jù)患者提出的問題及時做出合理解答,積極引導到院就診; 2、負責醫(yī)院話務系統(tǒng)電話接聽工作,并根據(jù)患者提出的問題及時做出合理解答,積極引導到院就診; 3、負責醫(yī)院網(wǎng)站上患者留言的回復,對存在的惡意中傷、詆毀醫(yī)院名譽的不良信息進行匯總,并及時上報; 4、做好初診患者電話來源渠道統(tǒng)計工作。登記好患者的 年齡、性別、病癥、病種、 電話、就診意向等; 5、按照每日患者咨詢的情況做好日報、周報、月報的工作,做好統(tǒng)計工作和數(shù)據(jù)分析工作; 6、積極配合其他部門工作,對于常態(tài)的活動要做好前期患者的邀約工作,活動現(xiàn)場患者的引導... -
(急招)黨建高級主管
10000-15000元13小時前陸經(jīng)理黨建高級主管 崗位描述: 1.具有較強的寫作能力,負責黨建日常材料、領導講話稿的撰寫。 2.負責指導各支部“三會一課”、主題黨日等黨建活動。 -
項目經(jīng)理(全過程管理)
6000-12000元13小時前黃先生1、業(yè)務全流程管理:依據(jù)公司客戶需求及產(chǎn)品推介策略,主導業(yè)務開拓、策劃與推進工作,涵蓋業(yè)務立項、招標至項目實施的全過程,確保業(yè)務落地成效。? 2、項目計劃與團隊管理:制定詳盡的項目施工計劃,合理分配項目人員工作任務,同時負責團隊成員的管理、專業(yè)指導、技能培訓及績效評估,打造高效協(xié)作團隊。? 3、多方溝通與關系維護:牽頭與甲方及其他施工單位的溝通協(xié)調(diào)工作,及時整合各方意見;定期組織項目進度會議,積極與業(yè)主及相關單位建立并維護良好工作關系,保障服務質(zhì)量達標。? 4、施工進度與問題處理:實時掌控施工進度,對施工過程中出現(xiàn)的各類問題迅速響應并有效解決,確保項目按計劃推進。? 5、安全與質(zhì)量管控... -
品牌策劃主管
6000-11000元13小時前【崗位職責】 1、品牌戰(zhàn)略與規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,制定中長期品牌發(fā)展規(guī)劃,明確品牌定位及核心價值觀,確保傳播內(nèi)容與品牌形象一致。結(jié)合市場趨勢及競品分析,制定年度、季度傳播計劃,設定關鍵績效指標(如曝光量、轉(zhuǎn)化率等)。搭建企業(yè)品牌與子品牌(如科技產(chǎn)業(yè)城特色項目)的架構(gòu)體系,區(qū)分品牌層級并制定差異化傳播策略。 2、傳播內(nèi)容與渠道管理:策劃并輸出多樣化傳播內(nèi)容,包括新聞稿、社交媒體文案、廣告創(chuàng)意、活動宣傳材料等,注重科技屬性與產(chǎn)業(yè)特色的融合。 統(tǒng)籌企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、短視頻平臺等線上渠道的內(nèi)容更新與維護,提升品牌數(shù)字化影響力。維護與主流媒體、行業(yè)KOL及科技類平臺的合作關系,爭取優(yōu)質(zhì)曝光資... -
品牌設計主管
6000-11000元13小時前【崗位職責】 1、品牌視覺體系管理:制定并更新品牌視覺識別系統(tǒng)(VI/SI),涵蓋LOGO、色彩規(guī)范、字體庫、空間導視等;統(tǒng)一園區(qū)官網(wǎng)、宣傳物料、展覽展示等視覺風格,確保線上線下一致性; 2、創(chuàng)意設計與內(nèi)容生產(chǎn):主導品牌核心視覺項目(如科技峰會主視覺、產(chǎn)業(yè)白皮書設計),輸出高質(zhì)量平面及動態(tài)內(nèi)容;策劃創(chuàng)意視覺活動(如“未來科技藝術展”),提升品牌行業(yè)影響力; 3、跨部門協(xié)作與資源整合:聯(lián)動品牌傳播組內(nèi)部、產(chǎn)業(yè)招商運營相關中心,確保設計需求與業(yè)務目標協(xié)同(如招商手冊、政策申報材料設計);管理外部設計供應商(如廣告公司、3D建模團隊),把控外包項目質(zhì)量與交付時效; 4、品牌體驗優(yōu)化:設計園區(qū)... -
項目設計主管(水暖電氣)
7000-12000元13小時前【崗位職責】 1、水暖電全專業(yè)設計管理:主導給排水、暖通、電氣系統(tǒng)方案設計,確保符合綠色建筑標準及南寧氣候適應性要求;審核施工圖技術細節(jié),解決管線綜合、能源配置等復雜問題,規(guī)避設計沖突; 2、跨專業(yè)協(xié)同與整合:聯(lián)動建筑、景觀、智能化團隊,優(yōu)化機電系統(tǒng)與建筑空間、產(chǎn)業(yè)功能的融合設計;參與園區(qū)能源規(guī)劃,整合光伏、儲能等新能源技術應用場景; 3、技術標準與成本控制:制定水暖電專業(yè)設計技術標準,平衡成本控制與技術創(chuàng)新(如BIM正向設計);配合招標采購,提供設備選型建議及技術參數(shù)審核,嚴控投資風險; 4、全周期項目管理:從方案到竣工驗收全程跟進,協(xié)調(diào)設計變更與現(xiàn)場技術問題,確保設計意圖精準落地;... -
成本招采主管
7000-10000元13小時前【崗位職責】 1、成本管控: 編制項目目標成本,動態(tài)監(jiān)控工程量清單、設計變更及簽證費用,確保成本偏差率。參與項目方案比選,提供成本優(yōu)化建議(如材料選型、工藝替代)。定期輸出成本分析報告提出降本增效方案(如集中采購、供應鏈整合); ?2、招標采購管理:制定招標采購計劃,統(tǒng)籌公開招標、競爭性談判、單一來源采購等流程。編制招標文件(含技術標、商務標),組織評標并完成合同談判。管理供應商庫,定期評估供應商履約能力,優(yōu)化供應商結(jié)構(gòu); ?3、合同管理:審核工程類、服務類合同條款,確保符合法律法規(guī)及公司內(nèi)控要求。跟蹤合同履約情況,處理索賠與變更事項,控制法律與商務風險; ?4、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理:維護... -
辦公室主任
10000-20000元13小時前【崗位職責】 1、戰(zhàn)略支持與決策輔助:戰(zhàn)略協(xié)同:協(xié)助總裁制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃,并推動戰(zhàn)略分解與落地。參與重大投資、合作項目的決策支持,提供數(shù)據(jù)分析及可行性建議;信息樞紐:收集、整理行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)及市場信息,定期形成分析報告供高層決策參考。跟蹤公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)各部門定期匯報進展,提出優(yōu)化建議; 2、綜合管理與協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作、行政與流程管理; 3、對外關系與公共事務:維護與政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會的關系,推動產(chǎn)業(yè)政策落地及項目申報。代表公司參與行業(yè)論壇、招商推介等對外活動,提升企業(yè)形象;協(xié)調(diào)與金融機構(gòu)、投資方、戰(zhàn)略客戶的溝通,促成合作落地; 4、團隊管理與文化建設:負... -
電工
4000-6000元13小時前對業(yè)主有禮貌,有意見應及時匯報,由主管負責出面協(xié)調(diào)處理。 6. 接到物業(yè)前臺關于業(yè)主/租戶的報修投訴應及時處理,不得拖延時間。 二、任職要求 1. 具有電工證及相關專業(yè)資格操作證。 2. -
物業(yè)經(jīng)理
5000-7000元13小時前職位要求: 1、45歲以下,大?;蛞陨蠈W歷; 2、3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗,同職或物業(yè)單版塊業(yè)主管以上職位。 3、熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī),熟悉常用辦公軟件 操作。 -
策劃經(jīng)理/主管
5000-8000元13小時前崗位職責: 1、 負責項目活動策劃宣傳方案的設計和推廣; 2、 負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫; 3、 負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫; 4、 負責產(chǎn)品文案撰寫 5、 定期更新行業(yè)資訊,撰寫行業(yè)快訊; 6、 負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理; 7、 配合上級完成相關創(chuàng)意的文字表現(xiàn)工作 8、 市場所需物料的設計 任職資格: 1、大專及以上學歷,2年以上相關工作經(jīng)歷 ; 2、良好的寫作功底,過硬的文字駕馭能力 , 具有一定的的市場分析能力 ; 3、具有發(fā)散型創(chuàng)意思維,善于獨立思考,善于溝通,并具備良好的團隊合作意識; 4 、了解互聯(lián)網(wǎng)及各類推廣方式,能夠熟練... -
生鮮主管
3000-5000元13小時前崗位職責 一、運營管理:負責生鮮區(qū)域日常運營,確保門店正常運轉(zhuǎn),包括營業(yè)時間把控、環(huán)境衛(wèi)生、陳列規(guī)范等,提升顧客購物體驗。 二、商品管理: 1、跟進生鮮商品采購、驗收,嚴格把控質(zhì)量,確保新鮮度和合規(guī)性。 2、合理規(guī)劃庫存,減少損耗,根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和市場需求調(diào)整進貨量。 3、負責商品定價、促銷活動策劃與執(zhí)行,提升銷售額。 三、團隊管理: 1、帶領并培訓生鮮區(qū)員工,明確崗位職責,提升業(yè)務技能。 2、安排員工排班,監(jiān)督工作表現(xiàn),協(xié)調(diào)團隊協(xié)作。 3、客戶服務:處理顧客咨詢、投訴,保障服務質(zhì)量,維護客戶關系。 任職要求 1、通常要求1-3年生鮮行業(yè)相關工作經(jīng)驗,熟悉生鮮商品特性及運...
南寧相關熱門崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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15.8%3K
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23.6%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8%8K-1W
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8.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。